El nostre programa és un recull de la feina que
hem fet UGT durant aquests anys i dels objectius i propostes que tenim per la propera legislatura.
Què hem
fet UGT ?
Després de 14
mesos sense Presidència degut als desacords per entomar la responsabilitat del càrrec, que hi havia entre les 2 seccions que van treure més
representació en les passades eleccions i després de la inoperància, per part de qui estava al front, UGT vam entomar el càrrec de la Secretaria del Comitè d’Empresa.
Propostes de UGT recolzades pel Comitè d'Empresa i
aprovades per la Direcció.
2022
Acord Horari d’estiu, es va aconseguir distribució horària per reduir algunes
activitats durant les hores més caloroses
Acord Ornamentació: pendent de regular en la RLT (2019) per fi es va regular les condicions
laborals i econòmiques del col·lectiu.
2023
Acord foment del
català Tot i l’existè ncia d’altres seccions que treuen pit de la seva catalanitat
vam ser UGT les que vam elaborar la proposta sobre el finançament dels cursos i el foment del Català, coincidint amb el
Procés d’estabilització.
1r Pla d’Estabilització (110 persones) Mentre altres seccions sindicals es
manifestaven i convocaven vagues demanant que es realitzés una estabilització de lliure accés, fins i tot per aquelles persones que no havien passat una OPO i pretenent que no es complís la Llei d'accés a l'administració, UGT vam col·laborar amb el Departament de Selecció assistint a xerrades i
cursos per elaborar una proposta, que finalment va recolzar el Comitè d'Empresa
i que ha permès que 183 companyes i
companys passessin a obtenir plaça fixa.
Aprovació Taxa de Reposició extraordinària
(75 places) Des de UGT vam trobar la manera d'augmentar el nombre de places d 'OPO i amb el suport del Departament de Selecció i la Direcció de Serveis Generals, després de moltes
reunions, informes, cursos i converses amb grups polítics vam aconseguir un
total 166 places. Només es van aprovar 75 que són les que corresponien a mesures
del procés d'estabilització. Seguirem
lluitant per les 81 Restants.
2024 2on Pla d'Estabilització de (73 persones): 50 companys/es d'oficis 20 tècnics 3 auxiliars
administratiu/va
Execució OPO 75 places amb Reserva de 10 places per Branca Poda
Després de parlar amb diferents companys/es del col·lectiu de poda, UGT va sol·licitar que
es reservessin algunes places per destinar-les a aquest col·lectiu.
Aquesta vegada Comitè i Direcció van estar d'acord i es va aprovar la proposta per reservar 10
places per Auxiliar de jardineria (Branca PODA)
Negociació acord aplicació Article 41 per sequera
Davant de la decisió ferma de la Direcció com a solució per fer front a la
sequera, vam haver de negociar a contra cor, les condicions laborals de
l'aplicació de la mesura.
Altres seccions sindicals van fer creure a la plantilla que si es votava NO
A L’ACORD, la Direcció no l’aplicaria.
Després de recollir les diferents observacions per part d'alguns
companys/es i a petició de UGT, la Direcció de Conservació va obrir un
canal de informació amb la plantilla sobre els dubtes que genera l'operatiu
Contractació personal per l'estiu
Una vegada més UGT ens vam avançar en la demanda de
contractació de personal per l'estiu. (60 persones)
Col·laboracions
UGT també hem participat molt activament la
negociació d’acords, recolzant propostes d’altres seccions sindicals i
aportant millores a les presentades per la Direcció.
2022 Acords: Forestals,
Teletreball. Gestió i reglament de les bosses, mèrits,
Reconeixement lliscaments, Creacions de llocs de treball: Agents del verd Agent
administratiu especialitzat Igualtat, Comptabilitat, nòmines i Operari/a del
verd. La creació d'aquest lloc de treball va ser proposta de UGT en la negociació del conveni 2018-2022, per garantir l'accés a tothom a una OPO de Parcs i Jardins, però sobretot pensant en col·lectius de població que no hagin obtingut els estudis d'ESO. El que diu ser sindicat combatiu, es va mantenir contrària en tot moment a que s'implantés aquesta via d'entrada a Parcs i Jardins.
Acord del conveni després d’una denuncia unilateral sense prèvia consulta.
2023 Acord de vigilància, Descripció
funcions Llocs de treball RLLT, III PLa de Igualtat, OPO: Administratiu/va, TS
Jurídic TM de verd. Bosses de TS Arquitectura, TM verd, TS Contractació.
2024 Signatura acord fi decret de
sequera: Les pluges van donar peu a demanar la retirada de l‘aplicació de la
mesura, imposada per la Direcció i recolzada per la plantilla en assemblea. Si
no s’hagués signat encara s’estaria venint a regar per la tarda.
Inspeccions: Demanem que retirin inspeccions laborals doncs s'han fet de manera injusta, tothom sabem qui s'escaqueja i qui no. A més la jardineria no és una ciència exacta i que et persegueixin desmotiva a qui realment treballa i té compromís.
Objectius de UGT per
la propera legislatura
Tornada a les 35 hores
jornada laboral:
Ara que s’està demanat reducció de la jornada laboral no té cap sentit
continuar amb l’acord de decrets imposat pel PP
OPO Xofer/essa
Auxiliar Mecànica Podador/a
Ha quedat palès que es poden ofertar altres llocs de treball mitjançant OPO.
Això ajudaria a reduir els processos de Promoció Interna i a cobrir les
necessitat de personal que es pateix en aquests col·lectius.
Repensar el model
organitzatiu de la poda viària
La manca de personal, els requisits necessaris per accedir-hi, les
dificultats de les tasques, la distribució dels recursos, el desgast dels
vehicles, l’augment d’exemplars a mantenir i el deteriorament que han patit
degut a la sequera...
UGT sabem que cal repensar un model organitzatiu existent a l’actual. Avui
més que mai, és evident el perill que pot comportar per la ciutadania, un manteniment poc eficient de l’arbrat viari.
Regulació horari
estiu
Tot
i els acords resultat del estius anteriors, UGT volem apostar per una
distribució horària més àmplia i més perllongada durant els mesos de calor.
Regulació AP i
Promocions Internes
L’incompliment
de la RLLT i les denúncies per part d’algunes seccions sindicals dels primers
processos, ha donat peu a dilatar en el temps la celebració de més promocions
internes. I això ha comportat un augment de les Adscripcions Provisionals, deixant
en entre dit la manera d’escollir al personal necessari per cobrir els llocs de
treball vacants.
UGT
creiem que els processos de promoció interna han de ser més curts i han de
tenir en compte les futures places dels llocs de treball a cobrir amb perspectiva
2 anys vista.
Desplegament I Pla LGTBIQ+
Fa uns mesos se’ns va presentar l’esborrany del I Pla LGTBIQ+. Des de UGT
sabem que encara queden molta feina per fer pel que fa a la igualtat d’oportunitats
i seguirem treballant per donar visibilitat i acabar amb les discriminacions del
i de les que l’han patit .
Regulació
Teletreball
Arrel de la darrera regulació que s’ha dut a terme sobre
qui pot o no realitzar el teletreball, UGT creiem que cal una revisió de l’acord
que es va realitzar, atenent a unes situacions generades per la pandèmia, que garanteixi
la qualitat del servei i que compleixi els aspectes de la LPRL.
Recuperació del
Programa d’acompanyament Psicològic. (PAIVERD)
UGT recorda que la situació temporal d’unes condicions laborals deficients,
les directrius contradictòries, entorns laborals amb assetjament... són
perjudicials per la salut mental. I per tal de garantir un entorn laboral saludable
demanem que es realitzin campanyes de sensibilització i conscienciació i que es
recuperi el servei d’acompanyament psicològic.
Què volem
Per evitar malentesos i confrontacions davant de
situacions com les viscudes durant la declaració d’emergència cal dotar a l’Institut
de Parcs i Jardins amb més plantilla i personal propi, més recursos ,materials
i econòmics ajustar el pressupost amb futures inversions atenent les necessitats reals dels espais verds
existents tenint en compte la Importància del verd en mitigar les conseqüències del canvi climàtic.
Per tot això
és necessari el reconeixement i valoració de la nostra feina per part de
ciutadania i l'Administració.
Queda molt per fer i gràcies, al vostre suport hem pogut trobar solucions. Suport que esperem que continuï, doncs la força
del Comitè la dones tu.
Algunes seccions sindicals han avant posat el seu
reconeixement públic a les veritables necessitats de la plantilla, d’altres els
ha preocupat més la seva afiliació i han actuat en funció del que els ha dit
aquesta, sense tenir en compte que només un 30% de la plantilla de Parcs i
Jardins està afiliada a algun sindicat.
UGT coneixem aquesta realitat i hem fet front
comú encarant les adversitats sobrevingudes, per en sortir-nos de la millor
manera possible. De vegades amb èxit d’altres no i val a dir que actuem i fem
propostes, tenint en compte les diferents necessitats de la plantilla.
No cal amagar-se: aquest ha estat un Comitè amb
poca força i la Direcció i els polítics ho han sabut aprofitar. Esperem que el proper Comitè sigui més fort i
ferm per plantar cara i vetllar pels Drets de tots i totes nosaltres.I perque que això no torni, a passar necessitem el teu
suport i la teva força.
UGT t'animem
a participar en el procés d'elecció del nou Comitè d'Empresa, ja sigui
col·laborant amb les diferents seccions sindicals o amb el teu vot el dia de
les eleccions.
Passi el que passi UGT us garantim que
continuarem treballant pel benestar de TOTS els col·lectius per la unitat del
Comitè d'empresa com hem vingut fent aquests darrers anys.
VOTA UGT
SINDICALISME ÚTIL
La Direcció la utilitzi com a eina de mesura i control de compliment horari (té la potestat)
econòmics, per exercir el dret de vot en les eleccions sindicals, passa de taca d'oli.
electoral.
directiu ni per mesurar productivitat, perquè a més a més plovia 
a bots i barrals.
aquests tipus d'avisos amb descomptes econòmics aplicats en un dia extraordinari i que té lloc cada 4 anys.
com una falta de respecte al procés democràtic més important de l'empresa.
un conflicte col·lectiu.
