En la darrera comissió de Seguiment, es va presentar a la Direcció alguns posicionaments i propostes conjuntes del Comitè d'Empresa que es van CONSENSUAR prèviament.
Alguns dels temes on el Comitè ja s'ha posicionat (per unanimitat i/o amb majoria) han estat:
Jornada de 35 hores, horari d'estiu, complement 40 hores, ampliació de jornada, especial dedicació, flexibilitat horària, augment de la dieta, teletreball, introducció Gup B, Equiparació Tècnics/ques.
I pel que fa al premi d'assistència, el comitè ja li ha fet saber a la Direcció la decisió unànime que ens va traslladar la plantilla en la darrera assemblea:
"EL COMPLEMENT IT NO ES TOCA"
Paga de foment del servei públic ( Premi d'assistència)
Per resoldre l’actualització de l’article 28 “Premi d’assistència” la Direcció ha plantejat una nova opció A amb els següents elements:
Pagament un cop l’any d’un import corresponent a un percentatge del sou base i plus de qualificació d’un mes, supeditat al nivell d’absentisme mitjà de l’Institut en l’any anterior i segons el següent escalat:
1. Part fixa:
Un import (entre el 10% i el 40% del sou) lligat a l'absentisme global de tota l'empresa anual.
Mitjana d'absentisme Percentatge a percebre *Percentatge proposat pel Comitè
< 10% 40% 100%
> = 10% i 13% 30% 90%
> = 13% i 15% 20% 80%
> = 15% 10% 70%
* El Comitè proposa variar els percentatges a percebre, perquè no varia l’import global.
2. Part variable :
Un import calculat per cada dia treballat segons la teva avaluació, que consistiria en donar valors entre zero (0) o un (1) a una sèrie d'ítems com: treball en equip, iniciativa, responsabilitat i qualitat...
Aquesta avaluació té certa garantia perquè es planteja fer 2 avaluacions a l'any i sempre s'aplicarà la que sigui MÉS AVANTATJOSA per a tu.
Per posar-te un "zero" en alguns dels ítems a valorar, ha d'haver estat consensuat per tota la cadena de comandament i Direcció.
I Si no estàs d'acord amb el "zero" pots sol·licitar una REVISIÓ MOTIVADA de la teva nota davant la Comissió de Seguiment del Conveni.
CALENDARI:
• El càlcul es basa en la feina de l'any anterior.
• El pagament es farà efectiu durant el mes de GENER.
OBJECTIU: Premiar la implicació i la qualitat del servei, sense penalitzar les situacions protegides per llei i amb total transparència i supervisió sindical.
Conforme anem avançant en posicionaments t'informarem amb més detall dels imports a percebre.
doncs ara només us podem dir que aquesta proposta de paga:
Genera descomptes mínims i proporcionals
Tothom té un cobrament mínim garantit independentment de la durada de la teva baixa doncs no penalitza per mesos.
S'han aplicat criteris de no discriminació (i s'han tret alguns criteris discriminatoris que actualment el nostre premi d'assistència contempla)
La situació s'ha de valorar amb una perspectiva anual (normalment si un any has tingut "mala salut" o "un accident" no vol dir que hagi de passar-te sempre)
Igualment aclarir, que aquesta proposta no ha estat consensuada totalment i després de les vacances afinarem els posicionaments del Comitè, doncs hi ha certs aspectes i criteris de descompte diari, percentatges i situacions a tenir en compte amb els que no estem d'acord.
Altres temes en els que, de moment, tampoc hi ha hagut consens amb la Direcció:
La realització de les vacances només durant la reducció horària de l'estiu,
Aquí el Comitè ha proposat que només s'hauria d'afegir la paraula SETEMBRE, a l'article 36 de VACANCES i ja es resoldria.
40 hores
Aquí tot i que hi ha unanimitat en la regulació proposada, creiem que les 40h haurien de passar a ser 37'5h.
Paga encarregats/des
El Comitè no veu bé la proposta de UGT, de donar més valor a les funcions que es realitzen en aquest lloc de treball concret.
Es demana una Revisió en general de la RLT.
Des de UGT estem totalment d'acord, però seguim insistint que els llocs prioritaris a revisar haurien de ser : Encarregat/da, PODA i RT.
En referència a:
Promoció interna RT
Es va comentar que en aquesta promoció interna estant havent moltes revisions d'examen i al·legacions a les correccions realitzades, en molts casos s'han oblidat de fer la suma del còmput total correctament i persones que no apareixien en el llistat com aprovats/des, ara sí que ho estarien.
També estranya que:
De 10 dones que es van presentar només hagi aprovat una. ( això podria comportar l'existència de cert biaix de gènere en el disseny de la prova o en la correcció )
Les notes de les persones aprovades en primera instància, siguin tan baixes ( l'aprovat era un 6)
Persones que han estat realitzant les funcions d'aquest lloc de treball en AP hagin suspès.
Això dona peu a pensar moltes coses. En tot cas hem de reconèixer que aquí el Departament de selecció ha complert amb la part que li corresponia i no ha estat la responsable, ni del disseny, ni de la correcció de la prova escrita, ja que s'ha fet des de les Direccions de Conservació i Arbrat.
I com pots veure UGT seguim treballant per aconseguir un acord que garanteixi la protecció dels drets laborals de tots els col·lectius.
Ens veiem a la tornada i
Bona Pasqua!!!  |
