Companys/es
Un cop més com cada any intentarem informar-vos fent
un balanç de l’actual situació de
l’Institut en els següents temes:
-NEGOCIACIÓ
DEL CONVENI:
Com ja sabeu, després de la resolució del Tribunal
Superior de Justícia de Catalunya del passat 14 juny en la que es desestimava la
reclamació feta per CGT i CC.OO. i es reafirmava la sentència relativa al caràcter
“extraestatutàrio” de l’Acord de
Condicions Laborals 2005-2009, des de UGT vam fer una reflexió molt seriosa
sobre la situació que ens tocava viure, tant a nivell polític com econòmic, i les
alternatives a seguir, i de forma molt
clara las va plantejar en les eleccions sindicals del passat 21 de juny. Fruit
d’aquest programa electoral van ser els resultats obtinguts, sent l’únic
sindicat que va guanyar tant en vots com en delegats.
Com a conseqüència d’aquests resultats electorals i en
continuïtat amb els plantejaments presentats per UGT, la comissió negociadora
va orientar els seus plantejaments cap a un conveni de mínims que contemplés la readmissió dels acomiadats (ja són al voltant de 14 treballadors),
el manteniment de tot el personal eventual i l’activació de nou de la jubilació
parcial com a eixos fonamentals.
Cal dir que des del passat mes d’octubre l’actitud
dins del si de la taula de negociació ha variat positivament, iniciant-se una nova etapa fora del
immobilisme inicial en la que es veuen possibilitats reals d’arribar a acords.
-APLICACIÓ
DE LAS MESURES DEL GOVERN I DEL REIAL DECRET LLEI 20/2012 DE 13 DE JULIOL:
En quan a les retallades que des del govern central i
municipal i des de la pròpia Direcció de l’Institut ens volen imposar, des del
comitè d’empresa estem intentant que aquestes mesures s’adaptin tot el que
sigui possible a les adoptades en el recent Preacord aprovat per referèndum a l’Ajuntament de Barcelona en temes tant
importants com els següents:
-Recuperació
de la paga extra de Nadal: amb l’avançament
voluntari de les pagues fins al 2015.
-Millores en
les situacions de baixes per I.T.:
100% en la primera baixa durant el període d’un any natural, en intervencions
quirúrgiques sense hospitalització etc...
-Vacances: gaudiment de manera fraccionada de 7 dies dels 22
dies de vacances anuals, compensació dels dissabtes festius més 2 dies
addicionals...
-Llicències
i permisos: consideració d’absències
justificades un màxim de 48 hores dues vegades a l’any sempre que es
justifiquin mèdicament.
-Increments salarials: Importants increments econòmics que caldrà intentar
adaptar al sistema retributiu de l’Institut.
-En quan a l’aplicació de la jornada de 37,5 hores setmanals, el Comitè ha
deixat clar la seva total disconformitat amb l’aplicació d’aquesta mesura, tot i això està intentant
que en cas que la Direcció decideixi la seva aplicació, aquesta sigui la menys
perjudicial per al treballador (15 minuts a l’inici i 15 minuts al final de
jornada).
Des de UGT us animem a continuar lluitant pels nostres
drets i a no donar res per fet, els resultats de les passades eleccions a
Catalunya han obert noves vies i possibilitats per arribar a acords, entre tots
hem d’aconseguir superar aquesta duríssima etapa malgrat les intencions
privatitzadores que té l’actual govern municipal.
Salutacions cordials
Secció Sindical UGT
Parcs i Jardins
BONES FESTES I BON ANY NOU
PD. Com cada
any per aquestes dates fem arribar a
tots els nostres afiliats i afiliades una participació d’1€ en el número 51197 de la loteria de Nadal que es
cel·lebrarà el proper 22 de desembre de 2012.
