Resum sindical 1er trimestre 2024

 Bon dia companys i companyes,

 

ens adrecem a vosaltres per fer-vos un breu resum de les nostres fites sindicals d'aquest 

1r trimestre 2024, en les que UGT ha esta impulsora i/o col·laboradora.

2on Pla d'Estabilització de 

50 companys/es d'oficis (auxiliars, operaris...)

20 tècnics 

3 auxiliars administratiu/va

Gràcies a la gran tasca informativa que ha fet UGT assistint a cursos, seminaris i tallers diversos  sobre la Llei d'estabilització, 

ha permès fer una estabilització més àmplia  del que en un principi es tenia previst

establint amb la Direcció els criteris  necessaris per a que el màxim nombre de persones interines 

passessin a personal fixe   abans del 31/12/2024,tal com marca la llei.

OPO 75 places (65 auxiliar jardineria + 10 podador podadora)

Tot buscant escletxes en la "Llei d'estabilització" i en "L'Acord per una administració del segle XXI" signat per UGT i CCOO amb el govern central, 

una vegada  més UGT amb el suport de CCOO i l'esforç  de la Direcció vam poder demanar i tramitar aquestes places extres al Gerent Municipal.

Després de parlar amb diferents companys/es del col·lectiu de poda , 

UGT va sol·licitar  que es reservessin algunes places per destinar-les a aquest col·lectiu.

Comitè i Direcció van estar d'acord.

 

De l'observació sindical d'aquest procés s'encarrega UGT.

III Pla d'Igualtat

Tal com va fer en els 2 anterior UGT ha col·laborat en l'aprovació del III Pla d'Igualtat.

No podia ser d'una altra manera, doncs som una de les institucions de l'Administració pública més avançada pel que fa a matèria de igualtat. 

I això ha estat en part,  gràcies a UGT.

Article 41 per sequera

Tot i que mai hem estat d'acord en la seva aplicació, vam haver de negociar a contra cor, les condicions laborals per l'aplicació de la mesura

doncs la ferma determinació per part de la Direcció, així ho va condicionar.

Després de recollir les diferents   observacions per part d'alguns companys/es i a petició de UGT, 

la Direcció de Conservació va obrir un canal de informació  amb la plantilla sobre els dubtes que genera l'operatiu.

Contractació personal per l'estiu

Una vegada més UGT ens hem avançat en la demanda de contractació de personal per l'estiu.

S'han afegit a la proposta CCOO i USOC, ara per ara  sense rebre cap resposta per part de la Direcció.

Altre demandes (sense atendre):

Establir Comissió de seguiment de la mesura de reg  per sequera.

Horari d'estiu.    

Estem treballant en:

I Pla LGTBIQ+

Fitxes funcions RLLT

Reducció processos Promoció Interna

35 hores jornada laboral 

Estudi sobre La composició de les brigades, distribució càrregues de treball i Absentisme,

Comitè Seguretat i Salut Laboral

UGT som una secció sindical petita que treballa pel benefici de la plantilla. 

No hem de respondre a pressions sindicals, ni populars.

Som independents i mantenim una visió objectiva de les situacions esdevingudes a l'Institut.

perquè:

UGT Som el Sindicalisme Útil!!!

Carta a la Direcció sobre la negació de sol·licituds de Vacances i permisos

Hem rebut la informació per part de companys i companyes, que s’estan denegant sol·licituts de gaudi de permisos i de les vacances, a persones que encara no han realitzar el torn de tarda.

Si aquest fet és cert, voldria dir que s’estaria vulnerant drets i incomplint el recollit en conveni.

I amb aquest posicionament, s’estaria dificultant les relacions d’una possible entesa en la governança de l’Institut.

No entenem aquesta contradicció que s’està plantejant, doncs respon a una doble moralitat d’intencions; per una part la Direcció es posiciona favorablement en tornar al pre acord i per l’altre es pretén denegar drets recollits en conveni. 🤷🏼🤷🏽‍♀️🤷‍♂️

D'acord que s’ha de preservar el 50% de presencialitat en brigades, però també la sol·licitud dels;  les vacances o permisos i tenir en compte la conciliació familiar.

És evident que si ara no es dona una solució, aquesta situació es tornarà a repetir durant les vacances d’estiu.

I la solució que plantejem des de UGT és la de CONTRACTAR PERSONAL DE REFORÇ ara i durant els mesos d’estiu.☀️☀️☀️

Des de UGT demanem que es recapaciti i es tracti els temes separadament com correspon.

Doncs aquests fets no tenen lloc i només fan que empitjorar la situació actual.

Atentament:

Secció Sindical UGT 

IMParcs i Jardins de Barcelona

Carta exigint més comunicació

 

Una vegada posada en marxa l’operatiu de reg per la tarda, des de UGT trobem a faltar informació concreta de l’operatiu.

Aquesta observació també l’hem manifestat a la Direcció de Serveis Generals, que va emetre el seu comunicat amb dades que són de la seva competència.

Creiem que la manca de informació amb dades i explicacions concretes, crea incertesa i neguit entre la plantilla, genera incomprensió del què s’està fent i això acaba derivant en un descontent i una desconfiança cap a les ordres rebudes per part dels comandaments i sobre l’efectivitat de l’operatiu en si.

A això s’ha d’afegir el fet, que alguns companys ( concretament de tones) se’ls ha denegat la sol·licitud del gaudi de vacances, no entenent el per què, doncs han rebut com a única resposta, que “això ve de dalt”.

Si el que es vol és fomentar la participació, implicació dels treballadors /es, cridar a la responsabilitat i adquirir compromís, hem de constatar que la manca d’explicacions i informació, no és la millor manera per aconseguir-ho.

Per tant des de UGT exigim que s’obri un espai de comunicació entre la Direcció de Conservació i la plantilla.

Que aquest espai s’inicii amb el seguiment de l’efectivitat de la mesura aplicada per la sequera, donant dades especifiques sobre les feines realitzades i fent un reconeixement a l’esforç i la feina que s’está duent per part de tota la gent de territori.

UGT creiem que aquesta nova via de comunicació amb tota la plantilla, mitjançant els mitjans dels que es disposa (correu electrònic i/o telegram) disiparia dubtes, possibles suspicàcies i/o rumors que es generen actualment i que posen en qüestió, contínuament les decissions que es prenen des de conservació i les diferents Àrees que la composen. 

I si aquesta nova manera de comunicació té una continuïtat en el temps, seria una manera de millorar l’organització, doncs mitjançant la comunicació i la transparència es recuperaria la confiança en els comandaments i es reforçaria el sentiment de pertinença que actualment i per les circumstàncies, està força malmés.

No voldríem acabar sense Agraïr l’esforç i dedicació que s’està fent per part de tothom, doncs som conscients de la dificultat de l’organització de l’operatiu, així com el seu desplegament.

Atentament:

Secció Sindical UGT de I.M.Parcs i Jardins de Barcelona

DECLARACACIÓ DE L'ESTAT D'EMERGÈNCIA

Bon dia companys i companyes!!

Ahir el Govern de la Generalitat de Catalunya va declarar l'Estat d'Emergència per sequera. A continuació us deixem l'enllaç de la Declaració.

https://govern.cat/salapremsa/notes-premsa/576982/govern-aborda-lentrada-emergencia-del-sistema-ter-llobregat-situar-se-reserves-dels-100-hm3-seva-capacitat

També trobareu més noticies sobre la constitució i seguiment de la Taula Nacional i la comissió territorial de la Taula Nacional de l'Aigua a la Vegueria de Barcelona, 

de la qual el sindicat UGT formem part i participa activament.

La tercera reunió, que tindrà lloc durant la primavera d'aquest any, es consensuaran les propostes d'accions, ( de moment s'han presentat 70) que posteriorment, s’elevaran a la Taula Nacional de l’Aigua.

Taula Nacional de l'Aigua

La Taula Nacional de l’Aigua es va crear l’estiu de 2023, i té com a objectiu esdevenir un espai de diàleg i concertació sobre les polítiques de l'aigua, en què hi són representats els diferents usos i agents implicats i que ha de marcar el full de ruta per determinar la nova política de l'aigua a Catalunya per evitar conflictes en el futur, tenint en compte la situació actual i les previsions del Canvi Climàtic.

Els objectius de la Taula es focalitzaran en l'anàlisi de les dades i les possibles alternatives per avançar en la millora de l’estat dels ecosistemes hídrics, els cabals ambientals i la biodiversitat, garantir l'aigua per als diferents usos, i reduir el dèficit hídric i millorar la resiliència del país davant l'impacte del canvi climàtic.

Pel que fa al seguiment posterior, a la decisió l'assemblea, comunicar que el proper dilluns 05/02/24 es celebrarà una reunió amb les diferents seccions sindicals. 

Us anirem informant a mida que es vagin presentant propostes.

Per la nostra part, adjuntem el document (sense signatura), enviat al Cap de Personal i Relacions laborals, comunicant la no signatura de l'acord proposat en data 25/01/24.

Aprofitem per deixar el nostre enllaç de telegram on publiquem, informació dels esdeveniments sindicals a Parcs i Jardins:

https://t.me/ugtpij

 

 

 

Moltes gràcies pel vostre temps.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

Algunes reflexions abans de l'assemblea.

Demà hi ha convocada l'assemblea general on les persones afectades votaran si estan a favor o no, de les condicions que s'han negociat.

Partint  de la base que la declaració d'Emergència no la vol ningú i independentment del recursos que es tinguin o es disposin, (en condicions normals), cal tenir present, que es tracta d'una situació inusual, que generarà una crisis, comparable a una situació de pandèmia, tsunami, incendi o terratrèmol. I on nosaltres els jardiners i jardineres de la ciutat, serem els i les principals protagonistes.

Som SERVEI PÚBLIC i ESSENCIAL i la nostra principal funció i responsabilitat és EL MANTENIMENT I LA CURA DEL VERD DE LA CIUTAT. Així mateix està recollit en el conveni col·lectiu i en els Estatuts de Parcs i Jardins. 

La Direcció abans d’anunciar l’aplicació del 41, s'ha assessorat molt bé i ha contemplat tots els escenaris possibles. Incloent el que li suposaria anar a conflicte col·lectiu, amb denúncia als jutjats.

Al nostre parer, la crida a la mobilització que s'està fent per a la retirada del article 41, careix de sentit, doncs aquesta s'hauria d'haver fet ABANS DE LA FORMACIÓ de la Comissió Negociadora.

Perquè quan es decideix formar part de la comissió negociadora ja s'està acceptant el període de negociació i per tant l'aplicació de l'article 41.

 

I en aquest cas TOTES les seccions sindicals HAN VOLGUT FORMAR PART de la Comissió Negociadora, que va quedar constituïda el 02/01/2024. I per tant una crida coherent, a la mobilització per conflicte col·lectiu, s'hauria d'haver fet abans d'aquesta data.

La comunicació al Comitè d'Empresa, sobre la intenció d'aplicar l'article 41, es va fer en data 20/12/2023 i on s'establia l'inici del període de negociacions a 11/01/2024 i amb una durada 15 dies, tal com marca la llei.

 

 La crida a la mobilització per la retirada de l'article 41, també hauria de contemplar i preveure els possibles escenaris en els que ens podríem trobar, com a SERVEI PÚBLIC I ESSENCIAL que som.

 

També som del parer que la crida a la mobilització, hauria  d'anar acompanyada d'un full de ruta i determinades accions, que de moment, ningú ha plantejat a tota plantilla.

Per tant un plantejament de mobilitzacions poc meditat, es podria considerar molt revolucionari, però gens efectiu.

 

Si finalment es denuncia, serà un/a jutge/essa, qui decidirà si la Direcció ha aplicat correctament la mesura. I mentre no surt la resolució del judici ( de 9 a 18 mesos) s'haurà de venir a regar per la tarda amb les condicions que decideixi unilateralment la Direcció. 

Durant el transcurs de la negociació, se'ns ha titllat d'alarmistes i electoralistes, però la  intenció de UGT no ha estat una altra que la d'actuar amb responsabilitat i fer la feina, per a la que estem legitimats i reconeguts per llei. 

 

La nostra intenció de relat és:

• Fer una reflexió sobre la responsabilitat que suposa ser servei públic.
• Garantir els drets de la plantilla davant de totes les situacions possibles.
  
• Mantenir la continuïtat del servei públic, al llarg del temps.
  

Per a que generacions futures tinguin l'oportunitat de formar part de Parcs i jardins, tal com l'hem tinguda nosaltres.

És per això que UGT (independentment de la intenció personal de vot), demanem que es decideixi de manera responsable, pensant en les possibles situacions i els diferents escenaris, que podrien esdevenir i com afectarien (uns/es i altres) en el nostre futur, com a Institut.

I per recolzar la nostra petició, fem ús del saber popular amb la següent dita:

 

No prometis si estàs content/a

No responguis estant enfadat/da 

no decideixis estant dolgut/da

i no actuis si no estàs convençut/da.

Moltes gràcies pel vostre temps i MOLTA SORT!!!

 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

 

 

 

 

 

Vine demà a l'assemblea i decideix.

BREU ANÀLISI SOBRE LA NEGOCIACIÓ

Bon dia companys i companyes, 

la negociació ha finalitzat i el resultat és un document on es recullen , els motius de l'aplicació, el desenvolupament de la negociació i les condicions laborals del torn de tarda.

Val a dir que l’aplicació de les condicions laborals que recull l’acord, només s’aplicaran, si en la propera assemblea i mitjançant votació, la plantilla així ho decideix.

Pel que fa a les condicions laborals recollides en el possible acord apareixen:

• Període per demanar  VOLUNTARIS /ES (4-5 dies)
• ADMISSIÓ de VOLUNTARIS/ES durant l'aplicació del torn.
• Horari de14:30h a 20:30h ( REDUCCIÓ de la jornada a 6h)
• Retribució Econòmica de 7,5€ diaris, que inclou, Complement canvi horari + Complement CONDUCCIÓ.  (aquest darrer només per les persones que actualment no siguin conductores i al torn de tarda haguessin de conduir) 
• Els i les representants de les seccions sindicals, que signin l'acord  PODRAN ASISTIR  a les reunions Técnico-organitzatives multidisciplinars  que s'establiran amb l'objectiu de realitzar un  seguiment i avaluació dels dispositius.
• Acotar la VIGÈNCIA unícament durant la Declaració d'Emergència.
  

Si el resultat de la votació és NO A L’ACORD, les condicions laborals del torn de tarda, seran les que vulgui la Direcció:

• Organització dels torns sense possibilitat de voluntari/es.
  
• Horari de 14h a 22h (sense reducció)
• El canvi d'horari com a única compensació econòmica.
• L'aplicació de la mesura serà mentre durin les restriccions d'aigua potable.
  

 

UGT volem compartir el nostre punt de vista, sobre alguns dels aspectes i casuístiques, que han marcat la negociació. Els més destacats serien:

• 
  Temps establerts de negociació ( 15 dies tal com recull l'article 41) 

Els tempos no han ajudat i menys si tenim en compte que fins a la 4a reunió, algunes seccions sindicals, no van presentar les seves propostes. 

En les 2 anteriors només es posava en dubte l'aplicació de la mesura i  la manera d'actuar dels equips tècnics, davant de la situació.

• La novetat de la situació.

Independentment del recursos que es tinguin o es disposin,  per dur a terme el desenvolupament (en condicions normals) habitual del dia a dia, cal tenir present, que una situació extraordinària o inusual, genera un estat de gran crisis. I la declaració d'Estat d'Emergència per sequera és un clar exemple. 

Des de UGT creiem que s'ha fet una crítica cap als equips Tecnico-organitzatius (no oblidem que són companys /es nostres) que considerem, si més no, desproporcionada, però ha deixat palès, que existeix cert desconeixement i  manca de confiança. 

Cal tenir en compte, que la situació, no està sent desitjada per ningú i ha vingut en les mateixes condicions, que podia haver vingut, una pandèmia, un incendi o un terratrèmol.

• El marc polític de l'Ajuntament. 

Cal recordar que ara qui està al capdavant de l'Ajuntament de Barcelona és l'equip de govern del PSC. 

I en aquesta negociació s'ha constatat, que existeix una altra enfoc sobre la gestió pública, diferent al que podia tenir BcnEnComú, al govern anterior. 

I PSC, en la mesura del possible, sempre apostarà per ampliar la gestió mixta del servei. (público-privada).

Comentar que UGT portem treballant en aquest acord, des de que la Direcció a dia 20/12/23, va anunciar-nos per correu la intenció d'aplicar l'article 41. 

 

Els resultats són els que són, hem fet tot el possible i no ens perdrem en arguments, ni justificacions que tinguin com a base el: I si s'hagués fet o I si hagués dit això o allò altre.

Cal no perdre de vista que, el resultat que surti el proper dia en la votació, marcarà el camí que seguirá Parcs i Jardins, en el futur. I només hi ha 2 direccions possibles: 

 

a) Manteniment i expansió de l'Institut com a servei Públic 

o 

b) Manteniment i expansió cap a la gestió mixta del Servei.

I voldríem acabar aquest petit analisis citant una frase del gran mestre Sun Tzu, recollida en el llibre "L'Art de la Guerra":

 

"La millor la victòria, és la que es guanya fora del camp de batalla."

 

 

En breu rebreu informació sobre la convocatòria de l'assemblea on el personal afectat per la mesura,  manifestarà el seu posicionament mitjançant votació.

 

 

Moltes gràcies pel vostre temps. 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

 

Us passem el número de telèfon de la secció sindical, per si voleu fer consultes al respecte.

680 60 31 81

I l’enllaç del telegram per si voleu mantenir-vos informats/des.

https://t.me/ugtpij