Queridos/as compañeros/as, vamos a intentar aclarar algunas
dudas que nos han surgido a raíz de las dos nuevas circulares que ha
sacado la dirección respecto a la aplicación de la reforma laboral y el R.D. 20/2012.
Es cierto que desde el comité se le pidió a la dirección
que no cometiese (a nuestro modo de ver, que no legal) otra vez el
error de cuando tomasen la decisión que creyesen oportuna, avisasen a la
plantilla y al propio comité con la suficiente antelación para así poder reaccionar si se puede, si no es así, para que así los trabajadores/as de Parcs i Jardins supiesemos
con suficiente antelación que es lo que tendríamos que hacer respecto a
horarios y demás asuntos que nos afectasen directamente.
Es
verdad, nos han avisado, pero no creo que sea en los plazos correctos,
ya que han sido lo bastante listos como para hacerlo justo el día antes de
comenzar los turnos de permiso por navidad, muy hábiles, si.
Así lo que han conseguido es que de repente se cree una psicosis en la plantilla la mar de agradable para irse uno a pasar unos días con la familia.
Y más cuando en las últimas reuniones de la comisión negociadora se entreveía la posible opción a un desbloqueo del nuevo convenio.
Respecto a la circular del aumento de jornada
de trabajo en 2'5 horas semanales: hemos estado negociando con la
dirección desde el mes de Junio las posibles maneras de evitar la
aplicación de dicho decretazo y viendo como en otros ayuntamientos han
hallado la fórmula de hacer esto posible, en todo momento ha quedado
bien clara la intención y deseos del comité por llegar a soluciones que no fuesen ningún agravio para la plantilla, pero la dirección nunca estuvo por la labor y se les dieron opciones que creíamos validas y la decisión final es de la dirección
y no nuestra y nunca estaremos de acuerdo con una reforma laboral que lo
único que hace es empeorar aun más la situación actual de todos y
todas.
Con la otra circular, la de las vacaciones, lo
único que han hecho ha sido un corta y pega con el articulado del
decretazo, pero lo que no han puesto es la parte en al que dice que eso
esta abierto a negociación y que de hecho estamos precisamente
negociándolo en la actualidad en la comisión de seguimiento y claro esta
que no tiene sentido publicar algo antes de tiempo y menos cuando aún
no es definitivo, pero si les vale y mucho para crear pólemica entre la plantilla.
Y respecto al convenio, es cierto que se esta viendo una posibilidad por parte de la dirección
de llegar a un acuerdo, pero para ello hemos de estar todos unidos y no
entrar en el juego que parece que hemos caído en la trampa de la pelea
interna entre nosotros o como si dentro del comité hubiese una
especie de run run en el que como que da miedo, uno llegara a un posible
acuerdo y que no sea todo lo bueno que debería o que si se llega a éste
para quien es la medallita, y esto es un gran error, porque si se
llega a un acuerdo sin duda será el mejor posible o sepamos lograr,
cosa que según van las cosas tampoco es mucho, siempre se pueden sacar
un nuevo decreto o reforma que nos funda y punto; y respecto a la
medallita, me cago en las medallas, aquí no hay medalla que valga, si
sale bien lo habremos conseguido entre todos y para todos.
Y después de este sermón, sólo desear un buen año y feliz convenio nuevo a todos/as.
