Aclarir que com exemple per fer els càlculs hem agafat els següents imports de Sou Base + Plus Qualificació: 2.110€ 1.836€ 1.583€ 1.023€
Paga d’assistència
Per resoldre l’actualització de l’article 28 “Premi d’assistència”, es proposen dues opcions. En tot cas
quedaria derogat l’article 28 “Premi d’assistència”.
Es milloren les propostes A i B, en el benentès que van juntes. No es poden considerar propostes
aïllades l’una de l’altra: cal proposar a la plantilla les dues opcions perquè la solució sigui estable i
amb el màxim consens possible.
A.- Convertir la paga actual en un complement variable per avaluació professional amb els
següents elements:
Naturalesa i finalitat
El complement de foment del servei públic té com a objectiu incentivar la qualitat, la participació
efectiva i el compromís professional de la plantilla en la prestació del servei públic.
Aquest complement substitueix qualsevol paga prèvia vinculada a l’assistència i es configura com
una retribució variable basada en mèrits positius, en cap cas vinculada a penalitzacions per
situacions protegides per la legislació vigent.
La seva finalitat és reforçar la participació real en el servei, afavorir el desenvolupament
professional i contribuir a reduir l’absentisme injustificat mitjançant criteris objectius d’avaluació.
2. Import del complement
a. ( Part de cobrament fixe) Pagament un cop l’any d’un import corresponent a un percentatge del sou base ( SB) i plus de qualificació (PQ) d’un mes supeditat al nivell d’absentisme mitjà de l’Institut en l’any anterior, segons l’escalat següent:
Mitjana de l’índex global d’absentisme del període Percentatge que s’ha de percebre
< 6% 100%
>=6% i <9% 50%
>=9% i <11% 40%
>=11% i <13% 30%
>=13% i <15% 20%
>=15% 10%
L’índex d’absentisme anual es considerarà arrodonit a un decimal.
Què vol dir això?
Que la paga està dividida en 2 parts ( lligada a 2 tipus de percentatges) i aquesta correspon a l'apartat de cobrament fixe o sigui simplement pel fet de ser treballador/ a de Parcs i Jardins.
El que passa que aquest import fixe a percebre serà major o menor depenent de l'índex d'absentisme anual de l'Institut. I per tant cada any pot variar tant el % de referència a prendre com l'import a percebre.
Llavors en el CAS HIPOTÈTIC que l'absentisme del 2026 sigui del 10% l'import a cobrar seria d'un 40% del teu SB + PQ.
És a dir, si el teu sou és de: Cobraries un import fixe de:
2.110€ 844€
1.836€ 734'4€
1.583€ 633'2€
1.023€ 409'2€
IMPORTANT: l'índex d'absentisme pot variar cada any, per tant l'import a cobrar també pot variar.
Si l'absentisme global baixa es cobrarà més, si pel contrari l'absentisme puja es cobrarà menys.
b. ( Part variable lligada a la producció diària) Pagament, un cop l’any, d’un import corresponent al percentatge restant del sou base (SB) i plus de qualificació (PQ) d’un dia, per cada dia treballat durant l’any anterior, supeditat a l’avaluació descrita en l’apartat següent.
Valor de la teva feina diària (Part B)
Això és el que sumes a la teva borsa personal per cada dia treballat.
. Si el teu SB+PQ és de 2.110 €: sumes 7,50 € cada dia.
• Si el teu SB+PQ és de 1.836 €: sumes 6,53 € cada dia.
• Si el teu SB+PQ és de 1.583 €: sumes 5,63 € cada dia.
. Si el teu SB+PQ és de 2.110 €: sumes 7,50 € cada dia.
• Si el teu SB+PQ és de 1.836 €: sumes 6,53 € cada dia.
• Si el teu SB+PQ és de 1.583 €: sumes 5,63 € cada dia.
• Si el teu SB+PQ és de 1.023 €: sumes 3,64 € cada dia.
c) Sistema d’avaluació
Cada persona treballadora serà avaluada per la seva cadena de comandament directa, mitjançant un qüestionari. El qüestionari consistirà en una sèrie d’elements objectius, cadascun valorat de la manera següent:
0 → Absència total de l’element avaluat.
1 → Presència o assoliment total o parcial de l’element avaluat.
Els elements d’avaluació reflectiran aspectes com:
- Responsabilitat professional
- Iniciativa
- Treball en equip
- Qualitat de l’execució
- Compliment de protocols i procediments
- Col·laboració amb la programació del servei
- Conducta professional i respecte a la ciutadania i als companys i les
companyes.
Es duran a terme dues avaluacions en un mateix any, i s’emprarà l’avaluació més avantatjosa per a la persona treballadora.
Les avaluacions a zero les haurà de consensuar tota la cadena de comandament i la Direcció de Serveis Generals.
Què vol dir això?
Que per treure un ZERO la teva actitud ha de ser realment deplorable.
d). L’import d’aquest apartat serà:
SB més PQ d’un dia* percentatge (100 – 2.a)* avaluació (0 o 1)* dies efectivament
treballats del període.
4. Procediment i supervisió
La Comissió de Seguiment del Conveni podrà analitzar el qüestionari d’avaluació, els indicadors i els criteris de valoració.
La persona treballadora podrà sol·licitar la revisió motivada de la seva qualificació, a la vista de la Comissió de Seguiment del Conveni.
Totes les dades derivades d’aquest procés es tractaran amb les garanties de la normativa de protecció de dades.
5. S’afegeix un article en el capítol V del Conveni:
Article x
Als efectes de l’art. “complement variable per avaluació professional” es considerarà el temps com a treballat amb la puntuació disponible immediatament anterior en els següents casos:
• Vacances i festius i permís per exàmens
• Tota la durada de les baixes per accident
• Les baixes derivades d’embaràs, maternitat, paternitat, lactància i violència de gènere
• Els permisos derivats de lactància, maternitat, paternitat, fills a càrrec i violència de gènere.
EXEMPLE HIPOTÈTIC de l'import a percebre tenint en compte que has gaudit d'un permís per hospitalització d'un familiar (5 dies) i 10 dies anuals de baixa ( independentment de si s'han causat en el mateix mes o en mesos diferents) És a dir dels 217 anuals de producció i que t' han d'avaluar, es descomptarien 15 dies. Per tant la'avaluació i el pagament per dia es realitzarà sobre 202 dies
Llavors si tenim en compte l'import que es cobra per dia i que són 15 els dies no productius, el descompte en aquest cas seria de: ( prenent com a base que en l'exemple es treballen 217 dies)
2.110 €: preu dia 7,50 € x 15 = 112,5€
1.836 €: preu dia 6,53 € x 15 = 97,95€
1.836 €: preu dia 6,53 € x 15 = 97,95€
1.583 €: preu dia 5,63 € x 15 = 84,45€
1.023 €: preu dia 3,64 € x 15 = 54,6€
És a dir, si el teu sou és de: Cobraries un import de:
2.110€ 1.515€
1.836€ 1.319€
1.583€ 1.137€
1.023€ 735,28€
3. Import final
L’import final del complement serà el resultat de sumar els imports del 2.a i el punt 2.b.
El pagament s’efectuarà durant el mes de gener.
Aquest sistema garanteix proporcionalitat, objectivitat i coherència amb la prestació real del servei públic.
Llavors si ajuntem les 2 casuístiques hipotètiques:
Que l'absentisme global de Parcs és del 10% i que has realitzat una producció diària de 202 dies el teu import de la paga/ premi o complemnt al mes de gener seria:
És a dir, si el teu sou és de: Cobraries un import de:
2.110€ 1.515€ +844€ = 2.359€
1.836€ 1.319€ + 734,4€ = 2.053,4€
1.583€ 1.137€ +633,2€ = 1.770,2€
1.023€ 735,28€ + 409,2€ = 1.144,48€
RECORDA: Hem exposat casos hipotètics, en la realitat caldrà aplicar els % i els descomptes ocasionats en funció de: l'índex absentisme global a parcs i jardins i els recompte de dies productius de cada any.
L'import a percebre pot variar cada any.
CONLUSIÓ:
Aquest model NO TOCA el complement IT
Garanteix l'import total del teu sou mensual (Et protegeix si estàs de baixa)
No es discriminatori ( com el que teníem fins ara)
Es valoren mèrits, no càstigs.
Hi ha 2 avaluacions l'any però compta la de millors resultats
Possibilitat de revisió si no estàs d'acord amb l'avaluació rebuda.
