NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Después del talante negociador que se había detectado en las últimas reuniones y una vez finalizada la reunión  de la comisión negociadora del día 10 de enero,  como UGT hacemos una valoración positiva de lo desarrollado en la misma, tanto en la concreción de los temas planteados  como en la intención y ánimo de llevarlos a buen  puerto.

En esta reunión la dirección de Parques ha presentado un borrador sobre jubilaciones parciales que a falta de estructurar  el redactado para que se entienda mejor y ajustar los plazos de espera de las jubilaciones parciales, desde  UGT, consideramos que este punto  podría ser válido dentro del conjunto de posibles acuerdos que englobe la negociación.

Otro borrador que ha presentado la dirección de Parques y que hasta la fecha no había manifestado de forma escrita es el  que aborda el tema de la plantilla, consideramos que este tema es vital para garantizar los puestos de trabajo de las personas que trabajan en la actualidad de forma eventual en Parques, así como la recuperación  las personas que han sido despedidas al finalizar su contrato de relevo. La dirección del Instituto  ha  manifestado en su borrador su intención de mantener los puestos de trabajo de las personas que a fecha 14/11/2011 estaban trabajando en parques y darles continuidad  con contratos hasta que se normalice su situación laboral.

Haciendo balance de las últimas reuniones y a la vista de esta voluntad negociadora, consideramos que estamos entrando en una fase de la negociación  que finalmente nos permitirá  poder firmar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y en este sentido se ha acordado con la dirección del Instituto acelerar el ritmo de la negociación convocando dos reuniones semanales de la comisión negociadora.

Como UGT esperamos que por ambas partes se mantenga esta predisposición para llegar a un acuerdo,  por nuestra parte vamos a hacer todo lo posible para que esto sea así.

A pesar de todo y si en un breve plazo  no se llegara a un acuerdo de convenio, la sección sindical de UGT pasaría a acciones más contundentes que nos permitan avanzar en la negociación.

Si no lo conseguimos negociando lo conseguiremos luchando!!!

Reforma de les pensions a partir de l'1 de gener de 2013

L'1 de gener entra en vigor la reforma de les pensions que retarda progressivament l'edat de jubilació fins als 67 anys i que augmenta de 15 a 25 anys el període per calcular la pensió corresponent, la qual cosa significa que per accedir a la jubilació en 2013 caldrà treballar un mes més. La llei d'actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social va ser acordada pel Govern de José Luis Rodríguez Zapatero amb les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT en 2011. Amb la nova norma en vigor, els treballadors que vulguin jubilar-se amb el 100% de la pensió i que no hagin cotitzat 38 anys i mitjà hauran de complir amb la següent taula. Anys i Edat 2013 65 anys i 1 mes 2014 65 anys i 2 mesos 2015 65 anys i 3 mesos 2016 65 anys i 4 mesos 2017 65 anys i 5 mesos 2018 65 anys i 6 mesos 2019 65 anys i 8 mesos 2020 65 anys i 10 mesos 2021 66 anys 2022 66 anys i 2 mesos 2023 66 anys i 4 mesos 2024 66 anys i 6 mesos 2025 66 anys i 8 mesos 2026 66 anys i 10 mesos 2027 67 anys D'aquesta forma, els qui hagin nascut a partir de 1948 es veuran afectats per l'augment progressiu de l'edat de jubilació, mentre que els nascuts en 1960 ja no podran jubilar-se abans dels 67 anys, excepte si tenen 38 anys i mitjà cotitzats, ja que en aquest cas podran jubilar-se als 65. Així mateix, des de 2013 s'anirà elevant gradualment de 15 a 25 anys el període de còmput per calcular la pensió, un procés que es completarà en 2022. Any Temps computat 2013 192 mesos (16 anys) 2014 204 mesos (17 anys) 2015 216 mesos (18 anys) 2016 228 mesos (19 anys) 2017 240 mesos (20 anys) 2018 252 mesos (21 anys) 2019 264 mesos (22 anys) 2020 276 mesos (23 anys) 2021 288 mesos (24 anys) 2022 300 mesos (25 anys) En l'últim Consell de Ministres de 2012, el Govern va aprovar un reial decret sense rang de llei per concretar algunes de les qüestions de la llei de reforma de les pensions de 2011. Entre altres coses, el decret contempla l'opció que els treballadors puguin ampliar a 25 anys la base de càlcul de la seva pensió si aquesta modalitat els convé per haver-se quedat en l'atur durant l'última fase de la seva vida laboral. No obstant això, aquesta opció només estarà disponible per als majors de 55 anys que hagin estat cessats per causa aliena i per a autònoms que portin un any sense cotitzar després d'haver conclòs la prestació per cessament d'activitat. Aquests canvis s'introduiran progressivament, de manera que fins a 2017 només es permetrà ampliar la base de còmput fins als 20 anys i a partir d'aquesta data es podrà arribar als 25 anys. A més, l'Executiu també va decidir suspendre per tres mesos els articles de la reforma de les pensions de 2011 relatius a la jubilació anticipada i parcial amb la finalitat de donar temps a la Comissió del Pacte de Toledo per negociar els canvis proposats per l'Executiu en aquesta matèria

año nuevo, convenio nuevo.....

Queridos/as compañeros/as, vamos a intentar aclarar algunas dudas que nos han surgido a raíz de las dos nuevas circulares que ha sacado la dirección respecto a la aplicación de la reforma laboral y el R.D. 20/2012.


Es cierto que desde el comité se le pidió a la dirección que no cometiese (a nuestro modo de ver, que no legal) otra vez el error de cuando tomasen la decisión que creyesen oportuna, avisasen a la plantilla y al propio comité con la suficiente antelación para así poder reaccionar si se puede, si no es así, para que así los trabajadores/as de Parcs i Jardins supiesemos con suficiente antelación que es lo que tendríamos que hacer respecto a horarios y demás asuntos que nos afectasen directamente.

Es verdad, nos han avisado, pero no creo que sea en los plazos correctos, ya que han sido lo bastante listos como para hacerlo justo el día antes de comenzar los turnos de permiso por navidad, muy hábiles, si.


Así lo que han conseguido es que de repente se cree una psicosis en la plantilla la mar de agradable para irse uno a pasar unos días con la familia.


Y más cuando en las últimas reuniones de la comisión negociadora se entreveía la posible opción a un desbloqueo del nuevo convenio.


Respecto a la circular del aumento de jornada de trabajo en 2'5 horas semanales: hemos estado negociando con la dirección desde el mes de Junio las posibles maneras de evitar la aplicación de dicho decretazo y viendo como en otros ayuntamientos han hallado la fórmula de hacer esto posible, en todo momento ha quedado bien clara la intención y deseos del comité por llegar a soluciones que no fuesen ningún agravio para la plantilla, pero la dirección nunca estuvo por la labor y se les dieron opciones que creíamos validas y la decisión final es de la dirección y no nuestra y nunca estaremos de acuerdo con una reforma laboral que lo único que hace es empeorar aun más la situación actual de todos y todas.


Con la otra circular, la de las vacaciones, lo único que han hecho ha sido un corta y pega con el articulado del decretazo, pero lo que no han puesto es la parte en al que dice que eso esta abierto a negociación y que de hecho estamos precisamente negociándolo en la actualidad en la comisión de seguimiento y claro esta que no tiene sentido publicar algo antes de tiempo y menos cuando aún no es definitivo, pero si les vale y mucho para crear pólemica entre la plantilla.


Y respecto al convenio, es cierto que se esta viendo una posibilidad por parte de la dirección de llegar a un acuerdo, pero para ello hemos de estar todos unidos y no entrar en el juego que parece que hemos caído en la trampa de la pelea interna entre nosotros o como si dentro del comité hubiese una especie de run run en el que como que da miedo, uno llegara a un posible acuerdo y que no sea todo lo bueno que debería o que si se llega a éste para quien es la medallita, y esto es un gran error, porque si se llega a un acuerdo sin duda será el mejor posible o sepamos lograr, cosa que según van las cosas tampoco es mucho, siempre se pueden sacar un nuevo decreto o reforma que nos funda y punto; y respecto a la medallita, me cago en las medallas, aquí no hay medalla que valga, si sale bien lo habremos conseguido entre todos y para todos.


Y después de este sermón, sólo desear un buen año y feliz convenio nuevo a todos/as.

Companys/es

Un cop més com cada any intentarem informar-vos fent un  balanç de l’actual situació de l’Institut en els següents temes:

-NEGOCIACIÓ DEL CONVENI:

Com ja sabeu, després de la resolució del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya del passat 14 juny en la que es desestimava la reclamació feta per CGT i CC.OO. i es reafirmava la sentència relativa al caràcter “extraestatutàrio” de l’Acord de Condicions Laborals 2005-2009, des de UGT vam fer una reflexió molt seriosa sobre la situació que ens tocava viure, tant a nivell polític com econòmic, i les alternatives a seguir,  i de forma molt clara las va plantejar en les eleccions sindicals del passat 21 de juny. Fruit d’aquest programa electoral van ser els resultats obtinguts, sent l’únic sindicat que va guanyar tant en vots com en delegats.

Com a conseqüència d’aquests resultats electorals i en continuïtat amb els plantejaments presentats per UGT, la comissió negociadora va orientar els seus plantejaments cap a  un conveni de mínims que  contemplés la readmissió dels acomiadats (ja són al voltant de 14 treballadors), el manteniment de tot el personal eventual i l’activació de nou de la jubilació parcial com a eixos fonamentals.

Cal dir que des del passat mes d’octubre l’actitud dins del si de la taula de negociació ha variat positivament,  iniciant-se una nova etapa fora del immobilisme inicial en la que es veuen possibilitats reals d’arribar a acords.

-APLICACIÓ DE LAS MESURES DEL GOVERN I DEL REIAL DECRET LLEI 20/2012 DE 13 DE JULIOL:

En quan a les retallades que des del govern central i municipal i des de la pròpia Direcció de l’Institut ens volen imposar, des del comitè d’empresa estem intentant que aquestes mesures s’adaptin tot el que sigui possible a les adoptades en el recent Preacord aprovat per referèndum  a l’Ajuntament de Barcelona en temes tant importants com els següents:

-Recuperació de la paga extra de Nadal: amb l’avançament voluntari de les pagues fins al 2015.

-Millores en les situacions de baixes per I.T.: 100% en la primera baixa durant el període d’un any natural, en intervencions quirúrgiques sense hospitalització etc...

-Vacances: gaudiment de manera fraccionada de 7 dies dels 22 dies de vacances anuals, compensació dels dissabtes festius més 2 dies addicionals...

-Llicències i permisos: consideració d’absències justificades un màxim de 48 hores dues vegades a l’any sempre que es justifiquin mèdicament.

-Increments salarials: Importants increments econòmics que caldrà intentar adaptar al sistema retributiu de l’Institut.

-En quan a l’aplicació de la jornada de 37,5 hores setmanals, el Comitè ha deixat clar la seva total disconformitat amb l’aplicació  d’aquesta mesura, tot i això està intentant que en cas que la Direcció decideixi la seva aplicació, aquesta sigui la menys perjudicial per al treballador (15 minuts a l’inici i 15 minuts al final de jornada).

Des de UGT us animem a continuar lluitant pels nostres drets i a no donar res per fet, els resultats de les passades eleccions a Catalunya han obert noves vies i possibilitats per arribar a acords, entre tots hem d’aconseguir superar aquesta duríssima etapa malgrat les intencions privatitzadores que té l’actual govern municipal.

Salutacions cordials

Secció Sindical UGT

Parcs i Jardins

BONES FESTES I BON ANY NOU

PD. Com cada any per aquestes dates  fem arribar a tots els nostres afiliats i afiliades una participació d’1€ en el número  51197 de la loteria de Nadal que es cel·lebrarà el proper 22 de desembre de 2012. 

en el ayuntamiento hay dinero!!!

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA PRORROGA EL SEU CONVENI FINS AL 2015 


Como noticia así por si sola no parece mucho, pero en relidad si que podría serlo.

Como bien sabeís estamos inmersos en la negociación de un nuevo convenio dentro de Parcs i Jardins, y uno de los escollos mas grandes es el eterno discurso de la crisis y ese cinturón que cada vez nos hemos de apretar más y más y bla bla bla.

Desde la dirección de Parcs i Jardins se nos dice que como la situación es la que es y estamos como estamos (solo para lo que les conviene), pero que harán lo mismo que se haga en el ayuntamiento, es decir, que se aplique de igual manera adaptandolo al convenio de Parcs i Jardins y no de manera más retrictiva, que es lo que esta intentando hacer ahora la dirección en la acutalidad

Si en el ayuntamiento han llegado a un acuerdo en Parcs i Jardins también se puede.

pesebre 2012

Lo primero dar la gracias a todos los asistentes a la inaguración del paesebre, a los copañeros/as de Parcs i Jardins y de las distintas empresas de la Coordinadora Municipal de Barcelona que asistimos el lunesa ala tarde a la pza Sant Jaume

Ha sido un éxito y repito un éxito la inaguración del Belen de este año, y lo fúe incluso antes antes de comenzar, y cuando decimos esto cuando estaba prevista la acción revendicativa a la tarde y el señor alcald de Barcelona D. Xavier Trias a miedeo de recibir una acogida muy similar, por no decir iugual a la del año pasado, ha decidido hacer una inaguración del Belen a escondidas y de secreto, por la mañana y el solito sin nisiquiera avisar a la prensa, la foto públicada en los periódicos locales es la proporcionada por el gabinete de prensa del propio ayuntamiento, ya que no se atrevieron a avisar a nadie y hacrloen secreto por miedo a las posibles reacciones de los compañeros/as de Parcs i Jardins; recordemos lo q ue les ocurrió el año pasado.

Aún así decidimos relizar nuestra ya tradicional inaguración del pesebre, este año h asido si cabe mas divertida y original que nunca y como prueba nos remitiremos a la prensa ofidial que nos han llegado a contabilizar hasta 300 asistentes a la concentración de plaza Sant Jaume.

Aqui os enseñamos  unas ciuantas fotos de lo ocurrido y los enlances a las distintas webs de prensa en los que se recoge lo ocurrido.
 noticias a BTV
reseña de: el periodico
reseña y vídeo de: la vanguardia