El pasado día 29/11/2021, tuvo lugar una reunión permanente del Comité de Empresa, con motivo de la publicación de un artículo, en el diari "El Crític", sobre 16 casos de episodios sistemáticos de humillación sexualización y abusos de poder en Parcs i Jardins.
Primero de todo trasmitir nuestra solidaridad y apoyo a las compañeras que lo han sufrido, y comunicarles que esta sección sindical, así como el resto de las que componen el Comité de Empresa, están a su disposición si necesitan cualquier tipo de acompañamiento y asesoramiento.
Dicha publicación nos hizo disparar las alarmas.
Hay 16 compañeras que han sufrido este tipo de acciones ¿Y nadie ha hecho nada para ayudarlas? ¿No se les ha acompañado debidamente? ¿No han sido asesoradas por nadie? ¿Ni se han activado los protocolos existentes?
Ante tal hecho de gravedad se decidió convocar una reunión Permanente del Comité de empresa para tratar el asunto.
Pues bien a esta reunión la sección sindical de la CGT no acudió ni tampoco lo hizo el Secretario del comité de Empresa, que pertenece a esta sección sindical.
Os tenemos que aclarar que en toda reunión Permanente que realice el Comité de Empresa, tiene que asistir el/la representante de los/as trabajadores/as. Y como en este Comité no hay Presidente/a, esta responsabilidad recae en el Secretario del Comité.
Pues no solo no asistió sino que de hecho ni excusó su ausencia, ni nombró un Secretario suplente (en funciones), para que recogiera el acta de la reunión.
La ausencia de la sección sindical CGT y del Secretario del Comité, se podría considerar como un despropósito total, una falta de respeto muy grande hacia las compañeras afectadas y un desprecio total a la gravedad del asunto. Luego van de adalides de defensa de las mujeres de Parcs i Jardins y de únicas defensoras del Feminismo y ni siquiera asisten a la reunión.
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| Así es como ayuda CGT |
En esta reunión las secciones sindicales presentaron una resolución en reconocimiento de la lucha de las mujeres en Parcs i Jardins, durante más de 30 años y reafirmando el compromiso para la eliminación de todo tipo de violencia machista en el lugar de trabajo y en la sociedad.
También se trataron otros puntos entre ellos la de retomar las negociaciones con la empresa sobre situación de interinaje, destinos especiales, RLT, conflictos organizativos, necesidades de formación en nuevas formas de liderazgo...y la sección sindical de CCOO presentó una carta dirigida al Secretario del Comité de Empresa en la que se relataban una serie de hechos, ante un posible caso de acoso laboral, llevados a la práctica, por el mismo secretario del Comité de Empresa y por algunas delegadas de la sección sindical de CGT. Estos hechon eran susceptibles de ser considerados MALA PRAXIS SINDICAL, pues en la carta se relataba la angustia que había sufrido una persona trabajadora del instituto, con discapacidad, porque representantes de la sección sindical de la CGT, le habían hecho firmar una carta que no sabía para qué era exactamente y de la que NO había recibido copia.
Ante este hecho esta sección sindical pidió a la Dirección de Relacions Laborals, si existía algún informe de resolución de dicho caso y efectivamente, este caso existía, pero también otros casos más, sobre acoso laboral denunciados por la sección sindical de la CGT.
Al leer los informes (sin datos personales, en los que está totalmente garantizada la identidad de las personas involucradas y en los que solo se relatan los hechos, conclusiones y resoluciones de los casos) la sección sindical de la UGT consultó con sus servicios jurídicos si se podía estar delante de un posible caso de mala praxis sindical. Y así nos lo confirmaron.
Coincidió que la sección sindical Intersindical ICSC, había convocado otra reunión permanente (Para el día 16/12/21) el mismo día que se pidió la de urgencia del dia 29/11/21(a la que no asistió CGT).
Y en esta reunión permanente del 16/12/21 si se presentó la sección sindical de CGT.
A esta reunión se presentaron las propuestas de la sección sindical Intersindical (sobre Permiso Menstrual Revisión de condiciones laborales de vigilancia), que fueron bien acogidas por todo el Comité y a la que también se añadieron puntos de la reunión anterior para tratarlos con más profundidad.
Uno de los puntos a tratar era :
"Información de la situación generalizada de acoso en Parcs i Jardins denunciada por CGT y en particular sobre los 16 casos que aparecían en un artículo publicado en el medio de comunicación "El Crític"
Se trataba de un asunto de máxima gravedad y en la que se tenía que actuar con celeridad para apoyar, acompañar y proteger a las compañeras afectadas y para proponer propuestas para parar este tipo de acciones y poner remedio.
Pues bien cuando esta humilde sección sindical, preguntó a CGT que si tenía información (sin dar nombres) sobre los 16 casos publicados en el Crític, para que la compartiera con el Comité, CGT respondió que le preguntáramos a la periodista que había escrito el artículo, porque las personas delegadas de la sección sindical de la CGT, no tenían ningún conocimiento de los casos publicado en dicho medio.
( CINISMO DE ALTO NIVEL)
Pues en el artículo publicado se menciona hasta 3 VECES que las delegadas sindicales se habían puesto en contacto con CRÍTIC.
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| Mentiras de CGT |
Pero ahí no acaba la cosa, también dijeron que si se tenían que hacer algun tipo de propuestas para poner freno a este tipo de acciones, que las propusiera otra sección sindical.
Y ahora viene lo mejor.
Efectivamente se habló sobre la carta (anteriormente mencionada) que CCOO había enviado al Comité, sobre la lectura de los informes proporcionados por la Dirección y de lo que podía suponer estos actos. ( Mala praxis Sindical). Ante los hechos expuestos la secció sindical de la CGT se escudó en que no tenían ningún conocimiento del tema y que el secretario del Comité no había hecho la recogida de firmas, que lo había hecho la brigada correspondiente y que además el secretario no actuaba como secretario, sino que actuaba como delegado sindical.
(CINISMO NIVEL ESTRATOSFÉRICO)Bueno, pues ante tal exposición de medio mentiras ,medio verdades, excusas baratas, contradicciones en el argumentario, tirada de balones fuera, hipocresía y cinismo, ante semejante puesta en escena digna de un circo ( un circo de los de antes, con payasos con bocina, trapecistas sin red, lanzadores de cuchillos,,, no delCirc de Soleil) y tras haber comprobado y consultado lo que podían suponer las resoluciones emitidas en los informes ( escritas por una Dra. Psicóloga) y facilitados por la Dirección de Relacions Laborals, la sección sindical de la UGT, pidió la DIMISIÓN DEL SECRETARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA, que además ejerce las funciones de delegado y representa la sección sindical de la CGT.
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| El circo mediático de CGT. |
A ver qué pasa en los próximos días.
De momento aún no hemos logrado descifrar qué quería decir la CGT, exactamente, con lo de "un nuevo sindicalismo es posible" pues no sabíamos muy bien si se refería a utilizar las prácticas propias de un sindicalismo con consciencia de clase o a utilizar prácticas propias del sindicato del crimen.
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| otro sindicalismo es posible |
En todo caso el año próximo esperemos que traiga nuevos aires de cambio para el Comité y para la plantilla.
Así pues os deseamos un muy Feliz Año Nuevo 2022!
Y esperemos que a nadie se le atraganten las uvas.
Salud para todos y para todas!!!!!
