NEGOCIEM AMB ÈXIT

 Bon dia

companys i companyes!!!

Ahir en la comissió de seguiment es va arribar a 2 acords.

1) En la nómina d'aquest mes de gener se'ns aplicarà una pujada del 2'5% com marca La Llei de Pressupostos Generals de l'Estat 2023 ( PGE).

2) La reivindicació i proposta d'UGT (recolzada per altres seccions sindicals i presentada com a Comitè d'Empresa) sobre el finançament dels cursos i el foment del Català, finalment s'ha aprovat.

La Direcció abonarà l'import dels cursos i/o taxes una vegada s'hagi finalitzat el curs i/o examen, sempre i quan s'hagi aprovat. L'abonament es realitzarà mitjançant nòmina, això vol dir que estarà subjecte a les corresponents retencions, per tant no serà exactament l'import exacte inicial.

També s'està mirant d'estabilitzar, de manera extraordinària, mitjançant concurs de mèrits, a 5 persones afectades pel pla d'estabilització del subgrup d'auxiliar del verd, que no compleixen els requisits per presentar -se, al no disposar de la ESO, però porten molts anys treballant a Parcs i Jardins i en el seu moment van entrar com a Peó, quan llavors no es requerien estudis secundaris per aquesta categoria.

I pel que fa a la resta de temes proposats en aquesta comissió: 

 

RLLT, s'ha demanat formar subcomissions per realitzar les fitxes de  les funcions de cada lloc de treball.

Vigilància, cal esperar a que la Direcció presenti la seva nova proposta.

Horari d' estiu la Direcció de conservació ha fet la seva proposta d' horari d'entrada únic. 

 

Ara faltarà que les diferents seccions sindicals es posicionin i presentin la seva conformitat o la seva discrepància com a Comitè d'Empresa.

Des de UGT entenem que l'horari d' entrada únic vindria a ser el mateix que estem fent ara, però entrant i sortint mitja hora abans. I per tant la reducció de jornada per conciliació familiar es continuaria aplicant.

Aquest horari únic permet una millor planificació i organització de les feines a realitzar, per part del comandaments i no incrementaria el temps de treball de les persones responsables, durant la jornada, ja que si s'establissin diversos horaris en una mateixa brigada, haurien d'estar pendents dels diferents torns fixats, per coordinar totes les tasques a realitzar i resoldre els diversos imprevistos que poguessin sorgir.

Així mateix a efectes de logística és més eficaç i el treball que es realitza a la brigada dóna resultats més eficients.

Aprofitem per passar-vos l'enllaç de l'enquesta sobre l'horari d'estiu per si encara no has participat i vols fer-ho:

https://t.me/+RqGnyIQZP7VkZWZk

Comparteix-la amb altres companys i companyes

La teva opinió ens importa.

UGT Parcs i Jardins 

Moltes gràcies pel vostre temps i la vostra confiança.

 

 

 

Seguim fortes i forts!!!

NOU ANY NOU ACORD

 

La situació de bloqueig creada a partir de la denuncia unilateral del conveni per part dels sindicats CGT i INTERSINDICAL i que va ser aprofitada per la Direcció com a mostra de força per aturar les negociacions que estaven en curs, ha finalitzat amb la signatura d'un acord que ens permet 2 anys per continuar negociant els temes pendents i ens dóna la seguretat que cap altra  denúncia unilateral el torni a posar en situació de vulnerabilitat. 

I un cop més, les seccions sindicals INTERSINDICAL I CGT que no disposaven de la legitimitat per negociar conveni, intenten distorsionar la realitat i atacar a alguns/es companys i companyes, mitjançant MENTIDES que intenten passar per interpretacions, doncs amb l’acord que les seccions del Comitè d’Empresa (UGT, USOC i CCOO) van signar ahir, tots aquests punts als que fan referència es continuaran negociant. De fet GRÀCIES  a la seva denuncia de pantomima, aquestes negociacions han quedat aturades des de després de l'estiu i pretenien que  seguissin  paralitzades mentre es NEGOCIAVA LA TOTALITAT DEL CONVENI tal com CGT i INTERSINDICAL proposaven.

Treuen pit de ser les seccions sindicals del "canvi" i "les més votades" en oficis, quan en veritat no han estat capaces d'entomar aquest lideratge del que segueixen traient pit. 

Ha quedat clar que no tenen cap tipus d'estratègia  i que la seva acció sindical consisteix en atacar indiscriminadament a la resta de secció sindicals que formem el Comitè d'empresa, pel simple fet de treballar per TOTA la plantilla.

Prova d'això va ser la reunió del dia 21/12/22 on es va arribar a aquest acord de conveni i on tristament  en comptes de les 2 parts negociadores habituals (Comitè i Direcció), es veien 3 ( denunciants, signants i Direcció) i on INTERSINDICAL i CGT van fer al·legacions on no reconeixien que l'assemblea de treballadors/es els demanés que retiressin la denúncia i on a més, reflectien que aquest acord no era legítim, perquè no havia passat ni per reunió prèvia del Comitè ni s'havia passat per assemblea. 

O sigui passen de l'assemblea per denunciar conveni, la plantilla en assemblea demana que retirin la denuncia i ara apel·len a l'assemblea per dir que aquest acord no és vàlid? ( IN-CREÍ-BLE )

Val a dir que davant la convocatòria de reunió del dia 13/12/22 proposada per la Direcció, per desbloquejar la situació, es va fer una convocatòria de Comitè d'Empresa, amb prou temps per a que totes les seccions sindicals fessin les seves propostes i SORPRESA!!!: CGT i INTERSINDICAL no només no van presentar cap proposta , sinó que ni tant sols es van presentar a la reunió, al·legant que no disposaven d'efectius ni de temps material ( Recordem que CGT disposa de 8: Delegades sindicals 6 electes + 2 LOLS,   INTERSINDICAL disposa de  6 delegades sindicals: 4 electes + LOLS)

I volem afegir que per molt dolents, venuts, traïdors i resta d’adjectius que ens dediquen els companys /es de la INTERSINDICAL i CGT , recordem que els delegats i delegades de la resta de seccions, som treballadors i treballadores de Parcs i Jardins, tant d’oficis com d’oficines i és completament absurd i delirant pensar que més de 500 afiliats i simpatitzants de  UGT, CCOO i USOC, estiguem conspirant  per perdre drets, diners, feina i en resum, per fotre’ns un tret al peu.

 Des de UGT sabem separar el gra de la palla i no farem servir arguments de queixa estèril, posant en perill el futur de Parcs i Jardins, pel simple fet de no tenir cap projecte ni objectius que beneficii a la plantilla.

Us garantim que a UGT seguirem lluitant per la millora dels drets de totes i totes, demanat MÉS PERSONAL pel manteniment de les zones verdes i que es facin efectives les demandes de l' ACORD MARC PER UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI, signat a Madrid

Aprofitem per desitjar-vos unes BONES FESTES i que el 2023 us faci realitat els vostres millors desitjos.

Moltes gràcies per compartir la vostra confiança i el vostre temps amb nosaltres.

 

Seguim Fortes i Forts!!!

 

LA GRAN MENTIDA

El darrer dia 30 de novembre ( Data d'expiració de la vigència del nostre conveni col·lectiu) CGT i INTERSINDICAL ens van enviar un correu a la resta de seccions sindical per "CONVIDAR-NOS A COMUNICAR a la Direcció, la voluntat de NEGOCIAR TOT EL CONVENI"

La nostra resposta va ser la següent:

"- Un cop reunida la nostra afiliació en assemblea, va decidir prorrogar el conveni 2018-2022.

- Una vegada fetes les consultes pertinents amb els nostres serveis jurídics, amb la resta de forces sindicals que conformen el Comitè d’Empresa, amb la Direcció de l’I.M.Parcs i Jardins, amb el Cap del Departament de Relacions col·lectives del Departament de Treball, Afers socials i Families ( Serveis Territorials de Barcelona) i segons el contemplat en Secció 2 Article 87 punt 1 de l’Estatut de Treballadors ( citem text)

1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.

La intervención en la negociación corresponderá a las sec- ciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.”

 

La secció sindical d’UGT de l’I.M.Parcs i Jardins de Barcelona, NO VEIEM la necessitat de comunicar la iniciació de la negociació del conveni col·lectiu en la seva totalitat, tal com demaneu CGT i INTERSINDICAL i per tant NO presentarem cap proposta de plataforma, donada la vostra SITUACIÓ DE NO LEGITIMITAT PER LA NEGOCIACIÓ NI DE PROMOCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ, del nostre conveni col·lectiu.

I per tant només ens queda INTERPRETAR la vostra invitació a iniciar la negociació de l’esmentat conveni, com una falta de respecte cap al Comitè d’Empresa, entenent-se com a Òrgan col·lectiu i també com UNA FALTA DE RESPECTE ENVERS LA PLANTILLA que el passat dia 9/11/22 us va manifestar en els diversos torns d’assemblea general, que retiressiu la denúncia del conveni i fins i tot se us va arribar a demanar la dimissió."

 

RESUMINT:  INTERSINDICAL I CGT ANAVEN DE FAROL i s'han burlat de tothom.

 

I ARA QUÈ POT PASSAR?  

 

Doncs que ara, el nostre CONVENI ESTÀ OBERT i VULNERABLE  a possibles negociacions beneficioses per a la Direcció o l'Ajuntament  que en cas de possible canvi de color a l'Ajuntament, podrien implicar pèrdua d'alguns dels nostres drets.

 

LA DIRECCIÓ DE PARCS I JARDINS ES NEGA A CONTINUAR NEGOCIANT ELS TEMES PENDENTS

Degut a aquesta situació de vulnerabilitat creada pels sindictas de INTERSINDICAL i CGT  la Direcció de Parcs i Jardins ES NEGA A CONTINUAR les negociacions dels acords pendents com: Prestacions pels cursos de Català, Vigilància, Xofers, Adscripcions provissionals, durada de les promocions internes, funcions de la RLT... i els temems pendents recollits en la disposició adicional 6 del nostre conveni col·lectiu com: Ajudes, permisos i llicències, premi d'assistència...

Ja que considera que aquesta denuncia unilateral del conveni s'ha fet de manera DESCONTROLADA I SENSE PREVISIÓ i ha trencat l'espai de negociació que hi havia amb el Comitè d'Empresa, donat que CGT i INTERSINDICAL han anteposat els seus desitjos a la realitat actual de l'I.M.Parcs i Jardins, creant un clima de desconfiança, provocant una tancada en banda a tota negociació que IMPLIQUI AVANÇAR en matèria de conveni.

I QUÈ CAL FER?

 

En una altra mostra de responsabilitat per part de les seccions sindicals (UGT-USOC i CCOO) signants del conveni, caldrà ANUL·LAR aquesta situació de vulnerabilitat tot seguint les demandes de pròrroga expressades per la plantilla a l'assemblea general celebrada el passat 9/11/22.

 

COM?

 

Mitjançant un ACORD que TORNI a BLINDAR el nostre conveni i  no deixant cap escletxa a possibles negociacions perjudicials.

Aquest secció sindical es compromet a treballar en donar solució a aquesta situació creada per CGT i INTERSINDICAL, que han demostrat una altra vegada més, una forma molt particular de fer sindicalisme, deixant de banda a tot el personal de l'Institut i realitzant accions que només responen als seus propis interessos.

 

Us seguirem informant degudament, conforme anem avançant en aquest tema.

Moltes gràcies per la vostra confiança i el vostre temps.

Seguim Fortes i Forts!!!

INTERSINDICAL, CGT I EN PERE DEL LLOP.

 Companyes i companys, 

Aquets dies estan sent decissius per tota la plantilla. Totes les seccions sindicals estant expressant el seu neguit envers la continuació del conveni.

Doncs bé, és hora que afegim més llum a la foscor. 

CGT i INTERSINDICAL, segueixen insistint que han denunciat conveni sense passar per assemblea perquè no hi havia temps. 

Doncs us hem de dir que l'anterior conveni (2011-2015) va ser passat per assamblea amb data 15/11/2015 i prorrogat una primera vegada i passat per assemblea i denunciat el 28/11/2017 una segona vegada.

Aquesta vegada s'ha denunciat unilateralment sense passar per assemblea el 9/11/22.

Són faves comptades.

Val a dir també que la resta de seccions sindicals ( UGT-USOC -CCOO) que SÍ CREIEM en la UNITAT del Comitè d'Empresa, seguim esperant la proposta de plataforma que ens han de presentar la INTERSINDICAL i la CGT, per poder donar el vist i plau com a Comitè d'Empresa i poder iniciar així les negociacions de conveni. Doncs al nostre entendre, han de ser aquestes dues seccions sindicals les que LIDERIN  al ser les promotores de la denuncia. 

I ja que havent manifestat que hi ha molts temes a negociar i que han quedat endarrerits i pendents de tractar, estaria bé que ens ho comuniquessin a la resta, no? 

Doncs sorpresa !!!! A dia d'avui NO s'han posat en contacte amb la Secretaria del Comitè ni han fet cap gest d'intentar-ho. 

No diuen que DENUNCIAR ÉS NEGOCIAR? Doncs de moment el seu "ESPERIT NEGOCIADOR" no es veu per enlloc. 

Ens al contrari, es limiten a repetir falsetats, per veure si així és converteixen en veritat.

 I companyes i companys, qui tingui una mica de cultura general, aquesta estratègia propagandística de dir 1000 vegades una mentida per a que es converteixi en veritat, ja sabem qui la va inventar.

Però a UGT sabem que no se us enganya tan facilment i sabeu que en realitat la CGT i INTERSINDICAL estan escenificant el conte d'en PERE i el LLOP.

Moltes gràcies per la vostra paciència i el vostre temps.

SEGUIM FORTES I FORTS!!!

Les màscares cauen

El passat dimarts 15/11/2022 va tenir lloc l'assemblea general de Parcs i Jardins i on

UGT va seguir demostrant que som un sindicat que treballa per tota la plantilla, de fet, a la secció som 4 delegats i 2 pertanyem al Grup d’OFICIS, i 2 al d'OFICINES. 

Tothom sabem que TOTES LES FEINES tenen la seva penositat i les seves avantatges. De fet moltes companyes que treballem al carrer ni boges voldríem estar tancades en una oficina, no? Ni voldríem les responsabilitats que han d’assumir algunes tècniques o RT, oi? 

Els signants del conveni, UGT, USOC i CCOO, tot i tenir les nostres diferències, hem estat TREBALLANT i hem arribat a ACORDS QUE JA QUEDEN DINS DEL CONVENI (tal com recull l'Article 8 de l'actual conveni).

Pels qui no ho sabeu, el CONVENI ES VA VOTAR EN ASSEMBLEA GENERAL. Per tant NO ENTENEM, a què es refereixen, quan diuen que es negocia sense tenir en compte ni a l’assemblea ni a la plantilla. Com tampoc entenem PER QUÈ HAN DECIDIT DENUNCIAR CONVENI, SENSE TENIR EN COMPTE NI A L'ASSEMBLEA ni a la resta del Comitè d'Empresa. I és curiós que diguin que el Comitè no vol fer assemblees quan CGT i INTERSINDICAL han denunciat sense passar per assemblea. 

LA NEGOCIACIÓ ÉS UN PROCÉS EN EL QUAL 2 O MÉS PARTS INTENTEN ARRIBAR A UN ACORD, INTERCANVIANT INFORMACIÓ I ACCEPTANT COMPROMISOS. 

Però per la INTERSINDICAL i la CGT, DENUNCIAR ÉS NEGOCIAR. 

Quan durant 26 MESOS després de la pandèmia UGT, CCOO i USOC HEM ESTAT NEGOCIANT TEMES PENDENTS DE CONVENI i de RLT, arribant a NOUS ACORDS, a alguns dels quals la INTERSINDICAL S’HA ABSTINGUT i la CGT, NI HA SIGNAT, NI S'HA ADHERIT.

Si detecten algun problema, no deixen que es solucioni. S’avancen al que passarà, abans d'aplicar  possible solució i quan hi ha una solució, la critiquen. Doncs us hem de dir que davant de problemes complexos, no existeixen solucions senzilles.

Per tant, no sabem quin és el seu objectiu, ni què pretenen.

INTERSINDICAL I CGT HAN DENUNCIAT EL CONVENI DE MANERA UNILATERAL. 

I nosaltres voldríem saber PER QUÈ HO HAN FET SENSE FER LA CONSULTA A LA PLANTILLA? PER QUÈ S’HAN SALTAT AQUEST PAS? 

Han comentat que LA SEVA AFILIACIÓ AIXÍ HO HA DECIDIT, però no han esperat a fer el debat corresponent dintre del COMITÈ, i el què és més important, NO HO HAN PASSAT PER L' ASSEMBLEA!!!!! 

Quan molts companys i companyes, NO ESTAN AFILIADES a cap sindicat. Han VETAT la veu i l’opinió de la plantilla i NO HAN DONAT OPCIÓ a que la resta de seccions sindicals EXPOSIN a TOT EL PERSONAL, el seu posicionament sobre la CONTINUÏTAT del conveni.

Conveni al que la INTERSINDICAL ES VA AFEGIR, DESPRÉS DE LES ELECCIONS SINDICALS DEL 2020.  

Conveni que L’ASSEMBLEA DE TREBALLADORES VA VOTAR A FAVOR, però que la CGT NO VA SIGNAR.

Però en canvi SÍ RECONEIX, PER PODER-LO DENUNCIAR.

De fet la plataforma a la que van fer referència, és la del CONVENI 2018/2022, QUE NO HAN SIGNAT. ( Bé, en realitat porten 2-3 convenis, SENSE SIGNAR).

I en tot cas amb la plataforma, que PRESENTIN INTERSINDICAL I CGT, tocarà NEGOCIAR TOT EL CONVENI. 

NO CALIA DENUNCIAR TOT EL CONVENI per tractar els temes que estant PENDENTS DE NEGOCIAR doncs aquestes estan recollits en la DISPOSICIÓ ADICIONAL 6 de l'ACTUAL CONVENI. (el que CGT i la INTERSINDICAL han denunciat en la SEVA TOTALITAT i de forma UNILATERAL.

NO ÉS JUST NI DEMOCRÀTIC QUE UN GRUP MINSO DE PERSONES DECIDEIXIN EL FUTUR DE 1000.

Arrel d'això es plantegen algunes preguntes: 

Quan arribi el moment de signar conveni, HO FARAN?? EL SIGNARAN??

A ON ENS PORTARAN la CGT i la INTERSINDICAL?  Quin és el PROJECTE que tenen? 

Quins SÓN ELS PASSOS a seguir? Tenen realment VOLUNTAT per NEGOCIAR quan NO HO HAN FET en 26 mesos?

A UGT sabem que  TAMPOC CAL DENUNCIAR conveni per INCREMENTAR PLANTILLA ni fer campanya contra els polítics de l’Ajuntament. En realitat portem demanant plantilla des del 2010, INDEPENDENTMENT del color que hi ha a L’Ajuntament de Barcelona.

UGT ja vam publicar en la darrera entrada del nostre blog, que ara per ara, la única mobilització amb sentit, és la de demanar més personal, per incrementar plantilla. 

Si la INTERSINDICAL i LA CGT volen més plantilla, PER QUÈ no s’afegeixen a la campanya que UGT i CCOO fa mesos que estem portant a terme??

Com a servei essencial que som i ja que estan incrementant les zones verdes com a solució, per reduir l’impacte del canvi climàtic a les ciutats, SI ÉS NECESSARI SORTIREM AL CARRER I FAREM MOBILITZACIONS PER DEMANAR MÉS PLANTILLA. 

Cal assegurar l’entrada de personal públic, tal com recull els nostres ESTATUTS, doncs només així es garanteix la continuïtat del servei públic i per tant així garantim el nostre FUTUR. 

 Va finalitzar l'assemblea i no vam obtenir resposta de PER QUÈ HAN DENUNCIAT EL CONVENI SENSE  CONSULTAR A LA PLANTILLA? I seguim sense saber-ho.
En tot cas es va poder veure les contradiccions que CGT i la INTERSINDICAL presenten en el seu discurs i en la seva "feina" sindical: TOT PER LA PLANTILLA, PERÒ SENSE LA PLANTILLA. 

També sembla ser que no tinguin en compte, que els treballadors i les treballadores de Parcs i Jardins tenim memòria i sabem llegir. 

Ara ens hauríem de preguntar qui són els SINDICATS "VENDE OBREROS"

Per fí cauen les màscares.

 

 

 

 

Seguim fortes i forts!!!!

LA DENÚNCIA UNILATERAL DEL CONVENI COL·LECTIU 2018-2022

Ahir dia 20/10/2022 la direcció de RRHH ens comunicava mitjançant comunicat intern pel correu corporatiu i via telegram, la denúncia del conveni col·lectiu 2018-2022, presentada de manera UNILATERAL, per les seccions sindicals CGT i Intersindical-CSC. 

Aquesta notícia ens va sorprendre, doncs amb data 13/10/22  des de la Secretaria del Comitè d'Empresa es va convocar una PLENÀRIA DE TOT ELS MEMBRES DEL COMITÈ D'EMPRESA pel dia 27/10/22 on el

tema de la Denúncia o pròrroga del conveni col·lectiu 2018-2022 és un dels principals punts de l'ordre del dia a tractar per amb l'exposició d'argumentaris de les diferents seccions sindicals i POSTERIOR VOTACIÓ, obtenir un POSICIONAMENT COM A COMITÈ D'EMPRESA poder comunicar-lo, posteriorment, a l'ASSEMBLEA GENERAL DE TREBALLADORS/ES  i que la plantilla ho ratifiqués o no, mitjançant votació en urna tancada.

També ens ha sorprès que aquestes seccions sindicals, que sempre han presumit de ser assembleàries i democràtiques, no hagin esperat a la celebració de la Plenària del Comitè, per donar el seu posicionament com a secció sindical. Amb aquesta denúncia unilateral hom es pot arribar a plantejar que el que estan fent és  NO RECONÈIXER  al Comitè d'empresa i DEIXAR SENSE VEU, NI OPINIÓ a la plantilla.

Des de UGT volem transmetre el nostre descontent amb l'acció que han pres aquestes dues seccions sindicals, doncs a part de saltar-se tot un procediment  de debat sobre la denúncia/pròrroga del conveni col·lectiu i haver fet la denúncia d'Amagatotis, és estar decidint per compte pròpia, el futur de les gairebé 1000 persones que som treballant a l'I.M.Parcs i Jardins i sigui dit de pas jugant amb el pa de les seves famílies.

Trobem certes incoherències en la poca informació que ens han donat prèviament a la denúncia. 

Una d'elles va ser en una reunió permanent amb data 06/09/22 on CGT ja va posar sobre la taula la possibilitat de denunciar el conveni. I davant de la pregunta, per part de les altres seccions sindicals, de quins arguments feien servir per defensar la denúncia del conveni, CGT va respondre que “elles no havien de donar cap explicació ni argument de cap tipus, a ningú que no fos afiliat/da seu/va”.

Altra és arrel de l'escrit que va emetre la Intersindical-CSC amb data 18/10/22 on escriu : "En cas que s'arribés a pre acord entre la comissió negociadora seria l'assemblea qui soberanament voti validar aquest nou conveni"

Aviam com va això, dones el dret de votar el nou conveni però no li dones el de poder prorrogar o denuncia el vigent?

 

Ara resulta que la Intersindical-CSC és qui diu QUAN ha de votar la plantilla i PER QUÈ? 

Però els que a UGT ens sembla més rellevant, és que ara que les negociacions dels temes pendents de RLT i conveni estaven finalitzant en acords, després d'una pandèmia i de 14 mesos de manca d'espai de negociació per falta de presidència en el comitè,  ara gràcies a aquestes dues seccions sindicals i amb la seva decisió unilateral de denúncia,  HAN FORÇAT L'ATURADA DE LES NEGOCIACIONS i l'arribada D'ACORDS com són:

Horari d'estiu, vigilància, ajudes per cursos del català, gestió de bosses auxiliars/operari/a, regulació promocions internes i adscripcions provisionals, xofers/esses....(.per citar algunes) Acords que ja estàvem a punt d'aconseguir. 

Pel que fa al nostre posicionament com a secció sindical sobre la denúncia/pròrroga del conveni us fem saber que per mandat de la nostra assemblea d'afiliats/des celebrada el passat 28/09/22, la proposta és la de PRORROGAR el conveni vigent.

Us seguirem informant dels possibles moviment i accions referents a la denuncia/pròrroga del conveni una vegada hagi tingut la reunió plenària del Comitè d'Empresa del proper dia 27/10/22. 

Seguim Fortes i forts!!