El nostre programa és un recull de la feina que hem fet UGT durant aquests anys i dels objectius i propostes que tenim per la propera legislatura.
Què hem fet UGT ?
Després de 14 mesos sense Presidència degut als desacords per entomar la responsabilitat del càrrec, que hi havia entre les 2 seccions que van treure més representació en les passades eleccions i després de la inoperància, per part de qui estava al front, UGT vam entomar el càrrec de la Secretaria del Comitè d’Empresa.
Propostes de UGT recolzades pel Comitè d'Empresa i aprovades per la Direcció.
2022
Acord Horari d’estiu, es va aconseguir distribució horària per reduir algunes activitats durant les hores més caloroses
Acord Ornamentació: pendent de regular en la RLT (2019) per fi es va regular les condicions laborals i econòmiques del col·lectiu.
2023
Acord foment del català Tot i l’existè ncia d’altres seccions que treuen pit de la seva catalanitat vam ser UGT les que vam elaborar la proposta sobre el finançament dels cursos i el foment del Català, coincidint amb el Procés d’estabilització.
1r Pla d’Estabilització (110 persones) Mentre altres seccions sindicals es manifestaven i convocaven vagues demanant que es realitzés una estabilització de lliure accés, fins i tot per aquelles persones que no havien passat una OPO i pretenent que no es complís la Llei d'accés a l'administració, UGT vam col·laborar amb el Departament de Selecció assistint a xerrades i cursos per elaborar una proposta, que finalment va recolzar el Comitè d'Empresa i que ha permès que 183 companyes i companys passessin a obtenir plaça fixa.
Aprovació Taxa de Reposició extraordinària (75 places) Des de UGT vam trobar la manera d'augmentar el nombre de places d 'OPO i amb el suport del Departament de Selecció i la Direcció de Serveis Generals, després de moltes reunions, informes, cursos i converses amb grups polítics vam aconseguir un total 166 places. Només es van aprovar 75 que són les que corresponien a mesures del procés d'estabilització. Seguirem lluitant per les 81 Restants.
2024
2on Pla d'Estabilització de (73 persones): 50 companys/es d'oficis 20 tècnics 3 auxiliars administratiu/va
Execució OPO 75 places amb Reserva de 10 places per Branca Poda Després de parlar amb diferents companys/es del col·lectiu de poda, UGT va sol·licitar que es reservessin algunes places per destinar-les a aquest col·lectiu.
Aquesta vegada Comitè i Direcció van estar d'acord i es va aprovar la proposta per reservar 10 places per Auxiliar de jardineria (Branca PODA)
Negociació acord aplicació Article 41 per sequera
Davant de la decisió ferma de la Direcció com a solució per fer front a la sequera, vam haver de negociar a contra cor, les condicions laborals de l'aplicació de la mesura.
Altres seccions sindicals van fer creure a la plantilla que si es votava NO A L’ACORD, la Direcció no l’aplicaria.
Després de recollir les diferents observacions per part d'alguns companys/es i a petició de UGT, la Direcció de Conservació va obrir un canal de informació amb la plantilla sobre els dubtes que genera l'operatiu
Contractació personal per l'estiu
Una vegada més UGT ens vam avançar en la demanda de contractació de personal per l'estiu. (60 persones)
Col·laboracions
UGT també hem participat molt activament la negociació d’acords, recolzant propostes d’altres seccions sindicals i aportant millores a les presentades per la Direcció.
2022 Acords: Forestals, Teletreball. Gestió i reglament de les bosses, mèrits, Reconeixement lliscaments, Creacions de llocs de treball: Agents del verd Agent administratiu especialitzat Igualtat, Comptabilitat, nòmines i Operari/a del verd. La creació d'aquest lloc de treball va ser proposta de UGT en la negociació del conveni 2018-2022, per garantir l'accés a tothom a una OPO de Parcs i Jardins, però sobretot pensant en col·lectius de població que no hagin obtingut els estudis d'ESO. El que diu ser sindicat combatiu, es va mantenir contrària en tot moment a que s'implantés aquesta via d'entrada a Parcs i Jardins.
Inspeccions: Demanem que retirin inspeccions laborals doncs s'han fet de manera injusta, tothom sabem qui s'escaqueja i qui no. A més la jardineria no és una ciència exacta i que et persegueixin desmotiva a qui realment treballa i té compromís.
Objectius de UGT per la propera legislatura
Tornada a les 35 hores jornada laboral:
Ara que s’està demanat reducció de la jornada laboral no té cap sentit continuar amb l’acord de decrets imposat pel PP
OPO Xofer/essa Auxiliar Mecànica Podador/a
Ha quedat palès que es poden ofertar altres llocs de treball mitjançant OPO. Això ajudaria a reduir els processos de Promoció Interna i a cobrir les necessitat de personal que es pateix en aquests col·lectius.
Repensar el model organitzatiu de la poda viària
La manca de personal, els requisits necessaris per accedir-hi, les dificultats de les tasques, la distribució dels recursos, el desgast dels vehicles, l’augment d’exemplars a mantenir i el deteriorament que han patit degut a la sequera...
UGT sabem que cal repensar un model organitzatiu existent a l’actual. Avui més que mai, és evident el perill que pot comportar per la ciutadania, un manteniment poc eficient de l’arbrat viari.
Regulació horari estiu
Tot i els acords resultat del estius anteriors, UGT volem apostar per una distribució horària més àmplia i més perllongada durant els mesos de calor.
Regulació AP i Promocions Internes
L’incompliment de la RLLT i les denúncies per part d’algunes seccions sindicals dels primers processos, ha donat peu a dilatar en el temps la celebració de més promocions internes. I això ha comportat un augment de les Adscripcions Provisionals, deixant en entre dit la manera d’escollir al personal necessari per cobrir els llocs de treball vacants.
UGT creiem que els processos de promoció interna han de ser més curts i han de tenir en compte les futures places dels llocs de treball a cobrir amb perspectiva 2 anys vista.
Desplegament I Pla LGTBIQ+
Fa uns mesos se’ns va presentar l’esborrany del I Pla LGTBIQ+. Des de UGT sabem que encara queden molta feina per fer pel que fa a la igualtat d’oportunitats i seguirem treballant per donar visibilitat i acabar amb les discriminacions del i de les que l’han patit .
Regulació Teletreball
Arrel de la darrera regulació que s’ha dut a terme sobre qui pot o no realitzar el teletreball, UGT creiem que cal una revisió de l’acord que es va realitzar, atenent a unes situacions generades per la pandèmia, que garanteixi la qualitat del servei i que compleixi els aspectes de la LPRL.
Recuperació del Programa d’acompanyament Psicològic. (PAIVERD)
UGT recorda que la situació temporal d’unes condicions laborals deficients, les directrius contradictòries, entorns laborals amb assetjament... són perjudicials per la salut mental. I per tal de garantir un entorn laboral saludable demanem que es realitzin campanyes de sensibilització i conscienciació i que es recuperi el servei d’acompanyament psicològic.
Què volem
Per evitar malentesos i confrontacions davant de situacions com les viscudes durant la declaració d’emergència cal dotar a l’Institut de Parcs i Jardins amb més plantilla i personal propi, més recursos ,materials i econòmics ajustar el pressupost amb futures inversions atenent les necessitats reals dels espais verds existents tenint en compte la Importància del verd en mitigar les conseqüències del canvi climàtic.
Per tot això és necessari el reconeixement i valoració de la nostra feina per part de ciutadania i l'Administració.
Algunes seccions sindicals han avant posat el seu reconeixement públic a les veritables necessitats de la plantilla, d’altres els ha preocupat més la seva afiliació i han actuat en funció del que els ha dit aquesta, sense tenir en compte que només un 30% de la plantilla de Parcs i Jardins està afiliada a algun sindicat.
UGT coneixem aquesta realitat i hem fet front
comú encarant les adversitats sobrevingudes, per en sortir-nos de la millor
manera possible. De vegades amb èxit d’altres no i val a dir que actuem i fem
propostes, tenint en compte les diferents necessitats de la plantilla.
UGT t'animem a participar en el procés d'elecció del nou Comitè d'Empresa, ja sigui col·laborant amb les diferents seccions sindicals o amb el teu vot el dia de les eleccions.
Passi el que passi UGT us garantim que continuarem treballant pel benestar de TOTS els col·lectius per la unitat del Comitè d'empresa com hem vingut fent aquests darrers anys.
VOTA UGT
SINDICALISME ÚTIL
