dijous, 28 de novembre del 2013
dimecres, 27 de novembre del 2013
dimecres, 13 de novembre del 2013
dijous, 24 d’octubre del 2013
divendres, 20 de setembre del 2013
dimecres, 11 de setembre del 2013
Manifest Diada 11 Septiembre 2013dimarts, 16 de juliol del 2013
dilluns, 3 de juny del 2013
assamblea afiliados/das
Companys/as us convoquem a la propera assamblea d'afiliatas/as que tindrà el dia 4 de Juny a les 17 hores a la sala de les columnes de la nostra seu en Rbl. Santa Mónica.
Parlarem sobre el nostre nou convenmi recentment publicat i aspectes de la seva aplicació, la situació actual de l'intitut i aclarirem aquelles dubtes que puguin sortir.
No falteu, la vostra opinió es molt importan.
Us asperem.
ORDRE DEL DIA
1- nou conveni
2- situació actual d'institut
3- varis
gracies a tots i totes
dijous, 30 de maig del 2013
CRITERIOS DE APLICACIÓN DEL ABONO DE LA PAGA DE PRODUCTIVIDAD ACORDADA EN EL CONVENIO COLECTIVO 2011-2015
Posteriormente al abono el pasado mes de marzo de la paga de productividad acordada en el nuevo convenio, los sindicatos firmantes del convenio colectivo 2011-2015 detectaron por diversos trabajadores que algunos compañeros y compañeras no se les había abonado dicha paga, ni tan siquiera la parte proporcional correspondiente al período de aplicación trabajado.
A través del presidente del Comité de empresa se solicito a la Dirección del Instituto que detallará los criterios aplicados para el abono de la paga de productividad, a lo que la Dirección respondió alegando que, por cuestiones organizativas, la paga de productividad no se había abonado a ningún trabajador que no hubiera estado de alta en el Instituto en fecha 31/12/2012.
Una vez detectadas estas irregularidades y reunidas ambas partes en comisión de seguimiento, la Dirección ya ha acordado y manifestado que:
-El periodo de aplicación de la paga de productividad es del 01/07/2011 al 31/12/2012, siguiendo los mismos criterios aplicados en el Ajuntament de Barcelona.
-Los trabajadores que no estaban de alta laboral en el Instituto en fecha 31/12/2012 y que actualmente están trabajando, percibirán en la próxima nómina del mes de mayo la parte proporcional al tiempo trabajado durante el período de aplicación (del 01/07/211 al 31/12/2012)
-Al personal que actualmente ya no está trabajando en el Instituto recibirá un comunicado para que confirmen los datos bancarios para poder efectuar el ingreso de la cantidad correspondiente lo antes posible.(jubilados totales, personal en excedencia, bajas laborales etc.)
-El personal que hubiera estado en situación de baja por maternidad o paternidad durante el período de aplicación de la paga de productividad no sufrirá ninguna merma económica por estos conceptos.
-El personal con reducción de jornada durante el periodo de aplicación de la paga de productividad percibirá la parte equivalente a la jornada realizada.
En caso de detectar nuevas irregularidades en el abono de la paga de productividad os pedimos que lo comuniquéis lo antes posible.
dijous, 16 de maig del 2013
divendres, 26 d’abril del 2013
| Diumenge 28 d’Abril, confluència ciutadana contra retallades i privatitzacions |
Manifestació a Barcelona del MUCE, la Plataforma en Defensa de la Salut, la Plataforma Sindical Unitària de la funció pública i la Plataforma prou Retallades
Convocades per les organitzacions veïnals a debatre plegades de l’actual situació, tot un seguit de plataformes unitàries sindicals i d’entitats de l’àmbit de l’educació, la sanitat i la funció pública, però igualment moviments socials i assemblees de barri, han decidit fer confluir les seves protestes i reivindicacions en una gran manifestació ciutadana, que se celebrarà el diumenge 28 d’abril sota el lema: “Aturem els pressupostos antisocials. Juntes podem”.
Com més inajornable esdevé l’adopció dels pressupostos de la Generalitat, més clarament apareix que la controvèrsia entre el Govern i l’executiu de Madrid al voltant del dèficit es redueix a una discussió sobre l’abast d’una nova tanda de retallades en la despesa social que, asseguren l’un i l’altre, resulta inevitable. Així, doncs, els serveis públics veurien minvar els seus recursos entre 1.800 i 4.400 milions d’euros, segons el grau d’exigència que acabi plantejant l’Estat.
Des de les federacions veïnals, com des del conjunt del moviment obrer i associatiu, afirmem que aquests escenaris són socialment inacceptables. La pobresa colpeja a Catalunya prop d’una tercera part de la població. Noves restriccions en recursos educatius, en atenció sanitària, en cultura, cooperació o en serveis, noves privatitzacions, només poden aprofundir la recessió, incrementar l’atur, augmentar les desigualtats i les agressions mediambientals, fracturar la cohesió social. Un cop més, afirmem que hi ha alternatives; alternatives que passen per la reestructuració del deute financer, la progressivitat tributària i la lluita contra el frau fiscal.
Les necessitats socials no es poden veure sotmeses a les pretensions dels bancs i lobbys empresarials que ens han dut a aquesta crisi. Els drets de la majoria o els privilegis d’una elit cobdiciosa: d’això va en realitat el debat pressupostari. Ningú no pot fer dels nostres drets moneda de canvi de cap càlcul polític. El poble de Catalunya haurà de decidir lliurement el seu futur. Però no serà possible bastir cap projecte democràtic sobre la base d’una ciutadania atomitzada i aclaparada per la necessitat. Per això, cridem la societat civil, plural i solidària, a omplir de nou els carrers de Barcelona d’un clam de justícia.
Les diferents convocatòries que organitzen, el dia 28 al matí, el Marc Unitari de la Comunitat Educativa, la Plataforma en Defensa de la Salut, la Plataforma Sindical Unitària de la funció pública (*), la Plataforma prou Retallades, així com diversos altres col•lectius (Juntes per l'Educació Pública, Coordinadora Laboral de Sanitat i la Plataforma en defensa de la Universitat Pública.), confluiran a partir de les seves cites respectives en una gran marxa que sortirà a les 12:30h des de l’angle de Passeig de Gràcia amb la Ronda de Sant Pere i baixarà fins al Parc de la Ciutadella, seu del Parlament. Un seguici multicolor, representatiu de totes les “marees”, encapçalarà la manifestació. Una primera filera de dones durà la pancarta unitària, palesant així el nostre rebuig de la violència que les retallades pressupostàries representen per als sectors més desprotegits de la societat.
(*) Columnes: 11.30h: Educació: Passeig de Gràcia-Aragó. 11.30h: Sanitat: Balmes-Gran Via. 11.30h: Funció pública: Rambla Catalunya-Diputació. |
divendres, 22 de març del 2013
horario semana santa 2013
Han llegado las fechas de los "turnos de semana santa" y este año recordamos que no tenemos turnos pero si días de libre disposición o vacaciones, depende cada uno y además de esto tenemos un cambio de horario y durante las dos próximas sémanas será:
de 25 de marzo a 5 de abril (incluidos)
8:00 h a 15:00h
dissabte, 16 de març del 2013
El nuevo recorte del Gobierno burla el diálogo social y el Pacto de Toledo
UGT y CCOO acusan al Gobierno de incrementar la desprotección social y de vulnerar el Pacto de Toledo y el Acuerdo Social y Económico de 2011, alcanzado en el marco del Diálogo Social, al aprobar hoy en Consejo de Ministros, una nueva "reforma" que afecta a la jubilación anticipada y parcial así como al subsidio de desempleo.
Ambos sindicatos denuncian que el Gobierno, en lugar de hacer valer las fortalezas de nuestro sistema de pensiones ante la UE, vuelve a utilizar como excusa la situación coyuntural que atraviesa el sistema de Seguridad Social (consecuencia sobre todo de la política económica que se está aplicando), para imponer un nuevo recorte injusto, innecesario y excesivo.
Este nuevo recorte es:
· Innecesario porque la reforma de la jubilación anticipada y parcial ya estaba prevista en la Ley 27/2011 con un amplio acuerdo social y político.
· Es injusto porque la reforma impuesta se basa en gran medida en la traslación de una idea falsa de los jubilados anticipados, que el Gobierno intenta presentar como personas insolidarias que abusan del sistema. Hemos de recordar que las jubilaciones anticipadas están reservadas sólo a trabajadores de edad avanzada (61 o 63 años), con largas carreras de cotización (entre 30 y 33 años), y cuyas pensiones se reducen de forma que se garantiza que la Seguridad Social asume un gasto inferior total que si accediesen, a una edad más tardía, a la jubilación ordinaria.
· Además, supone un endurecimiento inexplicable y excesivo en un momento en que la crisis y las reformas normativas aprobadas han facilitado el despido y disminuido las redes de protección social.
CCOO y UGT se reservan su valoración definitiva sobre el Real Decreto Ley aprobado hoy hasta poder realizar un análisis minucioso del texto de la reforma que finalmente se publique en el BOE, más aún cuando el Gobierno no ha accedido a convocar la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Pensiones de 2011 para informar de sus pretensiones y por otra parte, la información disponible señala diferencias entre las propuestas que remitió al Congreso de los Diputados en noviembre pasado y los textos que se han ido filtrando a los distintos medios de comunicación.
Si atendemos al Consejo de Ministros celebrado hoy, además de las modificaciones en materia de jubilación anticipada y parcial, genera especial preocupación la información referida a la reforma del subsidio de mayores de 55 años. Debemos recordar que este subsidio es el principal recurso de protección social que tienen los trabajadores que han sido despedidos al final de su vida laboral y que supone en la mayoría de los casos su única fuente de ingresos y cotización hasta la fecha de la jubilación. En el verano pasado ya sufrió un importante recorte pasando de exigirse 52 años de edad a los actuales 55 años, también se redujo la base de cotización del trabajador hasta la base mínima, y se limitó la duración del subsidio hasta la primera fecha posible de jubilación, cuando antes podía utilizarse hasta la fecha de jubilación ordinaria. En la reforma aprobada hoy, además, parece modificarse el criterio de ingresos a tener en cuenta para acceder al subsidio pasando de utilizarse exclusivamente los ingresos del trabajador a utilizar ahora los de su unidad familiar, lo que supone un castigo adicional para las familias solidarias que acogen a estos desempleados.
Además, se anuncian cambios sustanciales en la regulación de la compatibilidad entre pensión y empleo. UGT y CCOO advierten de un lado que en un momento como el actual, con cerca de 2,5 millones de jóvenes sin empleo, con una tasa de actividad de las personas de más de 55 años débil y con más del 50 por 100 de los trabajadores mayores 55 años de edad expulsados del mercado laboral por motivos de desempleo o discapacidad, no es ni urgente ni razonable introducir un nuevo régimen de compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo.
Por último, advierten que de no articular las garantías legales e inspectoras suficientes, existe un claro riesgo de planificación empresarial y "efecto sustitución" en el empleo. Es imprescindible evitar que, como consecuencia de la compatibilidad, los trabajadores en activo sean sustituidos por otros con menores costes de cotización (los jubilados no cotizan) y que además al disponer de garantía de rentas derivadas de la pensión, éstas puedan ser utilizadas como excusa para reducir salarios.
dimarts, 26 de febrer del 2013
Ayer 25 de febrero,la comision negociadora del convenio y la direccion del instituto con las secciones sindicales CCOO,UGT y USOC firmamos un preacuerdo de convenio colectivo.
El Miercoles 27 de febrero se celebrara una asamblea general, para someter el preacuerdo para la ratificacion del mismo.
VOTA SI AL PRE-ACUERDO
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
(ACUERDOS EN TIEMPOS DE CRISIS)
-ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
Finalmente después de las últimas reuniones y
en concreto la de ayer día 25 de febrero, han permitido la elaboración del
preacuerdo y su firma por la mayoría del Comité constituida por los sindicatos
CC.OO., UGT y USOC. De forma específica y sobre los puntos más relevantes se ha
acordado lo siguiente:
VIGENCIA
La vigencia de este Convenio
será de cinco años, y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2015, con efectos
económicos a 1 de enero de cada año.
PLANTILLA
Compromiso de estabilidad en
el puesto de trabajo de las personas que integraban la plantilla del Instituto
en fecha 06/11/2011 hasta la normalización de su situación laboral mediante los
mecanismos habituales establecidos en el actual convenio colectivo. Esto
implica el reingreso de todo el personal despedido por extinción de su contrato
de relevo.
JUBILACIÓN PARCIAL Condiciones
de aplicación más importantes:
-Período máximo de espera
para jubilación parcial: 5 meses
-Contratación de los
despedidos y de los relevistas actuales: al 100% de la jornada.
-Transcurridos los 5 meses
utilización de la Bolsa existente en el Instituto para peones y administrativos
al 100% de la jornada siempre que no suponga un gasto excesivo. Para técnicos
utilización de la bolsa del Ajuntament de Barcelona.
JORNADA LABORAL
1-
Art.
31 del Convenio:
-Jornada ordinaria: 35 horas
semanales durante todo el año y de lunes a viernes con horario de 8 a 15 horas.
-Jornada especial
dedicación: 40 horas semanales de lunes a viernes de carácter voluntario y
horario definido por su colectivo o puesto de trabajo concreto sin que el
número de personas que lo realicen sobrepase el existente a la firma del
presente acuerdo.
2- De forma transitoria en aplicación del Real
Decreto 20/2012 (jornada de 37,5 h.) se
acuerda lo siguiente:
-No se realizará el cuarto
de hora último, medida aplicable a todo el personal.
-Horario de 8 a 15 horas
desde Sant Joan a La Mercè y durante los dos turnos de Semana Santa y Navidad
para todo el personal y adaptable así mismo al resto de turnos (4 meses).
-Horario de 7,45 a 15 horas
el resto del año para todo el personal y adaptable así mismo al resto de turnos
(8 meses). (La realización del cuarto de
hora inicial será compensada con 4 días de libre disposición bajo el concepto
de formación on-line en prevención.)
VACACIONES Y FESTIVOS
-Días de libre disposición:
-3 días por asuntos personales (EBEP)
-4 días de compensación por el concepto de formación “on line” en
prevención.
-2 días de homologación del régimen general de los días
festivos (Acuerdo Ajuntament)
-días anuales en compensación de los sábados festivos
(variable según el año entre 1 y 3)
-Vacaciones anuales:
Se establecerán 2 turnos de
vacaciones en los meses de julio y agosto con el 50% de presencia en cada
turno. Habrá rotación en los turnos entre el personal y se permitirá la
organización interna de cada brigada mientras no perjudique el servicio.
El reparto del importe
correspondiente a la “Bolsa de vacaciones” será lineal y consolidable en
tablas.
Los 22 días hábiles anuales
de vacaciones se podrán realizar todos
seguidos o de manera fraccionada, según las necesidades del servicio, en períodos mínimos de una semana (5 días
hábiles de lunes a viernes) o la parte proporcional que corresponda cuando el
tiempo realmente trabajado es inferior al año.
Igualmente se podrá
autorizar el disfrute de manera fraccionada, de acuerdo con las necesidades del
servicio, de 7 de los 22 días de vacaciones.
REGULACIÓN PARA COMPLEMENTAR LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS EN SITUACIÓN DE
I.T.
(Decret d’Alcaldia)
Serán de aplicación las
mismas medidas que establece el Decret d’Alcaldia con la exclusión de lo siguiente:
-Bajas médicas por procesos
de enfermedad grave de las relacionadas en el anexo del Real Decreto 1148/2011
de 29 de julio.
-Bajas médicas derivadas de
enfermedades músculo-esqueléticas (se substituye por bajas medicas superiores a
30 días)
Las ausencias por motivos de
salud se consideraran ausencias justificadas un máximo de 48 horas continuadas,
dos veces en un año natural.
GARANTÍAS
Se modifica y actualiza el
contenido del Art. 11 del vigente convenio de acuerdo con lo que establecen los
Estatutos aprobados en fecha 14 de octubre de 2005.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Se mantiene prácticamente en
su totalidad lo acordado en temas de salud laboral incluyendo el tema de las
novaciones aunque este punto finalmente pueda ser integrado dentro de otro
apartado del convenio.
El Instituto pondrá los
medios para que los trabajadores puedan acceder fuera de la jornada laboral a
la formación “on line” establecida sobre Prevención (29 horas al año)
pudiendo compensar el tiempo empleado
durante el año natural en períodos mínimos de una jornada completa (máximo 4
días), según las necesidades del servicio y garantizando siempre el 50% de
presencia de personal.
PROPUESTA ECONÓMICA (se
integra en dos conceptos)
-Bajo un primer concepto se
percibirá a la firma del presente acuerdo una cuantía según tabla de valores negociada
con la Dirección del Instituto en un solo pago con carácter lineal.
-Bajo un segundo concepto y
con posterioridad a la firma del nuevo convenio, se acordará en comisión de
seguimiento el abono de una cantidad (a negociar) para su inclusión en tablas
con carácter consolidable.
PLAN DE IGUALDAD
Reactivación de la Comisión de Igualdad
para la elaboración y publicación del Plan de Igualdad, debiéndose de hacer
efectivo el calendario de implantación del mismo antes de finalizar el año 2013.
DESDE UGT Y DESPUÉS DE REALIZAR UN BALANCE DEL PREACUERDO
EN TODA SU GLOBALIDAD, VALORAMOS POSITIVAMENTE LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y EN
CONSECUENCIA SOLICITAMOS VUESTRA APROBACIÓN.
VOTA SÍ AL PREACUERDO
dimarts, 19 de febrer del 2013
dilluns, 11 de febrer del 2013
| La campaña de descrédito que Rosell mantiene contra los empleados públicos |
responde a intereses económicos y politicos, no a la realidad.
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha señalado, a raíz de las opiniones recogidas en medios de comunicación por el presidente de la Patronal, Juan Rosell, que la campaña de desprestigio que éste ha emprendido contra los empleados públicos sólo responde a intereses económico y políticos y no a la realidad que se vive dentro de las Administraciones de nuestro país.
El sindicato considera que una parte del sector empresarial, que el señor Rosell representa, mira con codicia al sector público, donde ven una excelente oportunidad de negocio, incapaces como son de mantener y abrir nuevos mercados en el sector privado en la actual crisis económica.
Estas afirmaciones vejatorias no son un hecho aislado. En los últimos dos años el Rosell no ha dudado en cuestionar el trabajo de los trabajadores públicos basándose en cifras imprecisas, parciales o directamente sin ningún tipo de datos.
El desprecio generalizado al colectivo de empleados públicos, blandiendo tópicos decimonónicos, resulta tan falso e injusto como tachar a todos los empresarios de "delincuentes" atendiendo a ejemplos como el del anterior jefe de la patronal Díaz Ferrán.
Esta campaña no se da sólo en nuestro país. La estrategia de espolear a los ciudadanos contra el sector público con difamaciones, se ha producido en países como Grecia o Portugal. Las élites empresariales y de políticos neoliberales primero arremeten contra el sector público, acusándolo de ineficaz para más tarde justificar recortes, subcontratas y concesiones a empresas privadas de servicios públicos esenciales.
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divendres, 8 de febrer del 2013
dimecres, 23 de gener del 2013
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A Barcelona, 22 de gener de 2013
PRIMERA SENTÈNCIA QUE RECONEIX EL DRET A COBRAR L’EXTRA ALS EMPLEATS PÚBLICS
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid condemna una empresa pública a pagar la part meritada de la paga extraordinària de desembre
El Tribunal Superior de Justícia de Madrid ha reconegut, a través de sentència judicial, el dret dels treballadors i treballadores de l’Agencia de informática y comunicaciones de
Aquesta és la primera sentència que reconeix allò que
Aquesta sentència de ben segur permetrà que altres instàncies judicials resolguin en el mateix sentit al respecte d’aquesta petició.
El nostre sindicat entén que l’eliminació de pagues extraordinàries i les reduccions salarials concatenades pels treballadors i treballadores públiques no s’ajusten a dret i vulneren el dret de negociació col·lectiva, per la qual cosa seguirem reclamant judicialment contra aquestes mesures.
Des de
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dimarts, 22 de gener del 2013
| Portem als tribunals l’impagament de la paga extra de nadal 2012 |
Davant el robatori de la paga extra de Nadal de 2012 perpetrat arrel del Reial decret Llei 20/2012, d'11 de juliol, del Govern de l'Estat, a més de les accions i mobilitzacions, iniciem el recorregut davant els tribunals de Justícia.
Els sindicats de la Plataforma Sindical Unitària, en la reunió mantinguda el 15 de gener de 2013, ens hem posat d’acord en l’estratègia que tot seguit us exposem, amb l’objectiu de facilitar la defensa jurídica de tot el món, però amb el menor cost possible i amb la major eficiència.
Quan es pot començar a recórrer i fins a quan?
Quan sigui evident que no ens han pagat, és a dir, un mes després de la data en què ens haurien d’haver ingressat la paga: a la fi de gener de 2013. Per això la Plataforma Sindical Unitària en els propers dies començarà a presentar alguns d’aquests conflictes col·lectius i recursos previs el contenciós-administratiu.
Està exceptuat d’aquesta afirmació el personal al servei de l’administració de Justícia, al qual ja li van començar a descomptar la part proporcional des d’agost passat. En ser una reclamació de quantitat, el personal funcionari disposa de quatre (4) anys, és a dir, fins a gener de 2017.
Com hi ha temps fins a 2017, us proposem que NO recorreu individualment en aquest moment, sinó que espereu al resultat dels recursos que interposaran les organitzacions sindicals.
Quina via utilitzaran els sindicats per recórrer?
Depèn dels diferents règims jurídics del personal públic:
Així, no serà necessari que recorreu totes i cadascuna de les persones en aquest moment. Quan hi hagi sentències fermes dels primers recursos, si són positives, es podrà demanar l’extensió de sentència que correspongui.
Per a l'Administració General de l'Estat, aquest mateix procediment s’unificarà en el si de la Plataforma Estatal de sindicats del sector públic.
Què demanarem els sindicats?
En el cas del personal laboral, en alguns casos seran 14 dies (els de juliol), depenent del que digui cada conveni col·lectiu. Es pot recórrer a títol individual?
Sí es pot, però l’estratègia que us proposem es que NO.
S’ha de tenir en compte que amb la nova llei de taxes judicials, les persones funcionàries estem obligades a acudir amb advocat/a i procurador/a, la qual cosa multiplica els costos dels recursos, ja que fins al moment no era necessari que acudíssim amb aquest assessorament, sinó que era voluntari. A més, les costes s’han generalitzat i en el cas de perdre el recurs també han augmentat. Jo ja he recorregut, ara què faig?
Hi ha persones que han recorregut ja, normalment presentant un recurs d’alçada. En aquest cas, han d’anar fins al final, presentant recurs contenciós i els recursos posteriors que siguin necessaris fins a obtenir una sentència ferma.
Si no es fa així, es pot considerar que l’acte (la no percepció de la paga extra) ha estat consentit, amb el que aquesta persona seria exclosa d’una possible recuperació del pagament per les vies que abans hem exposat. En aquests casos, us recomanem que us dirigiu al sindicat de la vostra confiança perquè els seus serveis jurídics es facin càrrec de l’assumpte. Penseu que hi ha terminis que complir que poden invalidar tot el procediment.
Casos especials
Hi ha alguns casos en què la situació particular de cada persona fa convenient que es recorri individualment. Per exemple, les persones que s’hagin jubilat o que es vagin a jubilar entre l'1 de juny de 2012 i el moment de l'ingrés dels diners de la paga extra com a aportació al pla de pensions –com preveu el RDL 20/2012-, etc. En aquests casos, us heu de dirigir al sindicat de la vostra confiança perquè us assessorin.
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divendres, 11 de gener del 2013
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Después del talante negociador que se había detectado en las últimas reuniones y una vez finalizada la reunión de la comisión negociadora del día 10 de enero, como UGT hacemos una valoración positiva de lo desarrollado en la misma, tanto en la concreción de los temas planteados como en la intención y ánimo de llevarlos a buen puerto. 
En esta reunión la dirección de Parques ha presentado un borrador sobre jubilaciones parciales que a falta de estructurar el redactado para que se entienda mejor y ajustar los plazos de espera de las jubilaciones parciales, desde UGT, consideramos que este punto podría ser válido dentro del conjunto de posibles acuerdos que englobe la negociación.
Otro borrador que ha presentado la dirección de Parques y que hasta la fecha no había manifestado de forma escrita es el que aborda el tema de la plantilla, consideramos que este tema es vital para garantizar los puestos de trabajo de las personas que trabajan en la actualidad de forma eventual en Parques, así como la recuperación las personas que han sido despedidas al finalizar su contrato de relevo. La dirección del Instituto ha manifestado en su borrador su intención de mantener los puestos de trabajo de las personas que a fecha 14/11/2011 estaban trabajando en parques y darles continuidad con contratos hasta que se normalice su situación laboral.
Haciendo balance de las últimas reuniones y a la vista de esta voluntad negociadora, consideramos que estamos entrando en una fase de la negociación que finalmente nos permitirá poder firmar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes y en este sentido se ha acordado con la dirección del Instituto acelerar el ritmo de la negociación convocando dos reuniones semanales de la comisión negociadora.
Como UGT esperamos que por ambas partes se mantenga esta predisposición para llegar a un acuerdo, por nuestra parte vamos a hacer todo lo posible para que esto sea así.
A pesar de todo y si en un breve plazo no se llegara a un acuerdo de convenio, la sección sindical de UGT pasaría a acciones más contundentes que nos permitan avanzar en la negociación.
dilluns, 7 de gener del 2013
| Reforma de les pensions a partir de l'1 de gener de 2013 |
L'1 de gener entra en vigor la reforma de les pensions que retarda progressivament l'edat de jubilació fins als 67 anys i que augmenta de 15 a 25 anys el període per calcular la pensió corresponent, la qual cosa significa que per accedir a la jubilació en 2013 caldrà treballar un mes més.
La llei d'actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social va ser acordada pel Govern de José Luis Rodríguez Zapatero amb les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT en 2011.
Amb la nova norma en vigor, els treballadors que vulguin jubilar-se amb el 100% de la pensió i que no hagin cotitzat 38 anys i mitjà hauran de complir amb la següent taula.
2013 65 anys i 1 mes
2014 65 anys i 2 mesos
2015 65 anys i 3 mesos
2016 65 anys i 4 mesos
2017 65 anys i 5 mesos
2018 65 anys i 6 mesos
2019 65 anys i 8 mesos
2020 65 anys i 10 mesos
2021 66 anys
2022 66 anys i 2 mesos
2023 66 anys i 4 mesos
2024 66 anys i 6 mesos
2025 66 anys i 8 mesos
2026 66 anys i 10 mesos
2027 67 anys
D'aquesta forma, els qui hagin nascut a partir de 1948 es veuran afectats per l'augment progressiu de l'edat de jubilació, mentre que els nascuts en 1960 ja no podran jubilar-se abans dels 67 anys, excepte si tenen 38 anys i mitjà cotitzats, ja que en aquest cas podran jubilar-se als 65.
Així mateix, des de 2013 s'anirà elevant gradualment de 15 a 25 anys el període de còmput per calcular la pensió, un procés que es completarà en 2022.
2013 192 mesos (16 anys)
2014 204 mesos (17 anys)
2015 216 mesos (18 anys)
2016 228 mesos (19 anys)
2017 240 mesos (20 anys)
2018 252 mesos (21 anys)
2019 264 mesos (22 anys)
2020 276 mesos (23 anys)
2021 288 mesos (24 anys)
2022 300 mesos (25 anys)
En l'últim Consell de Ministres de 2012, el Govern va aprovar un reial decret sense rang de llei per concretar algunes de les qüestions de la llei de reforma de les pensions de 2011. Entre altres coses, el decret contempla l'opció que els treballadors puguin ampliar a 25 anys la base de càlcul de la seva pensió si aquesta modalitat els convé per haver-se quedat en l'atur durant l'última fase de la seva vida laboral.
No obstant això, aquesta opció només estarà disponible per als majors de 55 anys que hagin estat cessats per causa aliena i per a autònoms que portin un any sense cotitzar després d'haver conclòs la prestació per cessament d'activitat. Aquests canvis s'introduiran progressivament, de manera que fins a 2017 només es permetrà ampliar la base de còmput fins als 20 anys i a partir d'aquesta data es podrà arribar als 25 anys.
A més, l'Executiu també va decidir suspendre per tres mesos els articles de la reforma de les pensions de 2011 relatius a la jubilació anticipada i parcial amb la finalitat de donar temps a la Comissió del Pacte de Toledo per negociar els canvis proposats per l'Executiu en aquesta matèria
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