Algunes reflexions abans de l'assemblea.

Demà hi ha convocada l'assemblea general on les persones afectades votaran si estan a favor o no, de les condicions que s'han negociat.

Partint  de la base que la declaració d'Emergència no la vol ningú i independentment del recursos que es tinguin o es disposin, (en condicions normals), cal tenir present, que es tracta d'una situació inusual, que generarà una crisis, comparable a una situació de pandèmia, tsunami, incendi o terratrèmol. I on nosaltres els jardiners i jardineres de la ciutat, serem els i les principals protagonistes.

Som SERVEI PÚBLIC i ESSENCIAL i la nostra principal funció i responsabilitat és EL MANTENIMENT I LA CURA DEL VERD DE LA CIUTAT. Així mateix està recollit en el conveni col·lectiu i en els Estatuts de Parcs i Jardins. 

La Direcció abans d’anunciar l’aplicació del 41, s'ha assessorat molt bé i ha contemplat tots els escenaris possibles. Incloent el que li suposaria anar a conflicte col·lectiu, amb denúncia als jutjats.

Al nostre parer, la crida a la mobilització que s'està fent per a la retirada del article 41, careix de sentit, doncs aquesta s'hauria d'haver fet ABANS DE LA FORMACIÓ de la Comissió Negociadora.

Perquè quan es decideix formar part de la comissió negociadora ja s'està acceptant el període de negociació i per tant l'aplicació de l'article 41.

 

I en aquest cas TOTES les seccions sindicals HAN VOLGUT FORMAR PART de la Comissió Negociadora, que va quedar constituïda el 02/01/2024. I per tant una crida coherent, a la mobilització per conflicte col·lectiu, s'hauria d'haver fet abans d'aquesta data.

La comunicació al Comitè d'Empresa, sobre la intenció d'aplicar l'article 41, es va fer en data 20/12/2023 i on s'establia l'inici del període de negociacions a 11/01/2024 i amb una durada 15 dies, tal com marca la llei.

 

 La crida a la mobilització per la retirada de l'article 41, també hauria de contemplar i preveure els possibles escenaris en els que ens podríem trobar, com a SERVEI PÚBLIC I ESSENCIAL que som.

 

També som del parer que la crida a la mobilització, hauria  d'anar acompanyada d'un full de ruta i determinades accions, que de moment, ningú ha plantejat a tota plantilla.

Per tant un plantejament de mobilitzacions poc meditat, es podria considerar molt revolucionari, però gens efectiu.

 

Si finalment es denuncia, serà un/a jutge/essa, qui decidirà si la Direcció ha aplicat correctament la mesura. I mentre no surt la resolució del judici ( de 9 a 18 mesos) s'haurà de venir a regar per la tarda amb les condicions que decideixi unilateralment la Direcció. 

Durant el transcurs de la negociació, se'ns ha titllat d'alarmistes i electoralistes, però la  intenció de UGT no ha estat una altra que la d'actuar amb responsabilitat i fer la feina, per a la que estem legitimats i reconeguts per llei. 

 

La nostra intenció de relat és:

• Fer una reflexió sobre la responsabilitat que suposa ser servei públic.
• Garantir els drets de la plantilla davant de totes les situacions possibles.
  
• Mantenir la continuïtat del servei públic, al llarg del temps.
  

Per a que generacions futures tinguin l'oportunitat de formar part de Parcs i jardins, tal com l'hem tinguda nosaltres.

És per això que UGT (independentment de la intenció personal de vot), demanem que es decideixi de manera responsable, pensant en les possibles situacions i els diferents escenaris, que podrien esdevenir i com afectarien (uns/es i altres) en el nostre futur, com a Institut.

I per recolzar la nostra petició, fem ús del saber popular amb la següent dita:

 

No prometis si estàs content/a

No responguis estant enfadat/da 

no decideixis estant dolgut/da

i no actuis si no estàs convençut/da.

Moltes gràcies pel vostre temps i MOLTA SORT!!!

 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

 

 

 

 

 

Vine demà a l'assemblea i decideix.

BREU ANÀLISI SOBRE LA NEGOCIACIÓ

Bon dia companys i companyes, 

la negociació ha finalitzat i el resultat és un document on es recullen , els motius de l'aplicació, el desenvolupament de la negociació i les condicions laborals del torn de tarda.

Val a dir que l’aplicació de les condicions laborals que recull l’acord, només s’aplicaran, si en la propera assemblea i mitjançant votació, la plantilla així ho decideix.

Pel que fa a les condicions laborals recollides en el possible acord apareixen:

• Període per demanar  VOLUNTARIS /ES (4-5 dies)
• ADMISSIÓ de VOLUNTARIS/ES durant l'aplicació del torn.
• Horari de14:30h a 20:30h ( REDUCCIÓ de la jornada a 6h)
• Retribució Econòmica de 7,5€ diaris, que inclou, Complement canvi horari + Complement CONDUCCIÓ.  (aquest darrer només per les persones que actualment no siguin conductores i al torn de tarda haguessin de conduir) 
• Els i les representants de les seccions sindicals, que signin l'acord  PODRAN ASISTIR  a les reunions Técnico-organitzatives multidisciplinars  que s'establiran amb l'objectiu de realitzar un  seguiment i avaluació dels dispositius.
• Acotar la VIGÈNCIA unícament durant la Declaració d'Emergència.
  

Si el resultat de la votació és NO A L’ACORD, les condicions laborals del torn de tarda, seran les que vulgui la Direcció:

• Organització dels torns sense possibilitat de voluntari/es.
  
• Horari de 14h a 22h (sense reducció)
• El canvi d'horari com a única compensació econòmica.
• L'aplicació de la mesura serà mentre durin les restriccions d'aigua potable.
  

 

UGT volem compartir el nostre punt de vista, sobre alguns dels aspectes i casuístiques, que han marcat la negociació. Els més destacats serien:

• 
  Temps establerts de negociació ( 15 dies tal com recull l'article 41) 

Els tempos no han ajudat i menys si tenim en compte que fins a la 4a reunió, algunes seccions sindicals, no van presentar les seves propostes. 

En les 2 anteriors només es posava en dubte l'aplicació de la mesura i  la manera d'actuar dels equips tècnics, davant de la situació.

• La novetat de la situació.

Independentment del recursos que es tinguin o es disposin,  per dur a terme el desenvolupament (en condicions normals) habitual del dia a dia, cal tenir present, que una situació extraordinària o inusual, genera un estat de gran crisis. I la declaració d'Estat d'Emergència per sequera és un clar exemple. 

Des de UGT creiem que s'ha fet una crítica cap als equips Tecnico-organitzatius (no oblidem que són companys /es nostres) que considerem, si més no, desproporcionada, però ha deixat palès, que existeix cert desconeixement i  manca de confiança. 

Cal tenir en compte, que la situació, no està sent desitjada per ningú i ha vingut en les mateixes condicions, que podia haver vingut, una pandèmia, un incendi o un terratrèmol.

• El marc polític de l'Ajuntament. 

Cal recordar que ara qui està al capdavant de l'Ajuntament de Barcelona és l'equip de govern del PSC. 

I en aquesta negociació s'ha constatat, que existeix una altra enfoc sobre la gestió pública, diferent al que podia tenir BcnEnComú, al govern anterior. 

I PSC, en la mesura del possible, sempre apostarà per ampliar la gestió mixta del servei. (público-privada).

Comentar que UGT portem treballant en aquest acord, des de que la Direcció a dia 20/12/23, va anunciar-nos per correu la intenció d'aplicar l'article 41. 

 

Els resultats són els que són, hem fet tot el possible i no ens perdrem en arguments, ni justificacions que tinguin com a base el: I si s'hagués fet o I si hagués dit això o allò altre.

Cal no perdre de vista que, el resultat que surti el proper dia en la votació, marcarà el camí que seguirá Parcs i Jardins, en el futur. I només hi ha 2 direccions possibles: 

 

a) Manteniment i expansió de l'Institut com a servei Públic 

o 

b) Manteniment i expansió cap a la gestió mixta del Servei.

I voldríem acabar aquest petit analisis citant una frase del gran mestre Sun Tzu, recollida en el llibre "L'Art de la Guerra":

 

"La millor la victòria, és la que es guanya fora del camp de batalla."

 

 

En breu rebreu informació sobre la convocatòria de l'assemblea on el personal afectat per la mesura,  manifestarà el seu posicionament mitjançant votació.

 

 

Moltes gràcies pel vostre temps. 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

 

Us passem el número de telèfon de la secció sindical, per si voleu fer consultes al respecte.

680 60 31 81

I l’enllaç del telegram per si voleu mantenir-vos informats/des.

https://t.me/ugtpij

Informació sobre l'aplicació de l'article 41.

 

 

Arrel de l'assemblea celebrada el passat 18/01/24, molts companys i companyes ens estant plantejant els seus dubtes, perquè els manca informació per poder contrastar i prendre decisions, en front les circumstàncies de la situació que se'ns presenta.

UGT els hem recollit doncs la situació que estem vivint és totalment nova

I si amb la informació que us compartim, obteniu respostes, sempre, les podreu compartir, si dintre de la vostra brigada es crea un debat intern, sobre el tema.

P:

Volen passar-nos definitivament al torn de tarda  i utilitzen l'excusa de la sequera, per fer-ho.

Si la direcció volgués instaurar el torn de tarda com a definitiu, hauria obert l’espai de negociació, dintre de la comissió de seguiment, amb la intenció de modificar-lo en el conveni.

En canvi ha preferit aplicar una Modificació substancial, perquè té caràcter temporal.

Doncs com bé recull el propi article 41, ha d’estar lligada a motius tècnics, econòmics i organitzatius.

I la seva aplicació ha de ser ÚNiCAMENT, mentre es donin les circumstàncies, que es recullen als informes justificatius.

Per això es tant important arribar a un acord que reguli la DURADA de l’aplicació del torn de tarda, especificant que l'INICI i la seva FINALITZACIÓ vagin ESTRICTAMENT LLIGATS a la Declaració de l'Estat d'Emergència i aclarir sobretot, el QUAN, o sigui : Mentre existeixin necessitats reals de reg manual.

P:

Hem de mobilitzar-nos per demanar que no ens apliquin l'article 41

La Direcció abans d’anunciar l’aplicació del 41., s'ha assessorat molt bé i ha contemplat tots els escenaris possibles. Incloent el que li suposaria anar a conflicte col·lectiu, amb denúncia als jutjats.

Perquè el fet de mobilitzar-nos per demanar que no el volem,  no treu que l’apliquin igualment. I mentre no surt la resolució del judici ( de 9 a 18 mesos) s'haurà de venir a regar per la tarda amb les condicions que decideixi unilateralment la Direcció.

Després no tindrà lloc dir que, el Comitè d'empresa no ha fet res, per negociar unes altres condicions.

Si finalment es denuncia, serà un/a jutge/essa, qui decidirà si la Direcció ha aplicat correctament la mesura. I es podria donar el cas que es fixi més, en la forma de com s'aplica,  que en el contingut de la mesura en si. O sigui que hi hauria moltes possibilitats que en els jutjats, es decantessin a favor de com ha actuat la Direcció.

A més la crida a la mobilització per conflicte col·lectiu, hauria de contemplar i explicar, quines podrien ser les conseqüències futures, tenint en compte que SOM SERVEI PÚBLIC I ESSENCIAL.

Tenim uns drets, però també tenim uns deures.

P:

I no es pot contractar més persones o fer-ho amb personal voluntari?

Es podrien contractar únicament, 25 persones i amb contractes de 6 mesos de durada.

Sumant les rellevistes que durant 2024 entrarien esglaonadament, a mida que anessin pre-jubilant d'altres.

UGT  i CCOO hem aconseguit 75 places extraordinàries, a part de les OPO que corresponen a la taxa de reposició

Aquest any entraran unes 131 persones 

Precisament una de les conseqüències d’anar a mobilitzacions, possiblement sigui que deixem de ser servei essencial, i això implicaria que no hi haurien més OPO i que les persones que tenen un contracte d'interinatge posterior al 31/12/2021, quan portessin 3 anys s’anirien al carrer.

Ja no entraria més personal a Parcs i Jardins i es contractarien empreses externes, per fer la nostra feina. ( privatització i externalització dels servei).

Pel que fa al voluntariat, en la darrera reunió de Divendres, la Direcció va manifestar la seva intenció de negociar per arribar a un acord.

Entre d'altres condicions que recollirà l'acord, una d'elles és l'obertura d'un període ( 4 -  5 dies) per a que s'apuntin persones voluntàries.

Us passem l'enllaç del Telegram UGT on informem de les condicions negociades fins a dia d'avui:

https://t.me/ugtpij

P:

Per què no es destinen més mitjans als torns de reg  de matins, tarda, nit i  a la xarxa freàtica?

S’està treballant per fer-ho possible. Una altra cosa, és, que la manera de com s'està organitzant, no compti amb la nostra aprovació personal i la considerem inapropiada. Però ens consta que els nostres companys/es de tots els equips Tècnics, estan buscant solucions que ens afectin el menys possible.

Hi ha una inversió de 25M € per reparar la xarxa de reg, adaptar-la a freàtica i estendre-la per tota la ciutat. Poden trigar més de 4 anys a finalitzar les obres. Mentrestant el reg manual serà sent necessari i es seguirà aplicant la modificació substancial mentre ho necessitin.

Per això mateix, és tan important,  lligar bé el tema de l'inici i la finalització del torn de tarda.

P:

Acabats els 15 dies de negociació, la plantilla podrà decidir si es signa o no l'acord que en surti?

Per suposat, una vegada tinguem l’acord es presentarà en assemblea i allà es decidirà si es signa o no.

Cal tenir en compte però, les conseqüències que podrien sortir de no signar l'acord i el què suposaria anar a conflicte col·lectiu. (bye,bye, servei essencial)

I fins aquí les preguntes més freqüents que hem rebut per part d'alguns companys i companyes, tant del col·legi Tècnic i Administratiu com el d'Oficis.

Informar-vos que aquest  proper dimarts 23/01/24, tindrà lloc una altra reunió entre el Comitè i la Direcció per seguir negociant un acord que reculli les millors condicions possibles.

Volem acabar Agraint a tots els companys i companyes, que hagueu compartit amb nosaltres les vostres inquietuds i el vostre interès, sobre el tema.

I Si teniu més dubtes ens els podeu fer arribar a la següent direcció de correu:

ugtvioletaparcsijardins@gmail.com

o per whatsapp o telegram al telèfon:  680 603 181

Moltes gràcies a tothom pel vostres temps.

 

 

 

 Seguim Fortes i forts !!!

PROPOSTA INICIAL UGT sobre la NEGOCIACIÓ PELS TORNS DE TONES DE REG PER ESTAT D’EMERGÈNCIA

Després d'haver fet les consultes pertinents i donat que els marges de negociació són limitats, des de UGT hem valorat possibles escenaris de resposta per part de la plantilla plantegem el següent:


Realitzar una crida de participació amb calendari

• Comunicat de conscienciació a la plantilla per part del Departament de Comunicació Interna (Correu i Telegram) sobre la sequera apel·lant a la nostra responsabilitat com  a servei públic i essencial.
• Avisant que s'iniciarà un procés per obtenir voluntàries i que si no surten, s’haurà d'establir una rotació, deixant el criteri organitzatiu d'aquesta, a cada brigada o brigades de zona de RT.
• Reunions presencials per parts dels RT i Caps d'Àrea al personal de zona per donar el missatge informant i donar instruccions precises amb el mateix criteri d’aplicació per tota la ciutat.
• Obertura del procés de participació voluntària que incloguin manera de procedir i condicions laborals i econòmiques.
• Si no s'obté el personal necessari, obertura del procés rotatiu deixant el criteri organitzatiu en mans de les brigades.( cada brigada coneix les necessitats personals de les persones que la composen, creiem que si es fa aquest exercici de co-responsabilitat es podrien obtenir resultats molt positius)
• Presentació del calendari de rotació a més vista.
• Inici del procés dels torns.

Propostes de Condicions laborals

1 - Establir i acotar la vigència del torn de reg a les tardes únicament quan es declari i mentre duri l’estat d’emergència i mentre existeixin necessitats de reg manual.
(D'aquesta manera una vegada es retiriés l’estat d’emergència, es desactivaria el torn de tarda i es tornaria a l’horari habitual de matí.)

2 – Reducció horària del torn de reg i establir el torn de tarda : De 14:30 a 20:30h

3 – Pagament complement de conducció a les persones que actualment no estiguin portant vehicle i que hagin de conduir al torn de tarda. ( indistintament del grup que ostenten)

4 - Pagament complement canvi d’horari.

5- Establir un complement acordat entre el Comitè i la Direcció dintre del marc de la RLT, específic i lligat  ala declaració d’emergència.

6- Eliminació de les hores extres per realització d’altres tasques que no siguin estrictament reg de supervivència.

Propostes organitzatives o de funcionament 

Aquestes condicions serein a tractar a la taula/comisió que ha proposat crear la Direcció, per fer seguiment de la mesura.

Pel que fa al personal

• Que la presència del torn de tarda es faci extensiva a TOTA LA ORGANITZACIÓ, INCLOENT Caps d’Àrea, Tècnics, Administratius, RT, Encarregats/des Personal de poda, vigilància i no recaigui només al col·lectiu d’oficis.
• Davant del canvi les seves condicions actuals de gaudi de les 9 hores recollides en conveni, destinades, que suposa al col·lectiu d’estudiants de l’escola de jardineria, aquest demana una moratòria mentre dura el curs escolar, ja que l’horari que realitzen es de 8 a 22h.
  
• Durant els mesos d’altes temperatures, ( maig setembre) desplaçament esglaonat del torn de reg de tarda en funció de l’augment d’aquestes,  per evitar les hores de calor, arribant com a màxim a la franja horària de 17h a 23h.

Pel que fa al Manteniment

• Establir el calendari de reg en funció de les caresterístiques fisiològiques de les espècies d’arbrat, pel que fa la classificació d’arbre càduc o perenne.
• Començant a regar únicament les espècies perennes del 15/02/24 al  11/03/24.
• I anar introduint el reg de les espècies caducifòlies esglaonadament i en funció de les temperatures i tenint en compte la parada vegetat iva de les diferents espècies.
• Classificar les zones a regar dels torns corresponents, segons afluència d'usuàries. ( les que tingui  més afluència a la tarda regar al torn de matí i viceversa)
• Fer fitxa especificant la ruta de reg a seguir de cada zona i torn, on quedi recollit les persones que ho realitzen i a quina hora és realitzen cada reg i les càrregues. Amb la informació obtinguda es podrà fer un seguiment de l’efectivitat del reg de cada zona  i permetrà modificar en cas que sigui necessari.
• Establir torns de càrregues de tones al finalitzar el servei de cada torn. Així es guanya temps efectiu de reg al canviar de torn entre matí i tarda.
  
• Establir indicadors específics del període de sequera, per totes les tasques de manteniment incloent el reg.
• Instruccions específiques i amb criteri únic dels elements a regar informant i donant instruccions precises amb el mateix criteri d’aplicació per tota la ciutat.
• En cas de zones singulars  (zones que ja tenen xarxa freàtica) especificar quina és la prioritat de reg.
• Instruccions de Com portar a terme el reg ( no és el mateix regar, que tirar aigua o mullar el terra)
• Canvi del pla de manteniment, durant l’estat d’emergència per realitzar feines culturals que reforcin el reg i el complementin:
• Airejat d’escocells i zones a regar, per afavorir el màxim la permeabilitat del sòl i Absorció de l’aigua.
• Aplicació d’encoixinat
• Naturalització d’escocells,
• Desherbatge d’espècies d’una determinada alçada
• Aprofitar el desherbatge i aplicar-ho com a encoixinat natural del sòl ( per garantir la retenció de humitat)
• Espaiar la sega i desbrossament.
• Establir el tall de sega i desbrossament a alçades superiors a les habituals.

Poda

• Canviar el pla de poda de manteniment per Pla de Risc.
• Execució de les ordres provinents del Pla de Risc reforçades per ordres de treball detectades per les pròpies brigades de poda.
• Dedicar una brigada a extreure únicament els arbres morts.

Tècnic

• Fer seguiment i avaluació,amb periodicitat quinzenal i/o mensual, de les tasques realitzades durant l’estat d’emergència.
• Creació una Comissió Permanent i multi disciplinar amb un nou plantejament de jardineria, enfocat cap a una jardineria més sostenible i amb menys necessitats hídriques ( xerojardineria).

Com per exemple:

• Reconversió de zones

• canvi de vegetació, escollir espècies amb menys necessitats hídriques
• buscar i produir espècies amb menys necessitats hídriques per reproduir-les en el viver de 3 pins.

• Instaurar a tots els Nous Projectes d’enjardinament el sistema SUDS (que recullin l’aigua de pluja) i reconvertir els existents
• Adaptar la xarxa de reg a freàtica
• Reconversió en els parterres de gespa en zones de prat, rocalla o espècies mediterrànies amb plantes més resistents.

Comunicació externa

• Missatge escrit / vídeo de la Presidenta i Regidora, Gerent Directors de conservació i Direcció Tècnica explicant la situació i dirigint-se a tota la plantilla quines són les mesures a tenir en compte, quines seran les previsions a immediates curt i llarg termini ( Planificació)

• Campanya comunicativa de Difusió de informació a la ciutadania i als mitjans de comunicació de les mesures que s’estan portant a terme i amb mesures preventives/ consells per reduir el consum d’aigua i explicant per què s’està regant amb freàtiques i posant en valor l’esforç que estant fent els jardiners/es de Barcelona.

Paral·lelament a les negociacions demanem una reunió amb caràcter urgent amb el Gerent de l’Institut i La Gerent de Serveis Urbans, per a que ens donin les garanties necessàries i es comprometin a treballar conjuntament en clau de futur, davant de situacions similars a l’actual.

Introduir una partida econòmica extraordinària en els pressupostos dels seguents anys,  destinada al reg i manteniment del verd, en cas de declaració d’Estat d’emergència per sequera i elevar-la al CA per la seva posterior aprovació..

I que en cas de no obtenir els resultats esperats, després d’haver posat en marxa tot els dispositius necessaris anunciats per la organització, demanar responsabilitats a nivell directiu i/o organitzatiu en les Direccions Tècnica i de Conservació de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona.


Barcelona 18 de Gener de 2024

 

 

 

 

Secció Sindical UGT
Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona.

INFORMACIÓ PER ASSEMBLEA SOBRE TORNS DE REG A LA TARDA PER SEQUERA

Davant la convocatòria d'Assemblea general prevista per demà 18/01/24, UGT us volem informar breument de la situació que se'ns està plantejant actualment.

ANTECEDENTS

Portem 3 anys de sequera persistent.

Actualment ens trobem en ESTAT D'EXCEPCIONALITAT i està permés un REG DE SUPERVIVÈNCIA amb AIGUA POTABLE

La passada setmana el Govern de la Generalitat de Catalunya té previst declarar el ESTAT d'EMERGÈNCIA, PER  SEQUERA que està patint el país. 

Això comportarà la PROHIBICIÓ  de regar amb AIGUA POTABLE

La Gerenta de Serveis Urbans i consellera delegada de Parcs i Jardins fa un comunicat a premsa  anunciant un PLA DE CONTINGÈNCIA PER SALVAR EL VERD DE LA CIUTAT  i on es necessitaran 250 persones (Jardineres i jardiners públics) que regaran manualment amb AIGUA FREÀTICA L'ARBRAT DE LA CIUTAT, establint torns de matí, tarda i nit.

És llavors quan La Direcció de Parcs i Jardins informa al Comitè d'Empresa que té previst aplicar l'article 41 de l'Estatut del Treballador/a, de Modificació substancial per a poder instaurar el torn de reg addicional de la tarda.

REUNIONS AMB EL COMITÈ D'EMPRESA

 La Direcció ha establert un termini de negociació de les condicions per aplicar l'article 41 de modificacion substancials

De moment d'han realitzat 2 reunions en la primera es va anunciar la intencionalitat d'aplicar l'article 41 i les seccions sindicals es van limitar a fer preguntes de tipus tècnic sobre la planificació i la falta de previsió que ha mostrat la Direcció de Parcs i Jardins envers la sequera. 

Si bé és cert que durant els darrers 20 anys s'ha estalviat un 32% d'aigua, creiem que es podrien haver près altres mesures, per pal·liar la sequera. Però està clar que les administracions governamentals i municipals, no les han tingut en compte, per no estar considerades com a rèdit electoral.

En la 2a reunió la Direcció va exposar les condicions que preveu aplicar per establir el torn addicional si NO S'ARRIBA  a un ACORD amb el Comitè d'Empresa.

La PROPOSTA de les condicions de la DIRECCIÓ, han estat les següents:

1 La durada i vigència del torn de tarda sigui mentre hi ha restriccions d'aigua.

2 Cap retribució econòmica.

3 Aplicar criteris tècnics unilaterals  per escollir el personal destinat al torn de tarda.

4 Horari del torn de 14,45h a 22h.

5 Col·lectius afectats : Operaris/es, auxiliars , oficials, conductors/es de jardineria i xofers/esses + 5 RT.

6 Han obert una bústia on la plantilla podrà aportar ideies complemèntàries per mitigar la sequera.

 

QUÈ DIU EL COMITÈ D'EMPRESA?

Tenint en compte la naturalesa de composició del Comitè d'Empresa com era d'esperar han sortit diverses opinions:

1 MOBILITZACIONS PER A QUE RETIRIN L'ARTICLE 41 I RES MÉS.

2 NEGOCIAR UNES CONDICIONS  FAVORABLES  PER RECONÈIXER L'ESFORÇ QUE REALITZARÀ LA PLANTILLA PER HAVER DE VENIR PER LA TARDA A REGAR.

 

QUÈ OPINA UGT? 

Davant dels 2 posicionaments  sortits dintre del Comitè d'Empresa, la nostra secció sindical ha valorat el següent, 

Opció A:  MOBILITZACIONS PER A QUE RETIRIN L'ARTICLE 41 I RES MÉS.

És una proposta totalment rídicula i sense sentit, ja que cal tenir en compte que : 

• Si s'aplica SENSE NEGOCIAR LES CONDICIONS, es vindrà a treballar amb la proposta de la Direcció ( exposada en l'anterior paràgraf)
  
• Som SERVEI PÚBLIC i ESSENCIAL i la nostra principal funció i responsabilitat és EL MANTENIMENT I LA CURA DEL VERD DE LA CIUTAT. Així mateix està recollit en el conveni col·lectiu i en els Estatuts de Parcs i Jardins. 

I a més a més l'Article 34 del Conveni així ho recull:

"Brigada de reg: en dates en que la Direcció consideri necessària la posada en funcionament de la brigada de reg, es formaran, prèvia notificació als integrants de la mateixa, els grups que la Direcció disposi, en horari de matí, tarda i nit."

• Per tant la Direcció APLICARÀ l'Article 41 SÍ O SÍ,  i això vol dir que s'HAURÀ DE VENIR A TREBALLAR  PER LA TARDA.
  
• És cert que es pot denunciar l'aplicació de l'article 41, però IGUALMENT hauràs de venir a treballar per la tarda i mentre NO SURT la ressolució judicial ( que pot trigar 2,3,4 o 5 anys) estàs venint a treballar amb les condicons proposades per la Direcció. 
• La nostra imatge quedaria MOLT MALMESA davant la opinió pública, la ciutadania i el Govern Municipal comportant la RETIRADA del SERVEI ESSENCIAL. ( o sigui Fí de les OPO, de taxa de reposició i possibles ESTABILITZACIONS d'Interines,  EXTERNALITZACIÓ del servei I PRIVATITZACIÓ de Parcs i Jardins)
  
  
  

Opció B: NEGOCIAR UNES CONDICIONS  FAVORABLES  PER RECONÈIXER L'ESFORÇ QUE REALITZARÀ LA PLANTILLA PER HAVER DE VENIR PER LA TARDA A REGAR.

Ja que s'ha de venir a treballar SÍ o SÍ per la tarda, UGT estem per la via de NEGOCIAR LES CONDICIONS, fent una proposta a màxims que reculli:

• Acotament de la vigència i durada del torn de la tarda.
• Contempli compensació d'algun tipus ( econòmica o festius).
• Possibilitat organitzativa de les pròpies treballadores, per escollir el personal destinat al torn de tarda.
• Apostem perque es presentin el major nombre de persones voluntàries, així es podrien establir torns rotatius per tal de reduir al màxim possible, el nombre de tardes al mes) 
• Fer extensiva a TOTA LA ORGANITZACIÓ i no només al torn d'oficis del manteniment del verd.

Però per NEGOCIAR LES CONDICIONS, LA PLANTILLA, HA D'ESTAR D'ACORD.

I és precisament el que es plantejarà a l'assemblea de demà 18/01/24.

Per tant tu tries.

VINE A L'ASSEMBLEA I DECIDEIX.

Moltes gràcies pel vostre temps.

 

 

 

Seguim Fortes i Forts!!!