Resum sindical 1er trimestre 2024

 Bon dia companys i companyes,

 

ens adrecem a vosaltres per fer-vos un breu resum de les nostres fites sindicals d'aquest 

1r trimestre 2024, en les que UGT ha esta impulsora i/o col·laboradora.

2on Pla d'Estabilització de 

50 companys/es d'oficis (auxiliars, operaris...)

20 tècnics 

3 auxiliars administratiu/va

Gràcies a la gran tasca informativa que ha fet UGT assistint a cursos, seminaris i tallers diversos  sobre la Llei d'estabilització, 

ha permès fer una estabilització més àmplia  del que en un principi es tenia previst

establint amb la Direcció els criteris  necessaris per a que el màxim nombre de persones interines 

passessin a personal fixe   abans del 31/12/2024,tal com marca la llei.

OPO 75 places (65 auxiliar jardineria + 10 podador podadora)

Tot buscant escletxes en la "Llei d'estabilització" i en "L'Acord per una administració del segle XXI" signat per UGT i CCOO amb el govern central, 

una vegada  més UGT amb el suport de CCOO i l'esforç  de la Direcció vam poder demanar i tramitar aquestes places extres al Gerent Municipal.

Després de parlar amb diferents companys/es del col·lectiu de poda , 

UGT va sol·licitar  que es reservessin algunes places per destinar-les a aquest col·lectiu.

Comitè i Direcció van estar d'acord.

 

De l'observació sindical d'aquest procés s'encarrega UGT.

III Pla d'Igualtat

Tal com va fer en els 2 anterior UGT ha col·laborat en l'aprovació del III Pla d'Igualtat.

No podia ser d'una altra manera, doncs som una de les institucions de l'Administració pública més avançada pel que fa a matèria de igualtat. 

I això ha estat en part,  gràcies a UGT.

Article 41 per sequera

Tot i que mai hem estat d'acord en la seva aplicació, vam haver de negociar a contra cor, les condicions laborals per l'aplicació de la mesura

doncs la ferma determinació per part de la Direcció, així ho va condicionar.

Després de recollir les diferents   observacions per part d'alguns companys/es i a petició de UGT, 

la Direcció de Conservació va obrir un canal de informació  amb la plantilla sobre els dubtes que genera l'operatiu.

Contractació personal per l'estiu

Una vegada més UGT ens hem avançat en la demanda de contractació de personal per l'estiu.

S'han afegit a la proposta CCOO i USOC, ara per ara  sense rebre cap resposta per part de la Direcció.

Altre demandes (sense atendre):

Establir Comissió de seguiment de la mesura de reg  per sequera.

Horari d'estiu.    

Estem treballant en:

I Pla LGTBIQ+

Fitxes funcions RLLT

Reducció processos Promoció Interna

35 hores jornada laboral 

Estudi sobre La composició de les brigades, distribució càrregues de treball i Absentisme,

Comitè Seguretat i Salut Laboral

UGT som una secció sindical petita que treballa pel benefici de la plantilla. 

No hem de respondre a pressions sindicals, ni populars.

Som independents i mantenim una visió objectiva de les situacions esdevingudes a l'Institut.

perquè:

UGT Som el Sindicalisme Útil!!!

Carta a la Direcció sobre la negació de sol·licituds de Vacances i permisos

Hem rebut la informació per part de companys i companyes, que s’estan denegant sol·licituts de gaudi de permisos i de les vacances, a persones que encara no han realitzar el torn de tarda.

Si aquest fet és cert, voldria dir que s’estaria vulnerant drets i incomplint el recollit en conveni.

I amb aquest posicionament, s’estaria dificultant les relacions d’una possible entesa en la governança de l’Institut.

No entenem aquesta contradicció que s’està plantejant, doncs respon a una doble moralitat d’intencions; per una part la Direcció es posiciona favorablement en tornar al pre acord i per l’altre es pretén denegar drets recollits en conveni. 🤷🏼🤷🏽‍♀️🤷‍♂️

D'acord que s’ha de preservar el 50% de presencialitat en brigades, però també la sol·licitud dels;  les vacances o permisos i tenir en compte la conciliació familiar.

És evident que si ara no es dona una solució, aquesta situació es tornarà a repetir durant les vacances d’estiu.

I la solució que plantejem des de UGT és la de CONTRACTAR PERSONAL DE REFORÇ ara i durant els mesos d’estiu.☀️☀️☀️

Des de UGT demanem que es recapaciti i es tracti els temes separadament com correspon.

Doncs aquests fets no tenen lloc i només fan que empitjorar la situació actual.

Atentament:

Secció Sindical UGT 

IMParcs i Jardins de Barcelona

Carta exigint més comunicació

 

Una vegada posada en marxa l’operatiu de reg per la tarda, des de UGT trobem a faltar informació concreta de l’operatiu.

Aquesta observació també l’hem manifestat a la Direcció de Serveis Generals, que va emetre el seu comunicat amb dades que són de la seva competència.

Creiem que la manca de informació amb dades i explicacions concretes, crea incertesa i neguit entre la plantilla, genera incomprensió del què s’està fent i això acaba derivant en un descontent i una desconfiança cap a les ordres rebudes per part dels comandaments i sobre l’efectivitat de l’operatiu en si.

A això s’ha d’afegir el fet, que alguns companys ( concretament de tones) se’ls ha denegat la sol·licitud del gaudi de vacances, no entenent el per què, doncs han rebut com a única resposta, que “això ve de dalt”.

Si el que es vol és fomentar la participació, implicació dels treballadors /es, cridar a la responsabilitat i adquirir compromís, hem de constatar que la manca d’explicacions i informació, no és la millor manera per aconseguir-ho.

Per tant des de UGT exigim que s’obri un espai de comunicació entre la Direcció de Conservació i la plantilla.

Que aquest espai s’inicii amb el seguiment de l’efectivitat de la mesura aplicada per la sequera, donant dades especifiques sobre les feines realitzades i fent un reconeixement a l’esforç i la feina que s’está duent per part de tota la gent de territori.

UGT creiem que aquesta nova via de comunicació amb tota la plantilla, mitjançant els mitjans dels que es disposa (correu electrònic i/o telegram) disiparia dubtes, possibles suspicàcies i/o rumors que es generen actualment i que posen en qüestió, contínuament les decissions que es prenen des de conservació i les diferents Àrees que la composen. 

I si aquesta nova manera de comunicació té una continuïtat en el temps, seria una manera de millorar l’organització, doncs mitjançant la comunicació i la transparència es recuperaria la confiança en els comandaments i es reforçaria el sentiment de pertinença que actualment i per les circumstàncies, està força malmés.

No voldríem acabar sense Agraïr l’esforç i dedicació que s’està fent per part de tothom, doncs som conscients de la dificultat de l’organització de l’operatiu, així com el seu desplegament.

Atentament:

Secció Sindical UGT de I.M.Parcs i Jardins de Barcelona