Companys/es

Un cop més com cada any intentarem informar-vos fent un  balanç de l’actual situació de l’Institut en els següents temes:

-NEGOCIACIÓ DEL CONVENI:

Com ja sabeu, després de la resolució del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya del passat 14 juny en la que es desestimava la reclamació feta per CGT i CC.OO. i es reafirmava la sentència relativa al caràcter “extraestatutàrio” de l’Acord de Condicions Laborals 2005-2009, des de UGT vam fer una reflexió molt seriosa sobre la situació que ens tocava viure, tant a nivell polític com econòmic, i les alternatives a seguir,  i de forma molt clara las va plantejar en les eleccions sindicals del passat 21 de juny. Fruit d’aquest programa electoral van ser els resultats obtinguts, sent l’únic sindicat que va guanyar tant en vots com en delegats.

Com a conseqüència d’aquests resultats electorals i en continuïtat amb els plantejaments presentats per UGT, la comissió negociadora va orientar els seus plantejaments cap a  un conveni de mínims que  contemplés la readmissió dels acomiadats (ja són al voltant de 14 treballadors), el manteniment de tot el personal eventual i l’activació de nou de la jubilació parcial com a eixos fonamentals.

Cal dir que des del passat mes d’octubre l’actitud dins del si de la taula de negociació ha variat positivament,  iniciant-se una nova etapa fora del immobilisme inicial en la que es veuen possibilitats reals d’arribar a acords.

-APLICACIÓ DE LAS MESURES DEL GOVERN I DEL REIAL DECRET LLEI 20/2012 DE 13 DE JULIOL:

En quan a les retallades que des del govern central i municipal i des de la pròpia Direcció de l’Institut ens volen imposar, des del comitè d’empresa estem intentant que aquestes mesures s’adaptin tot el que sigui possible a les adoptades en el recent Preacord aprovat per referèndum  a l’Ajuntament de Barcelona en temes tant importants com els següents:

-Recuperació de la paga extra de Nadal: amb l’avançament voluntari de les pagues fins al 2015.

-Millores en les situacions de baixes per I.T.: 100% en la primera baixa durant el període d’un any natural, en intervencions quirúrgiques sense hospitalització etc...

-Vacances: gaudiment de manera fraccionada de 7 dies dels 22 dies de vacances anuals, compensació dels dissabtes festius més 2 dies addicionals...

-Llicències i permisos: consideració d’absències justificades un màxim de 48 hores dues vegades a l’any sempre que es justifiquin mèdicament.

-Increments salarials: Importants increments econòmics que caldrà intentar adaptar al sistema retributiu de l’Institut.

-En quan a l’aplicació de la jornada de 37,5 hores setmanals, el Comitè ha deixat clar la seva total disconformitat amb l’aplicació  d’aquesta mesura, tot i això està intentant que en cas que la Direcció decideixi la seva aplicació, aquesta sigui la menys perjudicial per al treballador (15 minuts a l’inici i 15 minuts al final de jornada).

Des de UGT us animem a continuar lluitant pels nostres drets i a no donar res per fet, els resultats de les passades eleccions a Catalunya han obert noves vies i possibilitats per arribar a acords, entre tots hem d’aconseguir superar aquesta duríssima etapa malgrat les intencions privatitzadores que té l’actual govern municipal.

Salutacions cordials

Secció Sindical UGT

Parcs i Jardins

BONES FESTES I BON ANY NOU

PD. Com cada any per aquestes dates  fem arribar a tots els nostres afiliats i afiliades una participació d’1€ en el número  51197 de la loteria de Nadal que es cel·lebrarà el proper 22 de desembre de 2012. 

en el ayuntamiento hay dinero!!!

L’AJUNTAMENT DE BARCELONA PRORROGA EL SEU CONVENI FINS AL 2015 


Como noticia así por si sola no parece mucho, pero en relidad si que podría serlo.

Como bien sabeís estamos inmersos en la negociación de un nuevo convenio dentro de Parcs i Jardins, y uno de los escollos mas grandes es el eterno discurso de la crisis y ese cinturón que cada vez nos hemos de apretar más y más y bla bla bla.

Desde la dirección de Parcs i Jardins se nos dice que como la situación es la que es y estamos como estamos (solo para lo que les conviene), pero que harán lo mismo que se haga en el ayuntamiento, es decir, que se aplique de igual manera adaptandolo al convenio de Parcs i Jardins y no de manera más retrictiva, que es lo que esta intentando hacer ahora la dirección en la acutalidad

Si en el ayuntamiento han llegado a un acuerdo en Parcs i Jardins también se puede.

pesebre 2012

Lo primero dar la gracias a todos los asistentes a la inaguración del paesebre, a los copañeros/as de Parcs i Jardins y de las distintas empresas de la Coordinadora Municipal de Barcelona que asistimos el lunesa ala tarde a la pza Sant Jaume

Ha sido un éxito y repito un éxito la inaguración del Belen de este año, y lo fúe incluso antes antes de comenzar, y cuando decimos esto cuando estaba prevista la acción revendicativa a la tarde y el señor alcald de Barcelona D. Xavier Trias a miedeo de recibir una acogida muy similar, por no decir iugual a la del año pasado, ha decidido hacer una inaguración del Belen a escondidas y de secreto, por la mañana y el solito sin nisiquiera avisar a la prensa, la foto públicada en los periódicos locales es la proporcionada por el gabinete de prensa del propio ayuntamiento, ya que no se atrevieron a avisar a nadie y hacrloen secreto por miedo a las posibles reacciones de los compañeros/as de Parcs i Jardins; recordemos lo q ue les ocurrió el año pasado.

Aún así decidimos relizar nuestra ya tradicional inaguración del pesebre, este año h asido si cabe mas divertida y original que nunca y como prueba nos remitiremos a la prensa ofidial que nos han llegado a contabilizar hasta 300 asistentes a la concentración de plaza Sant Jaume.

Aqui os enseñamos  unas ciuantas fotos de lo ocurrido y los enlances a las distintas webs de prensa en los que se recoge lo ocurrido.
 noticias a BTV
reseña de: el periodico
reseña y vídeo de: la vanguardia

URGENT: UGT i CCOO signen un preacord amb l’Ajuntament de Barcelona

Després de dies de negociacions i d’acostament de posicions, les seccions sindicals d’UGT i CCOO han signat un preacord amb l’Ajuntament de Barcelona en relació a la paga de Nadal, el tema de baixes laborals, gaudi de dies festius, la pròrroga del present conveni i altres aspectes que, ambdós sindicats, valoren de forma positiva.

Aquest preacord serà sotmès a referèndum del conjunt de la plantilla municipal de l’Ajuntament del cap i casal el proper dijous, dia 29 de novembre.

Secció Sindical d'UGT.

Els treballadors i treballadores de

Parcs i Jardins us convidem a la inauguració del Pessebre de Barcelona, que tindrà lloc el proper dilluns 26 de novembre, a les 17.30 h, a la Plaça Sant Jaume. Aprofitarem l’ocasió per protestar de nou contra les retallades municipals, contra les privatitzacions i per la defensa del nostre Conveni. No hi pots faltar. Vine!




PESSEBRE PLAÇA SANT JAUME 2012

UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS DE CATALUNYA

SECCIÓ SINDICAL AJUNTAMENT DE BARCELONA

UGT INFORMA 4ta MESA GENERAL NEGOCIACIÓ (19/11/2012)
...

" PROPOSTA AVANÇAMENT PAGUES "

Aquest matí i després de més de 1.30 hores de reunió entre la representació dels treballadors formada per: UGT-CCOO-CGT-ASI-SAPOL, amb el gerent de RR.HH de l’Ajuntament, l’administració formula les següents propostes:

1.- Que durant la primera setmana de gener de 2013, s’anticiparia la paga extra del mes de juny i s’avançaria la de Nadal del mateix any al mes de juny. Aquest sistema s’efectuaria fins a finals del 2015. De caràcter voluntari. S’ exclou al personal docent, el qual està afectat pel pacte d’ homologació.

2.- Millores sobre el Real Decret 20/2012 en la gestió de les ITS, vacances, permisos. Amb la creació d’una comissió de millores del Decret de baixes, per dur a terme un estudi per tal d’introduir possibles modificacions.

3.- Un nou catàleg dels llocs de treball per millorar aspectes d’ ordenació, selecció, provisió i ordenació. Carrera professional, vertical i horitzontal.

4.- Fer extensiva la vigència de l’actual conveni fins l’any 2015. Pròrroga de l’ actual Conveni a tres anys.

L’ administració ens emplaça a una reunió el proper dimecres 21 i el divendres 23 per a mirar de tancar un acord.

Valoració Sindical per part de la UGT

Entenem que malgrat no és el que reivindiquem sobre la recuperació de la paga de Nadal, s’està produint un pas endavant que possibilitaria poder cobrar-la a principis de gener, tal i com se’ns demana majoritàriament des de la plantilla. Ara bé, és evident que aquesta solució trasllada la incertesa de la pèrdua de la paga, a l’any 2015.

Però òbviament no tant sols ens preocupa la paga de Nadal, sinó que des de la UGT seguim reclamant millores en les retribucions de les baixes, premis d’antiguitat que gaudíem fins ara, o en llicències relacionades amb la conciliació familiar, aspectes que queden greument afectats pel Decret ,així com l’exclusió del personal docent.

La UGT mantenim l’exigència que l’Ajuntament abans de res, pagui als seus treballadors tot allò a que es va comprometre al darrer conveni que vàrem signar, com el mòdul de carrera, l’equiparació i l’homologació tant en GU com en SPEIS, les places de promoció interna que encara no ha ofert, etc, i d’aquesta manera estableixi el marc de confiança necessari per poder arribar a acords creïbles amb els treballadors Municipals.

Requerim a l’Alcalde Trias, un com més el compromís del dia 1 d’agost amb tots el sindicats. RECLAMEM L’ACOMPLIMENT ECONÒMIC I SOCIAL DEL CONVENI AMB FORMULES IMAGINATIVES I INTEL.LIGENTS.

US MANTINDREM INFORMATS !!!!!