Buscant Tècnics i Tècniques
Avui finalitza el termini obert pel Departament d'organització i desenvolupament per recollir l'interès del personal d'oficis i personal administratiu amb titulació universitària.
És un primer pas que agraïm i que feia molt de temps que esperàvem, ja que UGT ho hem demanat moltes vegades i des de fa anys:
Fer promoció interna de Tècnics/ques amb personal de la casa.
Està molt bé anar a buscar el talent a fora, però està millor buscar-lo dintre i donar oportunitats de promoció a la plantilla.
Doncs fins ara ser auxiliar amb titulació universitària no et garantia el dret a la millora professional de manera interna i t'havies de presentar a una OPO o una Bossa si volies aspirar a un lloc tècnic.
Per tant UGT ens anotem aquest tanto!!!
Negociació Col·lectiva
Des de finals de 2025 que estem negociant la pròrroga de conveni.
Els temes estel·lars que estan a sobre de la taula de negociació són:
Tornar a les 35 hores
Reducció jornada a l'estiu i distribució horària a la resta de l'any
Flexibilitat horària també a oficis
Equiparació Tècnics
Nous Destins Especials
Repensar el Premi d'assistència
Pel que fa al premi d'assistència UGT ja en l'anterior pròrroga del conveni (2022 denúncia unilateral de 2 sindicats) ja vam exposar que calia repensar el concepte del premi d'assistència.
Ningú ens va fer cas i gràcies al requeriment posat per una secció sindical, La Direcció s'ho ha fet venir bé per posar-ho en l'espai de la NEGOCIACIÓ del conveni i sap perfectament que en una negociació per rebre s'ha de donar.
A banda d'aquests temes UGT ha pogut posar sobre la taula de negociació els següents temes que el Comitè d'Empresa, en la seva totalitat, ha recolzat:
Revisió Complement 40 hores /especial dedicació
Introducció de la categoria B ( Cicle Formatiu de Grau Superior )
Revisió de les funcions i valoració llocs de treball de la RLT (encarregat/da, RT, poda ...)
Creiem que és de vital importància recalcar que El Comitè d'empresa en cap moment renuncia al curs on line i a la seva compensació ni a preservar el premi d'assistència el màxim possible, tot i que algunes seccions sindicals vagin per les casetes dient tot el contrari.
(Però tu ja saps que contrastar informació ajuda a construir el teu criteri propi )
Val a dir que ara per ara, en la negociació, no hi ha respostes definitives ni obstacles insalvables.
Una altra fita que UGT ha aconseguit és la modificació que s'està duent a terme en la planificació del Departament de poda.
UGT ja hem fet varies demandes i propostes al respecte i al 2023 vam aconseguir que en la OPO d'auxiliar jardineria es destinessin 10 places d'auxiliar de poda.
vam incloure la remodelació de la poda al nostre programa electoral, durant el 2025 vam presentar una proposta a les diferents Direccions, la vam dur al Consell d'administració on la vam exposar a les diferents Gerències i a la Presidenta de l'Institut i finalment s'ha creat la Direcció d'Arbrat.
Esperem que l'actual diferenciació entre les Direccions permeti pensar en un nou model de poda de la que surtin reforçats tan el servei que es dona, com el personal que l'executa.
En propers comunicats esperem poder donar-te més informació sobre la negociació col·lectiva i promocions internes.
Des de la nostra secció seguirem treballant per defensar i millorar els drets de tots i totes les treballadores independentment del col·lectiu al que pertanyin i arribar a un acordde conveni beneficiós per la majoria.
Es 
negociant aquests temes en Comissió de seguiment.
S'evita que Cap de les 
Si no s'arriba a un acord abans de 6 mesos es passaria a la 
No cobrar la paga d'assistència (de gener) 
Arribar a acords:
, 
més 
i g
, per la possible pujada de la Dreta i l'
dels i les treballadores de Parcs i Jardins i 