RESUM COMISSIÓ DE SEGUIMENT MARÇ 2025

Bon dia 🕵🏼‍♀️👩🏼‍💻👨🏽‍🔧👩‍🌾🕵🏼‍♂️👨🏻‍💻🕵🏻‍♀️👩🏼‍🔧👨🏼‍🌾👨🏼‍💼👩🏾‍🌾👩🏻‍💼

El passat dia 19 va tenir lloc la comissió de seguiment i es va tractar els següents temes:

🔺Oferta Pública i convocatòria de places de mecànics/ques per OPO

Està clar que s'ha de regularitzar la situació dels 👨🏽‍🔧👩🏼‍🔧 companys/es de taller.

I hem de vigilar 👀 que aquesta garanteixi una futura promoció interna transparent i amb igualtat d'oportunitats per tothom.

Per això mateix des del Comitè encara no ens hem posicionat en ferm.

🔺 Selecció i Promoció interna

Estem d'acord que cal simplificar els processos i per fer-ho hi ha sobre la taula una proposta de procés d'estabilització.

Caldrà estudiar-ho amb deteniment.🧐

🔺 Premi assistència

Està clar que s'ha de negociar doncs des de l'entrada en vigor de la llei de igualtat, aquest premi ha passat a ser discriminatori des del 2022.

El tema del pagament de la 💸 retroactivitat és el que no està tan clar...

🔺 Absentisme

Es vol fer campanya contra l'absentisme.
UGT creiem que s'hauria de fer campanya per a contractar MÉS PERSONAL.

Professionals de les baixes a tot arreu existeixen, però culpabilitzar a qui realment està 🤒 patint una malaltia o una 🤕 lesió precissament per excès de càrrega de treball... ens assembla que és justificar de manera "justeta" una manca de bona gestió.

🔺Compliment horari

S'instauraran mesures de control 🙄
per tots els col·lectius.
Per fer-ho s'amparen en l'article 20.3 de l'Estatut dels treballadors/es

🔺 Prescripció de sancions

Sembla ser que segons sentències recents pel que fa a prescripcions de sancions, ara s'aplicaran els terminis que marca l'EBEP 🤔.

🔺 Jubilació parcial

S'ha de seguir buscant  🔎 fórmules per dur-les a terme, mentre la llei que les regula no es modifiqui.

🔺 Instal·lació de GPS

Mesura també amparada en l'art 20.3 de l'ET.

Ara Comitè ha demanat que s'instal·lin en TOTS 🚜 🚚 🛵 🚲 els vehicles 🏍️ i ha recordat que els vehicles són per utilitzar DURANT la jornada laboral i no per anar i tornar de la feina a🏠 o des de 🏠

🔺 Modificació dels llocs de treball i Reglaments per llocs de lliure designació

Atenció red flag!!!!🚩🚩🚩

Una cosa és regular situacions que incompleixin la RLT i una altra continuar perpetuant 🤨 favoritismes amb cert ferum classista.

S'han de regular TOT el que queda pendent de la RLT i no fer-ho de manera "selectiva".

🔺 Propera jubilació del Gerent

Ara entenem alguns dels neguits i la pressa que això està suposant a més d'un/a.😜

🔺 Instal·lacions sindicals

Es veu que hi ha "un projecte engrescador" 😑 per ubicar les oficines sindicals, però no ens informen degudament.

El misteri està servit.👻

Volem recordar que UGT

🔸Hem apostat i apostem pel posicionament conjunt del Comitè d'empresa

El consens del comitè (ja sigui donat per 3️⃣, 4️⃣ o 5️⃣ seccions ) és un avantatge que garanteix:

- la màxima representativitat de la plantilla

- l'èxit en la negociació.

Indistintament de les possibles ⚙️ dinàmiques que es puguin arribar a establir,

UGT seguim i seguirem treballant per garantir els teus drets.

Salut!

🤝🏽

SEGUIM TREBALLANT PELS TEUS DRETS

 Bon dia 👩🏼‍🌾👩🏽‍🔧👩🏻‍💼🕵🏼‍♀️👩🏼‍💻👨🏽‍🔧👩🏻‍💻👨🏼‍🌾👩‍🌾🕵🏼‍♂️👨🏼‍💼👨🏻‍💻🕵🏻‍♀️👨🏼‍🌾👨🏿‍🌾

El proper 19/03/25 el Comitè d'Empresa ens reunirem per parlar sobre:

1.Premi d'assistència.

2.Jubilacions parcials.

3.Reglament promoció interna.

4.Llistat adscripcions provisionals.

5.Informes inspeccions laborals.

6.Proposta xofers/esses

7.Equiparació vigilància

8.Proposta ampliació crèdit horari per estudis.

9.Poda.

10.Varis 

Els temes han estat proposats per les diferents seccions sindicals que componen el Comitè

i val a dir que UGT portem treballant, en la majoria dels temes, des de la legislatura passada🫣 

Esperem que en aquesta permanent es pugui arribar a trobar un posicionament conjunt, de cada tema i presentar a la Direcció.

Ja que el mateix dia, s'ha convocat Comissió de Seguiment per tractar alguns d'aquests temes 🫣 i d'altres presentats de nou com:

-     OPOS

o   Oferta Pública de Parcs i Jardins. l’Ajuntament ja ens l’ha demanat. Cal aclarir el punt següent.

o   Subgrup d’accés Serveis Auxiliars.  

-    Selecció

o   Necessitat d’Auxiliars Administratius. “Bases” d’una cerca interna per fer una borsa interna d’auxiliars administratius. 

-         Promoció interna

o   Procediment simplificat.

o   Procediment de lliures designacions. 

-          Absentisme.

o   Nova campanya per parlar de l’absentisme (110 efectius no actius/Any)

o   Contractació de control de ITs.

-     Compliment de l’horari

o   Oficines, marcatges de l’esmorzar.

o   Instal·lació de rellotges de marcatge a                      tots els centres de treball.

-      Paga d’assistència

-   Bases d’OPO d’auxiliar de jardineria. 

-   Prescripció de les sancions, aplicació de l’               EBEP. 

-   Jubilació parcial. Estat actual i a partir 1                 d’abril.

-   GPS Instal·lació en tots els vehicles.  

-   Modificació dels llocs de treball de                           coordinador, Cap de Departament i Cap                 d’Àmbit.

 -   Jubilació del Gerent.

-    Informació ubicació del Comitè.

Volem recordar que UGT,

🔸Hem apostat i apostem pel posicionament conjunt del Comitè d'empresa

El consens del comitè (ja sigui donat per 3️⃣, 4️⃣ o 5️⃣ seccions ) és un avantatge  que garanteix:

- la màxima representativitat de la plantilla i 

- l'èxit en la negociació.

🔸Recolzem i hem recolzat aquelles propostes 👍🏽 presentades per les 5 seccions sindicals que han comportat millores reals per la plantilla i/o col·lectiu de l'institut.

En cap cas hem recolzat ni recolzarem 👎🏽 aquelles que generin falses expectatives perquè segons com, podrien posar en perill a la plantilla,

ja que atenen més: als desitjos que hom/don puguem tenir 🤩 que a la nostra realitat com a servei públic.

Indistintament de les possibles ⚙️ dinàmiques que es puguin arribar a establir,

UGT seguim i seguirem treballant per garantir els teus drets.

Salut!

🤝🏽

VOLEM IGUALTAT REAL

Avui assistim al la jornada que UGT Catalunya ha organitzat entorn al 8M.

La lluita feminista posa al centre la igualtat efectiva entre dones i homes. 

No es tracta d’imposar la figura de la dona per sobre de tot i tothom, (com es pensa erròniament)

Tot i que s’està avançant poc a poc encara queda molt camí per acabar amb la precarietat laboral que es pateix:

- Accés a la feina

- Bretxa salarial

- Treballs temporals ( precarització)

- No reconeixement de les tasques de cura i domèstiques.

- Terra enganxifós

- Manca de referents feministes

- Estereotips de gènere imposats

- Manca de polítiques públiques

- Sostre de vidre ( accès als càrrecs de responsabilitat)

Tot i ser més nombroses només ocupem 15% de llocs de responsabilitat davant del 85% d'homes.

A Parcs i Jardins el compromís per assolir la igualtat és present.

Però hi hauria certs aspectes socials que caldrien plantejar-nos per conscienciar-nos de la discriminació que les dones patim en general:

Que val una flexibilitat horària?

De què serveix augmentar el salari, si després les dones redueixen la seva jornada laboral per conciliar?

Per què, la majoria de casos, surt més car anar treballar que quedar-se a casa fent les tasques de cura?

Fins quan les dones hem de seguir sacrificant-nos?

Per què el nostre temps d’oci és inferior al dels homes?

La nostra vida es precaritza

Cal una Organització del treball que permeti flexibilitat i conciliar la vida de les dones.

I només s’aconseguirà quan socialment es reconegui la discriminació que portem patint durant segles.

No tenim por al lloc de treball tenim por a no poder conciliar.

Si treballem Juntes i junts ho aconseguirem.

Feminisme és igualtat!

Visca la lluita feminista!

💜💪🏾💜💪💜💪🏼💜

Salut!

🤝🏽

PROPOSTA D'AMPLIACIÓ CRÈDIT HORARI PER ESTUDIS REGLATS

  Bon dia 👩🏽‍🌾👨🏻‍🔧👩🏼‍🌾👩🏽‍🔧🕵🏻‍♀️🕵🏼‍♂️👨🏼‍💼👩🏻‍💼👩🏽‍💻👨🏼‍🌾👩🏻‍💻👩‍🌾

El passat 24/02/25 vam presentar al Comitè d'empresa, una proposta d'ampliació de crèdit horari per poder estudiar:

Tota classe d'estudis reglats i/o oficials que tinguin relació amb alguna de les activitats que es realitzen a l'institut i requereixin assistència presencial. 

La nostra intenció era presentar-la a la Direcció amb temps suficient,

tenint en compte els 📆 períodes de inscripció i/o matrícula del curs 2025-26.

Però el calendari de preinscripció d'alguns estudis és aviat i cap secció sindical s'ha pronunciat al respecte 😞

D'altra banda dir que UGT hem donat el nostre recolzament 👌🏽 a la proposta presentada pel col·lectiu de xofers/esses 🚜 🚛

i a la proposta d'equiparació del 🕵🏻‍♀️ col·lectiu de vigilància.

Però, no s'han presentat encara a la Direcció.

Tot i l'immobilisme del Comitè d'empresa i/o la Direcció, UGT seguim 💪🏼 treballant pensant en tots els col·lectius 🤓

Salut!

🤝🏽

ECOFEMINISME I CLIMA

 

Bon dia 🧑‍🌾🕵🏼‍♂️👩🏽‍💼👩🏻‍🏭👩🏾‍🌾🧑🏻‍🔧🕵🏽👩🏼‍🌾🧑🏼‍🌾👨🏼‍💻👨🏼‍🏭👩🏽‍💻👨🏼‍💼

Ahir vam asistir al taller formatiu sobre: “Justicia Climática y Transición Justa con perspectiva de género”

🔹Què té a veure  la perspectiva de gènere amb la justicia climática?

Es va debatir sobre com avançar cap a una transició ecològica feminista i decolonial que posi la vida en el centre, garantint drets i justicia social per totes les persones.

🔹Com es relaciona amb la classe treballadora?

No totes les persones pateixen la crisi climàtica de la mateixa manera, ni tenen les mateixes responsabilitats

Hem de reflexionar sobre aquestes relacions per garantir una transició justa per totes les persones.

👉 surl.li/djtsjz

Salut!

🤝🏽

EL DEDITO MÁGICO PERSISTE

 Bon dia 👩🏼‍🔧👨🏽‍💻👩🏽‍🌾🕵️‍♀️🧑🏽‍🌾👩🏼‍🔧👩🏻‍💻👨🏼‍🌾👩🏾‍🌾

Sou molts i moltes afiliats/des o no, que ens heu comentat aquest darrer missatge.

Realment està escollit bé l'enunciat del missatge?

Perquè més aviat sembla que s'estiguin perpetuant certes dinàmiques fortament arraigades ( 🫵🏾👉🏼👈🏿☝🏼👇🏼)

Mentre una Direcció 🔜 aposta per "intentar adaptar" l'institut als nous temps aprofitant la importància i la influència del verd sobre el canvi climàtic ⛈️🌪️🌊

l'altra segueix agafant-se a un model obsolet 🔙 basat en paternalismes i gestions típiques d'empresa familiar.

👨🏻‍🍼🧑🏼‍🍼👩🏽‍🍼

I Aquest tira i arronsa entre Direccions ↔️ la estem pagant els i les treballadores:

Inspeccions laborals👮🏼‍♂️👮🏻‍♀️, aturada de les pre jubilacions, retard infinit de les promocions internes, EPI's no actualitzats...

🦺⛑️🥾🥽

I el més curiós de tot és que l'única veu 📢 que està dient quelcom al respecte som UGT.

(Aviam si el que es volia 🤔era: No Acabar amb els xiringuitos, sinó que simplement "canviessin de mans...") 🤨

Salut!

🤝🏽