ACORD PROMOCIÓ INTERNA

 Companys i companyes

Després de revisar i valorar els canvis fets al document original, la secció sindical d'UGT informa que:

signarà l’acord de promoció interna presentat per l’empresa en la Comissió de Seguiment del passat dia 26/5.

Dit això, volem fer un parell de puntualitzacions:

-  la nostra secció sindical va manifestar estar en desacord amb la metodologia que es durà a terme per la consolidació dels llocs del col·lectiu del punt 3.2 

doncs considerem que aquestes persones ja porten prou temps demostrant que poden desenvolupar les seves tasques amb suficiència i amb el vist-i-plau dels seus superiors

i per tant, si l'objectiu és  gestionar amb agilitat les necessitats organitzatives, bastaria que aquestes persones complissin els requisits per a ocupar el lloc de treball.

- si volem tenir “processos de selecció simplificats”, esperem que el procés que es durà a terme amb el col·lectiu del punt 3.3. es faci amb celeritat.  

Dit això, compartim amb CCOO i USOC els comentaris referents a la carrera profesional de tècnics i administratius.

Tot i que aquesta situació ha estat creada per les diferents Direccions, fruit d'una planificació gens eficient 

també dir que valorem positivament el fet de crear un procediment que sigui equitatiu a l'hora de donar oportunitats de promoció interna i que eviti les arbitrarietats que suposa l'actual sistema de assignació adscripcions provisionals.

Salut!

🤝🏽

COEFICIENTS REDUCTORS

 Bon dia 👨🏼‍💻👩🏻‍💼👨🏻‍🌾👩‍🌾👩🏻‍🔧👨🏼‍🏭👨🏽‍🌾👮🏼‍♀️👮🏻👩🏽‍💻👩🏼‍🌾👨‍🏭

El Govern espanyol ha aprovat una mesura per accedir a la JUBILACIÓ ANTICIPADA per professions penoses i perilloses mitjançant l'aplicació de Coeficients reductors.
🎊🎉🎊🎉🎊

El INSS determinarà els possibles reductors, en funció de les peticions que facin:

- Les associacions d'empresaris - Sindicats
- Plataformas de autònoms  a
- Administracions publiques
(mai d'ofici)

Podria ser això 🤔 una alternativa a la jubilació parcial bloquejada actualment per la darrera modificació de la llei 😒?


UGT demanem prudència i seny doncs tot està per fer.

El nostre gabinet tècnic federal ha fet un document resum sobre el TD 402/2025 sobre la mesura ( que us adjuntem)
👆👆👆👆👆👆

No hi ha res en ferm i TOT ESTÀ PER FER

UGT creiem que el Comitè d'empresa hauria de demanar una reunió a la Direcció 👨🏼‍💼👩🏻‍💼el més aviat possible

per veure si aquests coeficients reductors serien aplicables a Parcs i jardins i en cas de ser-ho posar-se a treballar 💪💪🏼💪🏾en el tema.
De moment us deixem l'enllaç d'una notícia publicada 

https://www.eldiario.es/economia/gobierno-aprueba-regulacion-acceder-jubilacion-anticipada-profesiones-penosas-

peligrosas_1_12333190.html

i per les ments curioses adjuntem 

El BOE, la nota de premsa

 del Govern Espanyol i unes diapositives sobre el tema.

Salut!

🤝🏽

LA CULTURA DE LES DADES I LA SEVA MANIPULACIÓ

Tot i que un dels eixos d'aquest mandat és implementar "La cultura de les dades"

La direcció continua publicant ÚNICAMENT les dades sobre tancament del dia i d'absentisme.

Què passa no hi ha res més a quantificar?

Només es vol publicar el que a la Direcció i a la Gerència de SUMEP els interessa?

Què pretenen publicant només aquestes dades?

Al Consell d'administració ja vam deixar clar que aquestes úniques dades que s'estaven publicant 

intentaven responsabilitzar a la plantilla d'una péssima gestió i falta de recursos  criminalitzant l'absentisme ( que tampoc és tant alt com ens volen fer creure) i quan el cert és que,

Aquest absentisme es deu a la sobrecàrrega de treball per:

🔴 Augment de les zones a mantenir

🔴 Mal dimensionament de les brigades

🔴 Planificació gens eficient ni preventiva

(es continuen apagant focs i no hi ha previsió de compliment d'objectius, ni processos, ni res amb cara i ulls. Això és "campi qui pugui")

I en comptes de buscar solucions, des de la Gerència de Serveis Urbans (SEMUP) es criminalitza als treballadors/es davant dels polítics

amb la única finalitat d'afavorir els arguments per l'externalització de serveis i així de pas afavorir a "empreses privades amigues"

UGT ja hem demanat a les diferents  Direccions que deixin de criminalitzar-nos i que ens DEFENSIN davant de Gerències i polítics.

Com?

🟦 Publicant dades que reflecteixin l'estat actual de les brigades i departaments, els recursos dels que disposen, les zones a mantenir i els serveis que realitzem.

🟦 Fent un comunicat de suport i de reconeixement de la nostra feina.

🟦 Canviar la manera d'organitzar la feina (doncs ara mateix està basada en una planificació que respon més a desitjos 🌈🌈🌈 que a realitats.)

Ja fa un mes que ho vam demanar i encara estem esperant.

Sembla ser que el fer-nos servir de "Chivo expiatorio" permet mantenir el cul a la cadira a més d'una persona.

Salut!

🤝🏽

SER MÉS NO VOL DIR FER MÉS

 Bones 👩‍🌾🕵🏻👨🏻‍🌾👮🏻‍♀️👩🏼‍🌾👩🏻‍🔧👨🏽‍🌾👨🏼‍🏭👩🏽‍💻👩🏻‍💻🕵🏼‍♀️👨🏼‍💼

Us informem que davant de la convocatòria d'assemblea prevista pel proper 28 de maig, la secció sindical de UGT 

ara per ara no podrem assistir degut a:

🔻 La coordinació entre la Secretaria del comitè d’empresa, la Direcció i les seccions sindicals no ha estat eficaç ni eficient.

A finals d'abril el comitè va decidir que la data d'assemblea seria el 21 de maig.

Però per manca de coordinació entre la secció sindical que ostenta la secretaria del comitè d'empresa 

no es va comunicar a la Direcció fins el passat dia 9 de maig i només va demanar el Casinet d'Hostafranchs. ( quan hi ha molts altres més espais a la ciutat disponibles)

I ara no hi ha disponibilitat per aquell dia.

🔻 Manca de solidaritat i comprensió per part del sindicat que presumeix de ser el més assembleari.

Ahir es va decidir la nova data 28 de maig i coincideix amb el congrés de la nostra federació de Serveis Públics 

Ens recriminen que UGT vam acceptar, però no va ser fins ahir al la tarda que vam rebre les convocatòries definitives al congrés i resulta que estem convocades les 4 persones delegades.

Però a algunes seccions els dóna igual que no poguem participar en l'assemblea.

Esperem que al final es solucioni d'alguna manera.

Malgrat ser la única secció sindical que ha presentat PER ESCRIT al Comitè d’empresa, una proposta  sobre calendarització d’assemblees fixes durant tot l'any no ens tenen en compte.

Aquesta proposta l’hem presentat com a solució davant del comunicat de la Direcció, sobre la manera d’informar a la plantilla, que tenim les seccions sindicals. 

I per defensar i preservar el dret a ser informats/des.

Des de UGT veiem que el ritme i les decisions de comitè d’empresa estan supeditades al que diguin proposin i/o decideixin les 2 forces sindicals majoritàries.

Aquest funcionament de binomi, deixa poc marge de maniobra a les altres seccions sindicals, bloquejant o dilatant en el temps l’arribada de consens a les propostes presentades.

Aquesta situació afavoreix únicament a la Direcció que només està disposada a negociar els temes amb el temps i amb el consens que amb ella l’interessa.

Som una secció sindical petita que treballa per tota la plantilla, i com no estem subjectes a quotes d’afiliació 

ni donem prioritat als temes en funció de si tenim afiliació afectada 

mantenim una visió objectiva sobre tots els temes a tractar.

Intenten invisibilitzar-nos perque no es doni a conèixer tota la feina que estem fent.

Sindicalment parlant, a Parcs i Jardins,

 Ser més no vol dir fer més.

Encara que les nostres propostes, es bloquegin, desestimin o inclús es deixin aparcades perquè després algú altre les recuperi i les faci passar  com a seves…

no defallirem i continuarem treballant per tots els col·lectius com fem i farem sempre.

Salut!

🤝🏽