Bon dia companys i companyes!
Avui es celebra el Consell d'Administració de Parcs i Jardins.
I desde UGT hem enviat un document al Comitè d'empresa amb el nostre posicionament.
Però què és i per a que serveix el Consell d'administració?
És
un instrument de supervisió i control de la gestió de les empreses, on
s'informa de les despeses, ingressos, patrimoni i el desenvolupament de
l'activitat de l'institut.
És
en aquest espai on el representant dels treballadors/es exposa la
opinió sobre el funcionament de l'institut i realitza les demandes que
es creuen necessàries pel bon funcionament de Parcs i Jardins.
No oblidem que en un Consell d'administració, es va demanar que ens designessin Servei Esencial i gràcies a això és possible la convocatòria de les OPO de taxa de reposició que permet aplantillar persones i garanteix la continuïtat del servei, com a públic.
Per tant, el Consell d'Administració, té la seva importància.
Val
a dir que el que presenta el representant de la plantilla, és un
document conjunt que recull les aportacions de cada secció sindical.
Delegades de prevenció del Comitè de seguretat i salut Laboral (CSSL)
A mitjans de juliol, el President del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) va enviar una carta a la Presidenta del Comitè d'Empresa on exposava que la CONFIANÇA mínima que ha d'existir dintre del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, S'HA TRENCAT explícitament per una part de
les persones
delegades de prevenció, en relació a la sanció imposada a dues delegades sindicals de CGT.
Recordem que aquesta secció va emetre un comunicat a tota la plantilla (6/07/23) on afirmava posar en dubte la tasca del Departament de prevenció i afirmaven que s'havien relatat fets ocorreguts, que els havien comunicat companys i companyes, relacionats en prevenció i amb la seguretat de les persones.
Aquestes declaracions no van agradar gens i des de la presidència del CSSL s'ha demanat reflexió i propostes per solucionar la situació.
Per donar garantia a la continuïtat de la col·laboració entre els diferents membres del CSSL, la UGT vam proposar la renovació de TOTS i TOTES DELEGATS/ES SINDICALS que formen part del CSS, perquè no voliem assenyalar directament a ningú i perquè s'havien detectat mancances en el traspàs d'informació, en la col·laboració entre delegats/es de les diferents seccions i perquè existia clarament falta de cohesió d'equip.
Així mateix ho van reconèixer, tant tot els altres delegats sindicals del CSSL, com la mateixa delegada sancionada i també Coordinadora del CSSL.
En una reunió per tractar el tema en qüestió, la nostra proposta NO VA SER RECOLZADA per CAP SECCIÓ SINDICAL.
I ara el President del CSSL torna a demanar respostes i solucions per recuperar la confiança perduda. Doncs a la conclusió que van arribar les persones delegades de prevenció, va ser continuar com fins ara, és a dir, mantenir la mateixa composició i estructura de la part social del CSSL, fins a les properes eleccions sindicals.
Des de UGT lamentem que aquest situació de desconfiança continuï existint, doncs mentre no hi hagi intenció per part del Comitè d'Empresa de buscar una solució, els grans perjudicats som tots/es els treballadors/es de Parcs i jardins
Proposta poda
La nostra sorpresa ha estat que CAP SECCIÓ sindical donés recolzament a questa proposta i en canvi la Direcció està estudiant la manera de portar-la a terme.
Des de UGT estem treballant, també, una proposta d'OPO, destinada al col·lectiu de Xofers/esses.
75 places de la taxa extraordinària.
Sembla ser que des de la Gerència Municipal (PSC) no ho acaben de veure clar.
Tampoc és cap secret que la voluntat política del PSC, va encaminada a la implantació d'un model de GESTIÓ MIXTA per a tots els serveis municipals (o sigui combinació d' externalitzacions amb servei públic).
Seguim esperant resposta en ferm, sense perdre l'esperança.
Dstribució de l'horari de la jornada laboral ( horari d'estiu)
UGT va presentar una proposta on l'objectiu principal eren la TORNADA a les 35 hores, INCLOENT els dies on line.
En la proposta per tal de mantenir els dies on line, es proposava: distribuir el gaudi d'aquests dies per trimestres, tornar als 3 torns de vacances i establir un topall màxim (de 5 dies consecutius) a l'hora de tramitar la petició de dies festius.
CAP de les seccions sindicals van recolzar la nostra proposta, en canvi part de la Direcció no la veia del tot malament.
Ara des del Comitè s'ha presentat una proposta de redistribució horària, que la Direcció no acaba de veure clar, doncs planteja una reducció horària i no es parla de tornar a les 35 hores.
Mentre que algunes seccions sindicals es dediquen a escalfar cadira o a intentar mantenir-la, des de UGT seguim treballant per i per a la plantilla.
Tot i que de vegades ens assembli que el nostre esforç i dedicació cau en pou sense fons i no doni els fruits esperats, ho continuarem fent.
De fet UGT porta treballant 135 anys en la defensa dels drets laborals i aconseguint millores pels treballadors i treballadores.
I ens sentim orgullosos/es de formar part del PRIMER sindicat de Catalunya (per tant el més antic) i de l'Estat espanyol.
Moltes gràcies a totes i a tots pel vostre temps.
Seguim fortes i Forts!!!
