Bon dia
Demà hi haurà la 1a Comissió de Seguiment entre representants de la Direcció i el Nou Comitè d'empresa.
Entre la llista interminable de temes a tractar com: promoció interna, jubilació parcial farem especial atenció en el de les Inspeccions laborals.
Podem arribar a entendre que:
La Direcció la utilitzi com a eina de mesura i control de compliment horari (té la potestat)
Aquesta eina pugui agradar a la cadena de comandaments (perquè els treu feina).
Serveixi
com a toc d'atenció per aquells companys/es que només venen a passar
l'estona i esperen que facin la feines els i les altres.
Però l'avís sobre descomptes 
econòmics, per exercir el dret de vot en les eleccions sindicals, passa de taca d'oli.
UGT creiem que no és necessària aquesta mostra de força i de marcar línies durant un procés 
electoral.
No veiem molt normal que s'apliquin descomptes basats en ESTIMACIONS.
Un dia d'eleccions sindicals serveix per parlar i/o traslladar dubtes precisament als i les representants sindicals.
Creiem que no és un dia per mostrar múscul 
directiu ni per mesurar productivitat, perquè a més a més plovia 
a bots i barrals.
UGT demanen que s'aturin 
aquests tipus d'avisos amb descomptes econòmics aplicats en un dia extraordinari i que té lloc cada 4 anys.
Que hom/don podria interpretar, 
com una falta de respecte al procés democràtic més important de l'empresa.
Si no s'aturen aquests avisos, estem valorant fer la proposta al Comitè d'Empresa d'interposar 
un conflicte col·lectiu.
Salut!
