HEM ARRIBAT A PREACORD DE CONVENI

En la darrera comissió de seguiment es van manifestar a favor d’aquest preacord : CCOO, UGT i USOC, a falta de confirmació per part de les diverses assemblees d'afiliats/des.

Queden pendents de consultes jurídiques i assemblees de treballadors : CGT, CSC-intersindical.

AVÍS!!!!: A continuació us passem un redactat MOLT RESUMIT del document a signar:

 

PUNTS OBJECTE DE NEGOCIACIÓ  

1) Modificació “Article 7. Comissió de consulta, informació i participació"

2) Modificació "Article 8 Comissió d’interpretació i seguiment del Conveni"

 

3) Horari i jornada del personal del grup d’oficis

Com a mesura contra l’exposició a les altres temperatures s’acorda la reducció de la jornada diària durant els tres mesos de mes calor en:

una  hora diària. 

Aquesta reducció es recupera durant la resta de l’any.

Igualment, i pel mateix motiu, s’acorda l’avançament de l’horari durant els mesos de calor iniciant la jornada a les 7:15 hores.

Per tot plegat l’horari del personal d’oficis i jardineria s’estableix com segueix:

Del 25 de juny al 23 de setembre inclosos:

Matí: de 7:15 a 13:15 (6h dia)

 

Resta de l’any :

Matí: de 7:45 hores a 15:00 hores (7h15m dia)

 

 Pel col·lectiu que gaudeix d’horari reduït   durant el període d’estiu, s’establiran 3 torns de
 vacances dins el període en que es redueix   jornada.
 PODRÀS SOL·LICITAR LA   REALITZACIÓ DE LES VACANCES   DURANT TOT L'ANY però hauràs de fer  15 DIES durant els mesos d'estiu, garantint com a mínim, el 50% de la plantilla.

Es fa constar en quest acord que, tal i com ja es pràctica habitual, es tractaran les excepcions de vacances que es sol·licitin.

 El col·lectiu de Vigilància es seguirà regint per l’Acord de Vigilants/tes de 10/5/2023 que s’haurà d’adaptar a la nova jornada.

 

4) Queda derogat a tots els efectes l’acord de la comissió negociadora del Conveni de data 25 de febrer del 2013, dit “Acord de Gestió de Decrets” però  ES MANTENEN la Formació on line i el GAUDI dels 4 DIES corresponents.

5) Modificar l'article 3. Període de vigència, passa de 4 a 5 anys.

6) Horari matí /tarda. (no modifica el conveni)

Es farà una circular a tota la plantilla demanant la disponibilitat del personal d’oficis per treballar en l’horari següent, comprometent-se durant dos anys:

 

Del 25 de juny al 23 de setembre inclosos:
Matí: de 7:15 a 13:15 (6h dia) 

 
Resta de l’any :
Matí: de 9:00 hores a 16:15 hores (7h15m dia)

 En funció de les persones voluntàries presentades s’estudiarà la viabilitat de la creació de brigades amb aquest horari. 

 

7) Ampliació de jornada i Especial dedicació:

 

Jornada especial de 40 hores setmanals: 

Les persones que venen fent aquesta jornada especial i que no passin a “Especial dedicació”podran optar entre:

a) Passar a la jornada bàsica establerta en el Conveni.35 h 

b) Seguir fent la jornada especial, durant la vigència del nou Conveni i posteriorment si així s’acorda en el futur. 

 

La Direcció corresponent determinarà per a cada persona, la forma en que prestarà aquesta jornada especial, seguint en tot cas els següents paràmetres: 

La jornada serà de 37,5 hores setmana durant tot l’any, establint diferents horaris de compliment en funció de les necessitats i respectant en tot cas la legalitat en matèria de jornada.

El temps de jornada sobre la jornada bàsica haurà de ser en tot cas en modalitat presencial. 

Especial dedicació:

S’acorda definir com d’Especial dedicació els llocs de treball de: Cap d’Àmbit, Tècnic/a d’Àmbit, Coordinador/a, Responsable Territorial i Cap de Departament. 

Ampliació de jornada

Aquells destins especials que per la naturalesa del servei que presten així ho requereixin, podran ampliar la jornada fins a un màxim de de la jornada màxima legalment establerta (40 hores setmanals).

 

 

8) PAGA D'ASSISTÈNCIA 

 

Per resoldre l’actualització de l’article 28 “Premi d’assistència” es proposen dues opcions i hauràs d'escollir la que millor et sembli, mitjançant una votació que es portarà a terme, després de l'assemblea.

 

A.- Convertir la paga actual en un complement variable per avaluació professional

Aquest complement substitueix qualsevol paga prèvia vinculada a l’assistència i es configura com una retribució variable basada en mèrits positius i de còmput DIARI, en cap cas vinculada a penalitzacions per situacions protegides per la legislació vigent.

En aquest model EL COMPLEMENT IT NO ES TOCA i GARANTEIX el cobrament íntegre del teu sou mensual.

 

 Aquest complement està format per: a una part variable lligada a una avaluació i a una part fixa subjecta al %  d'absentisme anual de l'Institut.

 

 

B.- Convertir la paga actual en un complement anual regulat:

• La 1ª baixa queda coberta
• A partir de la 2ona baixa els 7 primers dies te'ls pagues tu amb l'import del complement que t'han pagat al gener.
• I a partir del 8è dia cobraràs el corresponent assignat per la Seguretat Social.

En aquest model com pots veure EL COMPLEMENT IT es redueix i l'import  de la diferència que abans cobría els 15 dies, es reparteix entre tota la plantilla i s'afegeix proporcionalment, al que cobraries al mes de GENER.

 

(AVÍS!!!! AQUEST APARTAT L'EXPLICAREM MÉS EXTENSAMENT EN UNA PUBLICACIÓ POSTERIOR)

 

9) Flexibilització de l’horari per al personal d’oficines en 30’ abans i 60 minuts

10) Actualitzar l’article 29 “Dietes i desplaçaments”.

S'acorda el preu de la dieta en 16€. S’anirà modificant segons LPGE.

 

11) Complement variable Encarregats/des de brigada.

Es proposa establir un complement variable per a Encarregats /des de brigada de conservació i Arbrat amb les següents característiques:
• Pagament anual d’un import variable proporcional al temps de participació i al nivell d’assoliment d’objectius i/o indicadors establerts per la direcció. Import màxim anual1.200€.
• S'establiran uns  indicadors  que s'aplicaran durant tot el període de càlcul amb la periodicitat que s’estableixi.
• L’import final a cobrar serà proporcional al temps de participació.
• Es considerarà Encarregat/da a aquests efectes tot aquell que hagi estat designat/da formalment com a Encarregat/da de la brigada.
• Aquest variable començarà a aplicar-se el gener del 2027 i a cobrar al 2028. 

12) Regularització progressiva dels actuals tècnics/ques mitjans, en 4 anys, al subgrup de tècnic superior.

Durant aquesta regularització s’estudiarà i valorarà les possibilitats d’introducció del grup B de titulació, d’acord amb els graus superiors de Formació professional i les necessitats organitzatives i funcionals.

13) S’acorda modificar el document “Norma i desenvolupament del teletreball”.

14) S’acorda la definició de Destí Especial de “Brigada de reforç”.

15) Es PAGARÀ la diferència fins la TOTALITAT del pagament de la Paga d'assistència corresponent a l'any 2025 i pagada el gener del 2026. 

 

PROPERS PASSOS

A. Reestructuració poda

Les parts estan d’acord en la necessitat d’iniciar un procés d’anàlisi, revisió i millora de l’organització de les brigades de poda.

B. Revisió i adaptació de l’Acord de Vigilància a la nova jornada.

C. Iniciar el procés de creació i/o modificació dels destins especials i llocs de treball acordats.

D. Complement variable Encarregats/des de brigada: Transcorregut el primer any d'aplicació.

(2027, pagament el 2028), la comissió d'interpretació i seguiment del Conveni valorarà l’aplicació per adaptar si cal l'operativa i per analitzar la conveniència d’aplicar els models a altres col·lectius. 

 

En la propera publicació aprofundirem en el tema de la PAGA D'ASSISTÈNCIA.

 

SALUT!!!