Asamblea General

Portem als tribunals l’impagament de la paga extra de nadal 2012

Davant el robatori de la paga extra de Nadal de 2012 perpetrat arrel del Reial decret Llei 20/2012, d'11 de juliol, del Govern de l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions, iniciem el recorregut davant els tribunals de Justícia. Els sindicats de la Plataforma Sindical Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de 2013, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposem, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tot el món, però amb el menor cost possible i amb la major eficiència. Quan es pot començar a recórrer i fins a quan? Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què ens haurien d’haver ingressat la paga: a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma Sindical Unitària en els propers dies començarà a presentar alguns d’aquests conflictes col·lectius i recursos previs el contenciós-administratiu. Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’administració de Justícia, al qual ja li van començar a descomptar la part proporcional des d’agost passat. En ser una reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins a gener de 2017. Com hi ha temps fins a 2017, us proposem que NO recorreu individualment en aquest moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions sindicals. Quina via utilitzaran els sindicats per recórrer? Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic: En el cas del personal laboral, es presentaran alguns conflictes col·lectius en els diferents àmbits. Aquesta acció la duran a terme els sindicats legitimats en cada àmbit, i permet obtenir una resolució que afecta a tot el personal afectat, i demanar l’extensió de sentència. En aquest cas el termini és d’un (1) any, i en funció de com vagin els processos judicials us mantindrem informats per tal que pugueu prendre les mesures oportunes. En el cas del personal funcionari i estatutari, es presentarà un nombre limitat de recursos que abastin tots els àmbits sectorials (Administració de la Generalitat, Administració de Justícia, Educació o Sanitat, Administracions locals, organismes autònoms, etc) Així, no serà necessari que recorreu totes i cadascuna de les persones en aquest moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, si són positives, es podrà demanar l’extensió de sentència que correspongui. Per a l'Administració General de l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà en el si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector públic. Què demanarem els sindicats? 1)Plantejar la qüestió d’inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional del RDL 20/2012. 2)El pagament íntegre de la paga extra de Nadal de 2012. 3)Demanar de forma subsidiària, el pagament dels 44 dies reportats de la paga extra, ja que el decret-llei que l’anul·la va entrar en vigor el 15 de juliol. En el cas del personal laboral, en alguns casos seran 14 dies (els de juliol), depenent del que digui cada conveni col·lectiu. Es pot recórrer a títol individual? Sí es pot, però l’estratègia que us proposem es que NO. S’ha de tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, les persones funcionàries estem obligades a acudir amb advocat/a i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos dels recursos, ja que fins al moment no era necessari que acudíssim amb aquest assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en el cas de perdre el recurs també han augmentat. Jo ja he recorregut, ara què faig? Hi ha persones que han recorregut ja, normalment presentant un recurs d’alçada. En aquest cas, han d’anar fins al final, presentant recurs contenciós i els recursos posteriors que siguin necessaris fins a obtenir una sentència ferma. Si no es fa així, es pot considerar que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat consentit, amb el que aquesta persona seria exclosa d’una possible recuperació del pagament per les vies que abans hem exposat. En aquests casos, us recomanem que us dirigiu al sindicat de la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics es facin càrrec de l’assumpte. Penseu que hi ha terminis que complir que poden invalidar tot el procediment. Casos especials Hi ha alguns casos en què la situació particular de cada persona fa convenient que es recorri individualment. Per exemple, les persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar entre l'1 de juny de 2012 i el moment de l'ingrés dels diners de la paga extra com a aportació al pla de pensions –com preveu el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de dirigir al sindicat de la vostra confiança perquè us assessorin.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Después del talante negociador que se había detectado en las últimas reuniones y una vez finalizada la reunión  de la comisión negociadora del día 10 de enero,  como UGT hacemos una valoración positiva de lo desarrollado en la misma, tanto en la concreción de los temas planteados  como en la intención y ánimo de llevarlos a buen  puerto.

En esta reunión la dirección de Parques ha presentado un borrador sobre jubilaciones parciales que a falta de estructurar  el redactado para que se entienda mejor y ajustar los plazos de espera de las jubilaciones parciales, desde  UGT, consideramos que este punto  podría ser válido dentro del conjunto de posibles acuerdos que englobe la negociación.

Otro borrador que ha presentado la dirección de Parques y que hasta la fecha no había manifestado de forma escrita es el  que aborda el tema de la plantilla, consideramos que este tema es vital para garantizar los puestos de trabajo de las personas que trabajan en la actualidad de forma eventual en Parques, así como la recuperación  las personas que han sido despedidas al finalizar su contrato de relevo. La dirección del Instituto  ha  manifestado en su borrador su intención de mantener los puestos de trabajo de las personas que a fecha 14/11/2011 estaban trabajando en parques y darles continuidad  con contratos hasta que se normalice su situación laboral.

Haciendo balance de las últimas reuniones y a la vista de esta voluntad negociadora, consideramos que estamos entrando en una fase de la negociación  que finalmente nos permitirá  poder firmar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y en este sentido se ha acordado con la dirección del Instituto acelerar el ritmo de la negociación convocando dos reuniones semanales de la comisión negociadora.

Como UGT esperamos que por ambas partes se mantenga esta predisposición para llegar a un acuerdo,  por nuestra parte vamos a hacer todo lo posible para que esto sea así.

A pesar de todo y si en un breve plazo  no se llegara a un acuerdo de convenio, la sección sindical de UGT pasaría a acciones más contundentes que nos permitan avanzar en la negociación.

Si no lo conseguimos negociando lo conseguiremos luchando!!!

Reforma de les pensions a partir de l'1 de gener de 2013

L'1 de gener entra en vigor la reforma de les pensions que retarda progressivament l'edat de jubilació fins als 67 anys i que augmenta de 15 a 25 anys el període per calcular la pensió corresponent, la qual cosa significa que per accedir a la jubilació en 2013 caldrà treballar un mes més. La llei d'actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social va ser acordada pel Govern de José Luis Rodríguez Zapatero amb les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT en 2011. Amb la nova norma en vigor, els treballadors que vulguin jubilar-se amb el 100% de la pensió i que no hagin cotitzat 38 anys i mitjà hauran de complir amb la següent taula. Anys i Edat 2013 65 anys i 1 mes 2014 65 anys i 2 mesos 2015 65 anys i 3 mesos 2016 65 anys i 4 mesos 2017 65 anys i 5 mesos 2018 65 anys i 6 mesos 2019 65 anys i 8 mesos 2020 65 anys i 10 mesos 2021 66 anys 2022 66 anys i 2 mesos 2023 66 anys i 4 mesos 2024 66 anys i 6 mesos 2025 66 anys i 8 mesos 2026 66 anys i 10 mesos 2027 67 anys D'aquesta forma, els qui hagin nascut a partir de 1948 es veuran afectats per l'augment progressiu de l'edat de jubilació, mentre que els nascuts en 1960 ja no podran jubilar-se abans dels 67 anys, excepte si tenen 38 anys i mitjà cotitzats, ja que en aquest cas podran jubilar-se als 65. Així mateix, des de 2013 s'anirà elevant gradualment de 15 a 25 anys el període de còmput per calcular la pensió, un procés que es completarà en 2022. Any Temps computat 2013 192 mesos (16 anys) 2014 204 mesos (17 anys) 2015 216 mesos (18 anys) 2016 228 mesos (19 anys) 2017 240 mesos (20 anys) 2018 252 mesos (21 anys) 2019 264 mesos (22 anys) 2020 276 mesos (23 anys) 2021 288 mesos (24 anys) 2022 300 mesos (25 anys) En l'últim Consell de Ministres de 2012, el Govern va aprovar un reial decret sense rang de llei per concretar algunes de les qüestions de la llei de reforma de les pensions de 2011. Entre altres coses, el decret contempla l'opció que els treballadors puguin ampliar a 25 anys la base de càlcul de la seva pensió si aquesta modalitat els convé per haver-se quedat en l'atur durant l'última fase de la seva vida laboral. No obstant això, aquesta opció només estarà disponible per als majors de 55 anys que hagin estat cessats per causa aliena i per a autònoms que portin un any sense cotitzar després d'haver conclòs la prestació per cessament d'activitat. Aquests canvis s'introduiran progressivament, de manera que fins a 2017 només es permetrà ampliar la base de còmput fins als 20 anys i a partir d'aquesta data es podrà arribar als 25 anys. A més, l'Executiu també va decidir suspendre per tres mesos els articles de la reforma de les pensions de 2011 relatius a la jubilació anticipada i parcial amb la finalitat de donar temps a la Comissió del Pacte de Toledo per negociar els canvis proposats per l'Executiu en aquesta matèria

año nuevo, convenio nuevo.....

Queridos/as compañeros/as, vamos a intentar aclarar algunas dudas que nos han surgido a raíz de las dos nuevas circulares que ha sacado la dirección respecto a la aplicación de la reforma laboral y el R.D. 20/2012.


Es cierto que desde el comité se le pidió a la dirección que no cometiese (a nuestro modo de ver, que no legal) otra vez el error de cuando tomasen la decisión que creyesen oportuna, avisasen a la plantilla y al propio comité con la suficiente antelación para así poder reaccionar si se puede, si no es así, para que así los trabajadores/as de Parcs i Jardins supiesemos con suficiente antelación que es lo que tendríamos que hacer respecto a horarios y demás asuntos que nos afectasen directamente.

Es verdad, nos han avisado, pero no creo que sea en los plazos correctos, ya que han sido lo bastante listos como para hacerlo justo el día antes de comenzar los turnos de permiso por navidad, muy hábiles, si.


Así lo que han conseguido es que de repente se cree una psicosis en la plantilla la mar de agradable para irse uno a pasar unos días con la familia.


Y más cuando en las últimas reuniones de la comisión negociadora se entreveía la posible opción a un desbloqueo del nuevo convenio.


Respecto a la circular del aumento de jornada de trabajo en 2'5 horas semanales: hemos estado negociando con la dirección desde el mes de Junio las posibles maneras de evitar la aplicación de dicho decretazo y viendo como en otros ayuntamientos han hallado la fórmula de hacer esto posible, en todo momento ha quedado bien clara la intención y deseos del comité por llegar a soluciones que no fuesen ningún agravio para la plantilla, pero la dirección nunca estuvo por la labor y se les dieron opciones que creíamos validas y la decisión final es de la dirección y no nuestra y nunca estaremos de acuerdo con una reforma laboral que lo único que hace es empeorar aun más la situación actual de todos y todas.


Con la otra circular, la de las vacaciones, lo único que han hecho ha sido un corta y pega con el articulado del decretazo, pero lo que no han puesto es la parte en al que dice que eso esta abierto a negociación y que de hecho estamos precisamente negociándolo en la actualidad en la comisión de seguimiento y claro esta que no tiene sentido publicar algo antes de tiempo y menos cuando aún no es definitivo, pero si les vale y mucho para crear pólemica entre la plantilla.


Y respecto al convenio, es cierto que se esta viendo una posibilidad por parte de la dirección de llegar a un acuerdo, pero para ello hemos de estar todos unidos y no entrar en el juego que parece que hemos caído en la trampa de la pelea interna entre nosotros o como si dentro del comité hubiese una especie de run run en el que como que da miedo, uno llegara a un posible acuerdo y que no sea todo lo bueno que debería o que si se llega a éste para quien es la medallita, y esto es un gran error, porque si se llega a un acuerdo sin duda será el mejor posible o sepamos lograr, cosa que según van las cosas tampoco es mucho, siempre se pueden sacar un nuevo decreto o reforma que nos funda y punto; y respecto a la medallita, me cago en las medallas, aquí no hay medalla que valga, si sale bien lo habremos conseguido entre todos y para todos.


Y después de este sermón, sólo desear un buen año y feliz convenio nuevo a todos/as.

Companys/es

Un cop més com cada any intentarem informar-vos fent un  balanç de l’actual situació de l’Institut en els següents temes:

-NEGOCIACIÓ DEL CONVENI:

Com ja sabeu, després de la resolució del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya del passat 14 juny en la que es desestimava la reclamació feta per CGT i CC.OO. i es reafirmava la sentència relativa al caràcter “extraestatutàrio” de l’Acord de Condicions Laborals 2005-2009, des de UGT vam fer una reflexió molt seriosa sobre la situació que ens tocava viure, tant a nivell polític com econòmic, i les alternatives a seguir,  i de forma molt clara las va plantejar en les eleccions sindicals del passat 21 de juny. Fruit d’aquest programa electoral van ser els resultats obtinguts, sent l’únic sindicat que va guanyar tant en vots com en delegats.

Com a conseqüència d’aquests resultats electorals i en continuïtat amb els plantejaments presentats per UGT, la comissió negociadora va orientar els seus plantejaments cap a  un conveni de mínims que  contemplés la readmissió dels acomiadats (ja són al voltant de 14 treballadors), el manteniment de tot el personal eventual i l’activació de nou de la jubilació parcial com a eixos fonamentals.

Cal dir que des del passat mes d’octubre l’actitud dins del si de la taula de negociació ha variat positivament,  iniciant-se una nova etapa fora del immobilisme inicial en la que es veuen possibilitats reals d’arribar a acords.

-APLICACIÓ DE LAS MESURES DEL GOVERN I DEL REIAL DECRET LLEI 20/2012 DE 13 DE JULIOL:

En quan a les retallades que des del govern central i municipal i des de la pròpia Direcció de l’Institut ens volen imposar, des del comitè d’empresa estem intentant que aquestes mesures s’adaptin tot el que sigui possible a les adoptades en el recent Preacord aprovat per referèndum  a l’Ajuntament de Barcelona en temes tant importants com els següents:

-Recuperació de la paga extra de Nadal: amb l’avançament voluntari de les pagues fins al 2015.

-Millores en les situacions de baixes per I.T.: 100% en la primera baixa durant el període d’un any natural, en intervencions quirúrgiques sense hospitalització etc...

-Vacances: gaudiment de manera fraccionada de 7 dies dels 22 dies de vacances anuals, compensació dels dissabtes festius més 2 dies addicionals...

-Llicències i permisos: consideració d’absències justificades un màxim de 48 hores dues vegades a l’any sempre que es justifiquin mèdicament.

-Increments salarials: Importants increments econòmics que caldrà intentar adaptar al sistema retributiu de l’Institut.

-En quan a l’aplicació de la jornada de 37,5 hores setmanals, el Comitè ha deixat clar la seva total disconformitat amb l’aplicació  d’aquesta mesura, tot i això està intentant que en cas que la Direcció decideixi la seva aplicació, aquesta sigui la menys perjudicial per al treballador (15 minuts a l’inici i 15 minuts al final de jornada).

Des de UGT us animem a continuar lluitant pels nostres drets i a no donar res per fet, els resultats de les passades eleccions a Catalunya han obert noves vies i possibilitats per arribar a acords, entre tots hem d’aconseguir superar aquesta duríssima etapa malgrat les intencions privatitzadores que té l’actual govern municipal.

Salutacions cordials

Secció Sindical UGT

Parcs i Jardins

BONES FESTES I BON ANY NOU

PD. Com cada any per aquestes dates  fem arribar a tots els nostres afiliats i afiliades una participació d’1€ en el número  51197 de la loteria de Nadal que es cel·lebrarà el proper 22 de desembre de 2012.