Demà hi ha convocada l'assemblea general on les persones afectades votaran si estan a favor o no, de les condicions que s'han negociat.
Partint de la base que la declaració d'Emergència no la vol ningú i independentment del recursos que es tinguin o es disposin, (en condicions normals), cal tenir present, que es tracta d'una situació inusual, que generarà una crisis, comparable a una situació de pandèmia, tsunami, incendi o terratrèmol. I on nosaltres els jardiners i jardineres de la ciutat, serem els i les principals protagonistes.
Som SERVEI PÚBLIC i ESSENCIAL i la nostra principal funció i responsabilitat és EL MANTENIMENT I LA CURA DEL VERD DE LA CIUTAT. Així mateix està recollit en el conveni col·lectiu i en els Estatuts de Parcs i Jardins.
La
Direcció abans d’anunciar l’aplicació del 41, s'ha assessorat molt bé i
ha contemplat tots els escenaris possibles. Incloent el que li
suposaria anar a conflicte col·lectiu, amb denúncia als jutjats.
Al nostre parer, la crida a la mobilització que s'està fent per a la retirada del article 41, careix de sentit, doncs aquesta s'hauria d'haver fet ABANS DE LA FORMACIÓ de la Comissió Negociadora.
I en aquest cas TOTES les seccions sindicals HAN VOLGUT FORMAR PART de la Comissió Negociadora, que va quedar constituïda el 02/01/2024. I per tant una crida coherent, a la mobilització per conflicte col·lectiu, s'hauria d'haver fet abans d'aquesta data.
La comunicació al Comitè d'Empresa, sobre la intenció d'aplicar l'article 41, es va fer en data 20/12/2023 i on s'establia l'inici del període de negociacions a 11/01/2024 i amb una durada 15 dies, tal com marca la llei.
La crida a la mobilització per la retirada de l'article 41, també hauria de contemplar i preveure els possibles escenaris en els que ens podríem trobar, com a SERVEI PÚBLIC I ESSENCIAL que som.
També
som del parer que la crida a la mobilització, hauria d'anar
acompanyada d'un full de ruta i determinades accions, que de moment, ningú ha
plantejat a tota plantilla.
Per tant un plantejament de mobilitzacions poc meditat, es podria considerar molt revolucionari, però gens efectiu.
Si
finalment es denuncia, serà un/a jutge/essa, qui decidirà si la Direcció ha
aplicat correctament la mesura. I mentre no surt la resolució del judici ( de 9 a 18 mesos) s'haurà de venir a regar per la tarda amb les condicions que decideixi unilateralment la Direcció.
Durant el transcurs de la negociació, se'ns ha titllat d'alarmistes i electoralistes, però la intenció de UGT no ha estat una altra que la d'actuar amb responsabilitat i fer la feina, per a la que estem legitimats i reconeguts per llei.
La nostra intenció de relat és:
- Fer una reflexió sobre la responsabilitat que suposa ser servei públic.
- Garantir els drets de la plantilla davant de totes les situacions possibles.
- Mantenir la continuïtat del servei públic, al llarg del temps.
Per a que generacions futures tinguin l'oportunitat de formar part de Parcs i jardins, tal com l'hem tinguda nosaltres.
És per això que UGT (independentment de la intenció personal de vot), demanem que es decideixi de manera responsable, pensant en les possibles situacions i els diferents escenaris, que podrien esdevenir i com afectarien (uns/es i altres) en el nostre futur, com a Institut.
No prometis si estàs content/a
No responguis estant enfadat/da
no decideixis estant dolgut/da
i no actuis si no estàs convençut/da.
Moltes gràcies pel vostre temps i MOLTA SORT!!!
Seguim fortes i forts!!!
Vine demà a l'assemblea i decideix.
