en l'anterior publicació intentàvem explicar el funcionament del model A de premi de gener
Ara intentarem explicar el funcionament del model B
Tot i que els exemples hipotètics seran diferents, farem servir d'exemple els mateixos imports per fer els càlculs de sou que en model A de Sou Base + Plus Qualificació:
2.110€ 1.836€ 1.583€ 1.023€
B.- Convertir la paga actual en un complement anual regulat
Import del 109% del sou base i plus de qualificació d’un mes per a tothom en concepte d’avançament.
El pagament es farà un cop l’any durant el mes de gener.
Es modifica l’article 43 “Ajudes per malaltia i accidents”, que queda amb el següent text:
Article 43 “Complement per malaltia o accident”
L’Institut concedirà una ajuda de fins al 100% de les retribucions fixes percebudes el mes anterior al fet causant durant tota la baixa per accident de treball.
L’Institut concedirà una ajuda de fins al 100% de les retribucions fixes percebudes el mes anterior al fet causant durant tota la baixa per malaltia amb la següent distribució:
- L’ajuda corresponent als primers 7 dies de la PRIMERA baixa de l’any s’abonarà en la nòmina del mes corresponent.
- L’ajuda corresponent al vuitè dia i següents s’abonarà en la nòmina del mes corresponent.
• La baixa per malaltia comuna, de durada superior a 7 dies, en què la diferència entre la prestació d’IT dels primers 7 dies de baixa i el 100% del salari del període sigui negativa es considerarà causa vàlida per sol·licitar la bestreta prevista en l’article 49 del Conveni col·lectiu.
Què vol dir això?
Anem a separar què paga la Seguretat Social (SS) i què paga l'Empresa, perquè el mecanisme canvia segons si és la primera o la segona baixa.
1.CAS HIPOTÈTIC DE Primera Baixa de l'any (Exemple: 13 dies)
En la primera baixa, el conveni diu que l'empresa et garanteix el 100% a la nòmina. No notaràs cap baixada.
SS EMPRESA
Dies 1 al 3: paga 0€. paga el 100% (Complement IT).
Dies 4 al 13: paga el 60%. paga 40% restant per arribar 100%.
Resultat a la nòmina del mes: Cobres el teu sou sencer (2.010€, 1.836€, 1.583€, 1023€ etc.).
2.CAS HIPOTÈTIC de Segona Baixa de l'any (Exemple: 10 dies)
Aquí és on s'aplica la retallada dels "7 primers dies" perquè ja te'ls han "avançat" al gener.
SS EMPRESA
Dies 1 al 3: paga 0€. no paga res a la nòmina (diuen que ja t'ho van donar al gener). Perds el 100% del sou d'aquests 3 dies.
Dies 4,5,6 i 7: paga el 60%. no complementa. Només cobres el 60% de la SS.
Dies 8, 9 i 10: Aquí s'acaba el càstig dels 7 dies. L'empresa torna a pagar el complement fins al 100%.
Resultat a la nòmina del mes: Cobraràs el teu sou sencer dels dies que has estat de baixa dies (60% SS + 40% )
Conclusió:
En la primera baixa, l'empresa és generosa i et manté el 100% a la nòmina des del primer segon.
En la segona baixa, l'empresa t'aplica un "forat" de 7 dies. la teva nòmina patirà perquè només cobraràs el que marca la llei perquè ja tens la paga del 109% que et van donar al gener.
La clàusula de la bestreta (Art. 49):
Si veus que aquest mes que cobres 300 € o 200 € menys no arribes a final de mes, el text diu que pots demanar un avançament (bestreta). Això és precisament perquè l'empresa sap que aquell mes la teva nòmina serà "curta".
En definitiva: El mes de la segona baixa cobres menys diners de l'habitual. L'única manera de no perdre poder adquisitiu és haver guardat una part de la "paga del 109%" que et van donar al gener per a aquests moments.
CONCLUSIÓ MODEL B
ES TOCA EL COMPLEMENT DE IT.
SI causes 2a baixa mèdica el teu sou es resenteix
Pot ser cobres més diners a final d'any, però no els pots disposar com et doni la gana, doncs els has de guardar per si et poses malalt o malalta.
.jpg)
