NOU CONCEPTE DE PAGA ( premi assistència)
Ahir en Comissió de seguiment vam traslladar a la Direcció el missatge contundent que la plantilla ens va transmetre, que no permetria una reformulació del premi d'assistència que estès vinculada el fet d'estar de baixa. Bàsicament perquè, posar-se malalt/a, és un dret i poder arribar a final de mes també.
Des de UGT instem a la Direcció a que tingui en compte les manifestacions de la plantilla i animem a que es presentin propostes en aquest sentit o bé es modifiquin les existents.
Pel que fa a l'horari i les vacances d'estiu el comitè va demanar: no haver fer totes les vacances obligatòriament durant el període estival. I des de la Direcció s'han mostrat oberts a buscar una solució a la demanda plantejada.
REVISIÓ RLT
la RLT és un document viu que es va signar ara ja fa 5 anys i que des de llavors s'ha vist que hi ha molts aspectes a millorar i per aquesta raó des de UGT veiem que és més urgent que mai realitzar una revisió de la RLT en la seva totalitat, donant especial prioritat als següents grups i/o llocs de treball:
Lloc de treball encarregat/da
Aquest lloc de treball ha assumit noves tasques i responsabilitats des de que es va implementar la RLT, i a hores d’ara els i les encarregades assumeixen una sèrie de tasques administratives que impliquen participar en la cadena d'accions que generen els indicadors de gerència.
Tenen la responsabilitat de recollir i fer arribar una informació que després es fa pública i tot això sense deixar les responsabilitats que ja venien assumint.
És per això que UGT pensem que és indispensable revisar aquest lloc de treball en tots els seus aspectes contemplant aquesta nova càrrega de treball administratiu, la seva incidència i la repercussió que té en el funcionament de Parcs i Jardins.
RT
La definició actual de les funcions del lloc de treball està sent força ambigua, perquè en funció de la zona o destinació que t'hagi tocat, la interpretació de les funcions d'aquest lloc de treball varia i aquestes finalment s'acaben desdibuixant.
Ja que alguns/es RT realitzen tasques, feines i funcions que correspondrien o bé a tècnic/a o bé a encarregat/da, arribant a donar lloc a males interpretacions i assumpcions de tasques que no corresponen.
Poda
UGT ja hem fet varies demandes i propostes al respecte des del 2023:
10 places d'auxiliar de poda, vam incloure la remodelació de la poda al nostre programa electoral, durant el 2025 vam presentar una proposta a les diferents Direccions, i finalment s'ha creat la Direcció d'Arbrat.
Ara cal un canvi en el model de poda i per tant també la revisió corresponent a la RLT de tots els llocs de treball, de les seves funcions i condicions que permeti també una carrera professional dintre d'aquesta Direcció. I seguirem insistint fins que ho aconseguim.
COMPLEMENT 40 HORES
El complement de 40 hores no és un premi per ningú, és una extensió de jornada que es va donar allà on no s’arribava amb les 35 hores. També volem deixar clar que aquest complement es donava indistintament tant alts càrrecs com a auxiliars administratius, oficials o pràctics.
Val a dir també que per alguna d'aquestes persones, haver de realitzar 40 hores no va ser ni per decisió ni per voluntat pròpia, sinó que se'ls va imposar
El que UGT defensa és fer exactament el que ja s’està fent amb el personal d’Ajuntament, passar de 40h a 37,5h però en aquest cas qui no vulgui realitzar-les a l'estiu les pugui fer durant tot l’any.
Per tant des de UGT tenim clar que MAI DEFENSAREM UNA RETALLADA NI UNA CONGELACIÓ SALARIAL DE NINGÚ, SIGUI PERSONAL D’OFICIS O D’OFICINES.
INTRODUCCIÓ DEL GRUP B
L'actualització i revisió dels llocs de treball de Tècnic/ Mig i Tècnic/a Superior ens brinda a l'organització l'oportunitat de introduir un nou grup professional amb els reconeixements corresponents.
I hem estat UGT els que hem proposat la introducció d'aquest grup professional a Parcs i Jardins i que formés part d'aquest acord que s'està negociant.
Aquesta introducció permetrà revalorar alguns llocs de treball i/o crear nous, als que poder accedir amb una titulació de grau superior, augmentant així les possibilitat de millora professional entre el personal d'oficis, que actualment veuen limitada la seva carrera professional només al lloc de RT o Pràctic/a del verd o serveis auxiliars.
ALTRES
També s'ha posat sobre la taula la flexibilitat horària tant per oficis com per oficines, revisió condicions xofers, maquinistes, brigada de reforç i per suposat: la formació amb els 4 dies on line, perquè tot i que la Direcció no vulgui sentir a parlar-ne UGT no renunciem a mantenir-los.
Una vegada més queda demostrat que UGT continuem lluitant per les millores laborals de tots els col·lectius.
Seguim!!!
