La campaña de descrédito que Rosell mantiene contra los empleados públicos

responde a intereses económicos y politicos, no a la realidad. La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha señalado, a raíz de las opiniones recogidas en medios de comunicación por el presidente de la Patronal, Juan Rosell, que la campaña de desprestigio que éste ha emprendido contra los empleados públicos sólo responde a intereses económico y políticos y no a la realidad que se vive dentro de las Administraciones de nuestro país. El sindicato considera que una parte del sector empresarial, que el señor Rosell representa, mira con codicia al sector público, donde ven una excelente oportunidad de negocio, incapaces como son de mantener y abrir nuevos mercados en el sector privado en la actual crisis económica. Estas afirmaciones vejatorias no son un hecho aislado. En los últimos dos años el Rosell no ha dudado en cuestionar el trabajo de los trabajadores públicos basándose en cifras imprecisas, parciales o directamente sin ningún tipo de datos. El desprecio generalizado al colectivo de empleados públicos, blandiendo tópicos decimonónicos, resulta tan falso e injusto como tachar a todos los empresarios de "delincuentes" atendiendo a ejemplos como el del anterior jefe de la patronal Díaz Ferrán. Esta campaña no se da sólo en nuestro país. La estrategia de espolear a los ciudadanos contra el sector público con difamaciones, se ha producido en países como Grecia o Portugal. Las élites empresariales y de políticos neoliberales primero arremeten contra el sector público, acusándolo de ineficaz para más tarde justificar recortes, subcontratas y concesiones a empresas privadas de servicios públicos esenciales.

Trias dice que los sueldos públicos bajos pueden alentar la corrupción

http://ccaa.elpais.com/ccaa/catalunya.html

A LA SECCIÓ D'ECONOMIA Barcelona, 22 de gener de 2013 PRIMERA SENTÈNCIA QUE RECONEIX EL DRET A COBRAR L’EXTRA ALS EMPLEATS PÚBLICS El Tribunal Superior de Justícia de Madrid condemna una empresa pública a pagar la part meritada de la paga extraordinària de desembre El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha reconegut, a través de sentència judicial, el dret dels treballadors i treballadores de l’Agencia de informática y comunicaciones de la Comunidad de Madrid a percebre la part meritada de la paga extraordinària de desembre fins a l’entrada en vigor del RDL 20/2012. Aquesta és la primera sentència que reconeix allò que la UGT, juntament amb d’altres sindicats de la Funció Pública, porta mesos reclamant: que els dies meritats de la paga extraordinària fins a l’entrada del RDL s’han d’abonar a tots els treballadors públics. Aquesta sentència de ben segur permetrà que altres instàncies judicials resolguin en el mateix sentit al respecte d’aquesta petició. El nostre sindicat entén que l’eliminació de pagues extraordinàries i les reduccions salarials concatenades pels treballadors i treballadores públiques no s’ajusten a dret i vulneren el dret de negociació col·lectiva, per la qual cosa seguirem reclamant judicialment contra aquestes mesures. Des de la UGT de Catalunya volem mostrar la nostra satisfacció pel sentit d’aquesta sentència i esperem que vinguin moltes més.

Asamblea General

Portem als tribunals l’impagament de la paga extra de nadal 2012

Davant el robatori de la paga extra de Nadal de 2012 perpetrat arrel del Reial decret Llei 20/2012, d'11 de juliol, del Govern de l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions, iniciem el recorregut davant els tribunals de Justícia. Els sindicats de la Plataforma Sindical Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de 2013, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposem, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tot el món, però amb el menor cost possible i amb la major eficiència. Quan es pot començar a recórrer i fins a quan? Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què ens haurien d’haver ingressat la paga: a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma Sindical Unitària en els propers dies començarà a presentar alguns d’aquests conflictes col·lectius i recursos previs el contenciós-administratiu. Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’administració de Justícia, al qual ja li van començar a descomptar la part proporcional des d’agost passat. En ser una reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins a gener de 2017. Com hi ha temps fins a 2017, us proposem que NO recorreu individualment en aquest moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions sindicals. Quina via utilitzaran els sindicats per recórrer? Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic: En el cas del personal laboral, es presentaran alguns conflictes col·lectius en els diferents àmbits. Aquesta acció la duran a terme els sindicats legitimats en cada àmbit, i permet obtenir una resolució que afecta a tot el personal afectat, i demanar l’extensió de sentència. En aquest cas el termini és d’un (1) any, i en funció de com vagin els processos judicials us mantindrem informats per tal que pugueu prendre les mesures oportunes. En el cas del personal funcionari i estatutari, es presentarà un nombre limitat de recursos que abastin tots els àmbits sectorials (Administració de la Generalitat, Administració de Justícia, Educació o Sanitat, Administracions locals, organismes autònoms, etc) Així, no serà necessari que recorreu totes i cadascuna de les persones en aquest moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, si són positives, es podrà demanar l’extensió de sentència que correspongui. Per a l'Administració General de l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà en el si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector públic. Què demanarem els sindicats? 1)Plantejar la qüestió d’inconstitucionalitat davant del Tribunal Constitucional del RDL 20/2012. 2)El pagament íntegre de la paga extra de Nadal de 2012. 3)Demanar de forma subsidiària, el pagament dels 44 dies reportats de la paga extra, ja que el decret-llei que l’anul·la va entrar en vigor el 15 de juliol. En el cas del personal laboral, en alguns casos seran 14 dies (els de juliol), depenent del que digui cada conveni col·lectiu. Es pot recórrer a títol individual? Sí es pot, però l’estratègia que us proposem es que NO. S’ha de tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, les persones funcionàries estem obligades a acudir amb advocat/a i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos dels recursos, ja que fins al moment no era necessari que acudíssim amb aquest assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en el cas de perdre el recurs també han augmentat. Jo ja he recorregut, ara què faig? Hi ha persones que han recorregut ja, normalment presentant un recurs d’alçada. En aquest cas, han d’anar fins al final, presentant recurs contenciós i els recursos posteriors que siguin necessaris fins a obtenir una sentència ferma. Si no es fa així, es pot considerar que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat consentit, amb el que aquesta persona seria exclosa d’una possible recuperació del pagament per les vies que abans hem exposat. En aquests casos, us recomanem que us dirigiu al sindicat de la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics es facin càrrec de l’assumpte. Penseu que hi ha terminis que complir que poden invalidar tot el procediment. Casos especials Hi ha alguns casos en què la situació particular de cada persona fa convenient que es recorri individualment. Per exemple, les persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar entre l'1 de juny de 2012 i el moment de l'ingrés dels diners de la paga extra com a aportació al pla de pensions –com preveu el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de dirigir al sindicat de la vostra confiança perquè us assessorin.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Después del talante negociador que se había detectado en las últimas reuniones y una vez finalizada la reunión  de la comisión negociadora del día 10 de enero,  como UGT hacemos una valoración positiva de lo desarrollado en la misma, tanto en la concreción de los temas planteados  como en la intención y ánimo de llevarlos a buen  puerto.

En esta reunión la dirección de Parques ha presentado un borrador sobre jubilaciones parciales que a falta de estructurar  el redactado para que se entienda mejor y ajustar los plazos de espera de las jubilaciones parciales, desde  UGT, consideramos que este punto  podría ser válido dentro del conjunto de posibles acuerdos que englobe la negociación.

Otro borrador que ha presentado la dirección de Parques y que hasta la fecha no había manifestado de forma escrita es el  que aborda el tema de la plantilla, consideramos que este tema es vital para garantizar los puestos de trabajo de las personas que trabajan en la actualidad de forma eventual en Parques, así como la recuperación  las personas que han sido despedidas al finalizar su contrato de relevo. La dirección del Instituto  ha  manifestado en su borrador su intención de mantener los puestos de trabajo de las personas que a fecha 14/11/2011 estaban trabajando en parques y darles continuidad  con contratos hasta que se normalice su situación laboral.

Haciendo balance de las últimas reuniones y a la vista de esta voluntad negociadora, consideramos que estamos entrando en una fase de la negociación  que finalmente nos permitirá  poder firmar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y en este sentido se ha acordado con la dirección del Instituto acelerar el ritmo de la negociación convocando dos reuniones semanales de la comisión negociadora.

Como UGT esperamos que por ambas partes se mantenga esta predisposición para llegar a un acuerdo,  por nuestra parte vamos a hacer todo lo posible para que esto sea así.

A pesar de todo y si en un breve plazo  no se llegara a un acuerdo de convenio, la sección sindical de UGT pasaría a acciones más contundentes que nos permitan avanzar en la negociación.

Si no lo conseguimos negociando lo conseguiremos luchando!!!