LA DENÚNCIA UNILATERAL DEL CONVENI COL·LECTIU 2018-2022

Ahir dia 20/10/2022 la direcció de RRHH ens comunicava mitjançant comunicat intern pel correu corporatiu i via telegram, la denúncia del conveni col·lectiu 2018-2022, presentada de manera UNILATERAL, per les seccions sindicals CGT i Intersindical-CSC. 

Aquesta notícia ens va sorprendre, doncs amb data 13/10/22  des de la Secretaria del Comitè d'Empresa es va convocar una PLENÀRIA DE TOT ELS MEMBRES DEL COMITÈ D'EMPRESA pel dia 27/10/22 on el

tema de la Denúncia o pròrroga del conveni col·lectiu 2018-2022 és un dels principals punts de l'ordre del dia a tractar per amb l'exposició d'argumentaris de les diferents seccions sindicals i POSTERIOR VOTACIÓ, obtenir un POSICIONAMENT COM A COMITÈ D'EMPRESA poder comunicar-lo, posteriorment, a l'ASSEMBLEA GENERAL DE TREBALLADORS/ES  i que la plantilla ho ratifiqués o no, mitjançant votació en urna tancada.

També ens ha sorprès que aquestes seccions sindicals, que sempre han presumit de ser assembleàries i democràtiques, no hagin esperat a la celebració de la Plenària del Comitè, per donar el seu posicionament com a secció sindical. Amb aquesta denúncia unilateral hom es pot arribar a plantejar que el que estan fent és  NO RECONÈIXER  al Comitè d'empresa i DEIXAR SENSE VEU, NI OPINIÓ a la plantilla.

Des de UGT volem transmetre el nostre descontent amb l'acció que han pres aquestes dues seccions sindicals, doncs a part de saltar-se tot un procediment  de debat sobre la denúncia/pròrroga del conveni col·lectiu i haver fet la denúncia d'Amagatotis, és estar decidint per compte pròpia, el futur de les gairebé 1000 persones que som treballant a l'I.M.Parcs i Jardins i sigui dit de pas jugant amb el pa de les seves famílies.

Trobem certes incoherències en la poca informació que ens han donat prèviament a la denúncia. 

Una d'elles va ser en una reunió permanent amb data 06/09/22 on CGT ja va posar sobre la taula la possibilitat de denunciar el conveni. I davant de la pregunta, per part de les altres seccions sindicals, de quins arguments feien servir per defensar la denúncia del conveni, CGT va respondre que “elles no havien de donar cap explicació ni argument de cap tipus, a ningú que no fos afiliat/da seu/va”.

Altra és arrel de l'escrit que va emetre la Intersindical-CSC amb data 18/10/22 on escriu : "En cas que s'arribés a pre acord entre la comissió negociadora seria l'assemblea qui soberanament voti validar aquest nou conveni"

Aviam com va això, dones el dret de votar el nou conveni però no li dones el de poder prorrogar o denuncia el vigent?

 

Ara resulta que la Intersindical-CSC és qui diu QUAN ha de votar la plantilla i PER QUÈ? 

Però els que a UGT ens sembla més rellevant, és que ara que les negociacions dels temes pendents de RLT i conveni estaven finalitzant en acords, després d'una pandèmia i de 14 mesos de manca d'espai de negociació per falta de presidència en el comitè,  ara gràcies a aquestes dues seccions sindicals i amb la seva decisió unilateral de denúncia,  HAN FORÇAT L'ATURADA DE LES NEGOCIACIONS i l'arribada D'ACORDS com són:

Horari d'estiu, vigilància, ajudes per cursos del català, gestió de bosses auxiliars/operari/a, regulació promocions internes i adscripcions provisionals, xofers/esses....(.per citar algunes) Acords que ja estàvem a punt d'aconseguir. 

Pel que fa al nostre posicionament com a secció sindical sobre la denúncia/pròrroga del conveni us fem saber que per mandat de la nostra assemblea d'afiliats/des celebrada el passat 28/09/22, la proposta és la de PRORROGAR el conveni vigent.

Us seguirem informant dels possibles moviment i accions referents a la denuncia/pròrroga del conveni una vegada hagi tingut la reunió plenària del Comitè d'Empresa del proper dia 27/10/22. 

Seguim Fortes i forts!!

EL VERDE NO SE MANTIENE SOLO / EL VERD NO ES MANTÈ SOL

Había una vez un parque en el que crecían las plantas y los árboles, san@s y fuertes, los pajarillos, mariposas, ardillas y lagartijas correteaban alegremente generando todos juntos tal harmonía ecosistemàtica, que era la envidia de cualquier referencia a la biodiversidad.

En este parque trabajaban 4 personas todas ellas con conocimientos y experiencia en jardinería, muy profesionales y sobretodo, amantes de su oficio.

Desarrollaban todas sus tareas de cuidados a las plantas y a los árboles, con muchísimo amor y dedicación.

Pasaron unos años y 2 de las personas que trabajaban dejaron de hacerlo, pues les llegó la hora de su merecida jubilación.

Además decidieron incrementar los límites del parque, lo hicieron más grande, pero no pensaron que ahora eran solo 2 personas, para cuidar de él.

Con el paso del tiempo el parque se fue deteriorando debido al uso que le daban l@s vecin@s, pues no respetaban las plantas, se encaramaban a los árboles rompiendo sus ramas y pisoteaban la hierba y las flores sin ningun miramiento, sus perros hacían las necesidades por doquier, cada vez había más residuos de envoltorios y elementos variados y las ratas empezaban a acampar a sus anchas.  

A demás  est@s vecin@s se quejaban a l@s jardiner@s de dicho deteriorio, les hacían múltiples reprimendas, les trataban de gandules por no tener el parque como a ell@s les gustaría y colgaban sus quejas en las redes sociales.

 

L@s jardiner@s desesperad@s fueron a hablar con su superior y ést@ les comentó que no podía hacer nada, que esto "venía de arriba". Entonces se fueron a hablar con La Dirección y allí les contestaron que no podían hacer nada, que la CONTRATACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO dependía directamente de los polític@s de la ciudad y de lo que decidian l@s otr@s polític@s, en la capital del Reino. 

Ante tal respuesta l@s jardiner@s decidieron ir a pedir ayuda a su sindicato, pues cómo creían en las causas justas y tenian conciencia de clase, estaban buenamente afiliad@s.

Una vez allí el sindicato les comentó que para poder dirigirse a l@s polític@s y pedir más personal, necesitaban la fuerza y unidad de los otros sindicatos que formaban el COMITÉ DE EMPRESA.

Entonces el comité de empresa reunido, decidió llevar a cabo una serie de ACCIONES para visibilizar el deterioro de los parques y jardines, debido a la falta de personal. Hizo escritos, artículos, ruedas de prensa, todo se subió a las redes sociales, pero no acababa de funcionar....

Necesitaban el apoyo de TODA LA PLANTILLA  para que l@s polític@s les hicieran caso.

Poco a poco l@s jardiner@s de los otros parques se fueron sumando a la demanda de más personal, pues en "sus parques",el deteriorio por la falta de manos, también estaba a la orden del día. 

Y así es como tod@s l@s jardineros de la ciudad SE UNIERON para pedir más personal con el que poder mantener los parques y jardines, tan saludables para la ciudad y tan IMPORTANTES  para revertir los efectos del cambio climático.

Se juntaron para explicar que hacía 100 AÑOS que existían y llevaban trabajando para la ciudad, al servicio de l@s vecin@s. 

 

Advirtiendo que si no se contrataba personal público, el servicio que se estaba ofreciendo, iría en detrimiento de todos los esfuerzos realizados para dar a conocer la importancia del verde y esto acabaria repercutiendo en la CALIDAD DEL SERVICIO.  

L@s jardiner@s a pesar de la falta de recursos,  siguieron trabajando con PROFESIONALIDAD Y TOTAL DEDICACIÓN y estaban segur@s que si se mantenían unid@s para la demanda de personal, lo acabarian consiguiendo, por aquello de que LA UNIÓN HACE LA FUERZA...

                                      

  

                                    🌲🌳🌴🌵🌷🌸🌹🍁🍀🌿🌼🌾🌻🌺

 

Como podreis observar, este cuento se parece mucho a la realidad que estamos viviendo en Parcs i Jardins.

Se sabe que la realidad puede superar a la ficción y desde UGT sabemos que hace 8 años se puso sobre la mesa la IMPORTANCIA que tienen el arbolado y los espacios verdes para nuestra salud. Pues bien,  Parcs i Jardins hemos adquirido el COMPROMISO de cuidar todo este verde.

Pero también sabemos que estamos trabajando con una FALTA DE RECURSOS considerable y que des de l'Ajuntament de Barcelona nos han estado ninguneando durante mucho tiempo.

Está muy bien sacar pecho ante el incremento de zonas verdes, pero des de UGT creemos que es más importante sacar pecho de las personas que se encargan de mantener y cuidar este verde. Y esas personas somos nosotr@s el INSTITUT MUNICIPAL DE PARCS I JARDINS.

En el pasado Consell d'Administració celebrado el 29/09/22  la Presidenta del Comité expuso, entre otras cosas, la FALTA GRAVE  DE PERSONAL que estamos sufriendo, en dicho consejo el propio Presidente del Institut ( Sr. Eloi Badia) y l@s otr@s representantes de los partidos políticos, quedaron sorprendidos de todo el trabajo que realizamos y que venimos haciendo des de hace 8 años, en los que l'Institut ha dado un giro organizativo considerable.

Debemos aprovechar el momento para dar a conocer el valor y la importancia que tiene nuestro trabajo y  para ello debemos ser conscientes que somos SERVICIO PÚBLICO y por lo tanto SOMOS SERVICIO DE CALIDAD.

Es el momento de pedir más recursos y personal público, para que nuestro esfuerzo no sea en vano y nuestro trabajo no caiga en manos de la empresa privada. Ya va siendo hora de que se nos visibilize y se reconozca nuestro trabajo.

Tenemos que concienciarnos y mantenernos unid@s ante los posibles acontecimientos futuros, se acercan elecciones y es hora de pedir lo más importante: MÁS PERSONAL para seguir manteniéndonos como SERVICIO PÚBLICO ESENCIAL que somos.

Y decidme entonces,

¿Os gustaría saber cómo acaba el cuento? ¿o preferiríais escribir el final?

 

 

 SEGUIM MÉS FORTES I FORTS!!!!

Balanç primer semestre 2022

 

Volem donar la benvinguda al mes de Juliol i la donem també l’estiu.

Aquest estiu marca l’inici de les vacances, la calor i el relax, però també marca el tancament d’un semestre força productiu sindicalment parlant.

Primer de tot voldríem felicitar a totes les persones que han obtingut la plaça a la OPO d’auxiliar de jardineria : FELICITATS!!!!!!

Esperem que aquesta il·lusió que esteu sentint ara, per haver guanyat la plaça i passar a pertènyer a Parcs i Jardins sigui perdurable en el temps.

Doncs sembla ser, que quan ja portes uns anys amb plaça fixa, aquesta il·lusió per haver entrat a Parcs i Jardins va minvant amb els anys fins a convertir-se en un descontent creixent cap a la feina i les persones amb comandament o sense. Desitjem que a vosaltres no us passi i confiem en que sabreu valorar la vostra feina i el vostre lloc de treball, com ho heu fet fins ara. 

Donem el nostre suport i ànims a totes aquelles persones que en aquesta convocatòria no han obtingut plaça i les animem a continuar intentant-lo en totes les properes.

També ens agradaria donar molts ànims a totes les persones aspirants que es presenten demà a la prova pràctica de l’OPO d’Operari/a del verd. MOLTA SORT A TOTHOM!!!!

Volem seguir amb un recompte dels acords als que ha arribat la Direcció i el Comitè d’Empresa, des de que UGT està al càrec de la Secretaria del Comitè.

Aquests han estat:

Horari d’estiu, Ornamentació, Aprovació de les places pel Pla d’Estabilització, Gestió i reglament de les bosses, mèrits, Reconeixement lliscaments, Creacions de llocs de treball: Igualtat, Comptabilitat i nòmines, Operari/a del verd.

No han pogut formar part d’aquest primer semestre el acords de: Forestals, teletreball, vigilància Agents del verd, Agent administratiu especialitzat i Foment del Català.

Arrel de l’acord sobre les places del Pla d’estabilització que ha liderat aquesta secció sindical, UGT també hem presentat una proposta pel Foment del Català al Comitè d’empresa, esperant a que sigui acceptada per aquest i així poder presentar-la a la Direcció, per a que s’aprovi el pagament de tots els cursos de nivell de català, a qualsevol persona treballadora de Parcs i Jardins que vulgui aprendre o perfeccionar el català.

Des de UGT hem de dir que ens esperàvem més celeritat a l’hora de poder treure aquests acords endavant, però està sent complicat. 

 

Evidentment des de la Direcció tenen la paella pel mànec, però no només des de Direcció s'estan posant pals a les rodes per a que aquests acords no surtin, algunes seccions sindicals també posen els seus propis pals. Les seccions sindicals actuem per voluntat pròpia, però el curiós és, que "suposadament”, totes actuem per la unitat del Comitè.

Alguns d'aquests pals (per citar alguns) podrien ser:

Senyalar el que està malament i no fer cap tipus de proposta per arreglar-ho.

Fer mesures populistes impossibles de dur a terme ( recordem que som una empresa pública i per tant ELS DINERS SÓN PÚBLICS)

Defensar únicament les demandes dels seus/ves afiliats/des per avantposar-les al bé comú (això demostra manca de solidaritat cap a la resta del col·lectiu al que es pertany).

Iniciar discussions estèrils a les reunions del Comitè amb l’únic objectiu de no crear consens per a que no s’avanci.

No llegir-se amb anterioritat, els documents a tractar en les diferents reunions.

Negar-se a acceptar els acords per poder seguir criticant-los.

Fer preguntes capcioses per tal de frenar els acords i dilatar-los en el temps...

Des de UGT volem fer una crida al bon criteri i al seny, doncs ara, pot ser són temps tranquils, però creiem que aquesta calma és la que ve abans de la tormenta. S’espereren temps díficils a nivell autonòmic, estatal i mundial.

Per tant tot es acords als que poguem arribar ara seran més que benvinguts.

Però si seguim donant més valor al nostre melic, seguim amb l’individiualisme dels nostres ideals i perdem de vista una visió global i general que benefici a la majoria, haurem perdut l'oportunitat de millora que portàvem dècades demanant i que ara per la «cabezonaria» d’unes poques persones, deixarem escapar, amb la incertesa de no saber si aquest tren tornarà a passar alguna altra vegada.

Cést la vie...

SIGNAR ACORDS ÉS MILLORA DE FUTUR.

El darrer dijous 26/05/22 es van aprovar per fí les 51 places sol·licitades que formaven part del procés d’estabilització.

Aquestes 51 places sumades a les 54 de l’any 2018 donaran l’oportunitat a 105 persones amb contracte de interinatge a obtenir contracte laboral fix, mitjançant concurs de mèrits.

En l’anterior publicació van explicar breument com es portaria a terme aquest procés.

A UGT treballem en ferm, per les millores laborals de tota la plantilla, i hem de dir que hem estat liderant aquest procés d’estabilització, des de finals del 2021 i les altres seccions sindicals han anat a remolc.

Mentre altres seccions sindicals organitzaven i/o secundaven vagues sense cap motiu aparent, que el de demanar per demanar i el d’exigir quelcom no contemplat per llei. I ara s’afegeixen al carro del pla d’estabilització atorgant-se medalles que s’inventen i treient pit, tot fent alarde de la seva puresa sindical, mentre critiquen a d’altres per voler que se’ls reconegui els esforços realitzats.

I és mitjançant propostes molt populistes (gens ajustades a la realitat), opinions esbiaixades, consignes contundents i escampall d’informació no contrastada, que acaben convencent a algunes persones, tot aprofitant el grau d’emprenyamenta general. I de pas menystenen a les seccions sindicals, que negocien acords que representen una millora per tothom.

Des de UGT sabem, que per molt que treballem, consultem, contrastem informació, assistim a reunions (dintre i fora de l’horari laboral), realitzem propostes, defensem posicionaments... fem el que fem, sempre se’ns veurà com la secció sindical del trifachito, que és una traïdora a la classe obrera i llepaculs de l’empresa.

Sabem que el nostre esforç per aconseguir millores per tothom, serà invisible a ulls de la plantilla i quedarà amagat darrera d’excuses i falsos arguments, d’alguna que altra secció sindical, que sovint cauen en contradiccions entre el que diuen què fan i el què realment fan.

UGT ha signat els acords de Gestió de Bosses, Mèrits i Reconeixement de Lliscaments i ha estat d’acord en la creació d’alguns nous llocs de treball. I ara seguim treballant per arribar a tancar els acords sobre Teletreball, Vigilància, Ornamentació, Forestals i de nous llocs de treball com Agents del verd i Administratiu/va especialista.

Som una secció sindical que treballem per a tothom i no només per als nostres afiliats i afiliades.

És per això que oferim el nostre acompanyament sindical a tota persona que estigui afectada pel pla d’Estabilització, ja sigui afiliat/da nostre o no estigui afiliada a cap sindicat. 

Per fer-ho podeu escriure un correu a: ugt.parcsijardins@gmail.com o mitjançant un whatsapp al número : 680 603 181.

I acabarem el nostre escrit per informar-vos, que atès que un company està realitzant un curs de nivell de català, ens hem assabentat per ell, dels canvis que han hagut a l’hora de la realització del pagament de la matrícula dels cursos de nivell de català, en breu presentarem una proposta, sol·licitant la col·laboració de la Direcció de Parcs i Jardins, per a afrontar la despesa econòmica que suposa la realització dels cursos de català del Consorci de Normalització Lingüística.

Moltes gràcies per la vostra atenció i fins la propera.

 

PLA D'ESTABILITZACIÓ INTERINES

RESUM DEL QUÈ CONTEMPLA LLEI

Un procés addicional és un procés extraordinari d’oferta pública que és adicional als  processos ordinaris i per tant, pot contenir alguna diferència, però sempre ha de respectar, els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat.

A Parcs i Jardins hi ha un nombre de places, que pertànyen a diferents grups professionals, pendents d'estabilitzar. És a dir aquestes places estan ocupades per companys/es que tenen un contracte de caracter temporal des de fa 3 o més anys.

A QUI VA DIRIGIT?

A totes aquelles persones que a 31 de desembre de 2020 estan ocupant una plaça de forma temporal i ininterrompuda durant 3 anys o més. 

HAIG DE PRESENTAR-ME OBLIGATÒRIAMENT? 

Si s’ocupa una de les vacants ofertades i no es presenta al concurs de mèrits corresponents, no es tindrà dret a la indemnització en cas de no superació del procés selectiu i es finalitzaria per complert, la relació laboral. ( o sigui ja no treballaries a Parcs i Jardins i no cobraries ni un duro d'indemnització). 

Per tant CAL PRESENTAR-SE si es vol continuar treballant a Parcs i Jardins i si es vol tenir DRET A INDEMNITZACIÓ en cas de no superar el procés.

COM SERIEN ELS PROCESSOS SEGONS LA LLEI?

Hi ha d'haver CONCURS OPOSICIÓ per:

A totes aquelles persones que estan desenvolupant tasques en Places que a 31 de desembre de 2020, portaven ocupant de forma temporal i ininterrompuda els tres anys anteriors, és a dir places ocupades ininterrompudament entre 1 de gener de 2018 i 31 de desembre de 2020.

Es recomana fixar uns continguts de temari específics al procés en qüestió i els exercicis de la fase d’oposició poden ser no eliminatoris entre si, sempre i quan s'acordi amb l'administració pertinent, que en aquest cas seria la Direcció de Parcs i Jardins.

La fase de mèrits serà d’un 40% de la puntuació total i es valorarà majoritàriament l’experiència en el cos, grup, categoria.

La valoració dels mèrits és el que s'ha de negociar amb la Direcció de Parcs i jardins.

Hi ha d’haver un CONCURS DE MÈRITS per:

A totes aquelles persones que estan desenvolupant tasques en Places ocupades de manera temporal i ininterrompuda des d’abans de l’1 de gener de 2016 o sigui places ocupades de manera temporal e ininterrompudament durant 5 o més anys.

La valoració dels mèrits és el que s'ha de negociar amb la Direcció de Parcs i jardins.

Cal recordar que : Tots dos processos han  de respectar, els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat.

QUÈ ES FARÀ A PARCS I JARDINS?

La Direcció ha informat en Comissió de Seguiment que la seva intenció és fer totes les places per concurs de mèrits, doncs com som una EPEL (Entitat Publica Empresarial Laboral)  i no som funcionàries, la Llei ens permet fer tots els processos mitjançant concurs de mèrits. 

Però cal contrastar informació sobre quin tipus de concurs seria més favorable, en cas de no tenir part de la titulació requerida, per participar en alguns dels processos.

Val a dir, però que tant la Direcció com el Comitè d’Empresa compartim objectiu: APLANTILLAR El MÀXIM de persones que es troben en contracte de temporalitat.

QUÈ PASSA SI NO APROVO?

El procés ha de garantir la recol·locació del personal temporal que no superi el procés d’estabilització a través de bosses específiques.

Si ja treballaves a l’administració i has aconseguit la nota mínima, però no has aconseguit plaça, TENS DRET a una compensació econòmica de 20 dies per any i se t’integra en les borses de treball ja existents o en una nova bossa específica.

I s'haurà de garantir els primers llocs a les bosses generades dels diferents processos, de manera que quan a Parcs i Jardins es sol·liciti personal de nou, s'haurà d'avisar a les persones que han quedat les primeres en la bossa del procés d'estabilització, per ocupar la plaça demandada.

QUI ES POT PRESENTAR A UN PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ?

Podríem dir que aquesta Llei és una mica hipòcrita, doncs tots dos processos han  de respectar, els principis d'igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i celeritat, per a que es pugui presentar TOTHOM.

Però a l'hora la mateixa Llei, està donant facilitats per a que cada administració beneficii d'alguna manera, a totes les persones que porten anys treballant en contracte de  temporalitat per a que puguin accedir a la plaça que actualment estant ocupant.

 I això vol dir que es poden presentar totes aquelles persones que:

- Estiguin treballant dintre de Parcs i Jardins EN CONTRACTE TEMPORAL (INTERINES I RELLEVISTES), encara que porti 1 any amb contracte de temporalitat.

-Vinguin de fora, o sigui, que no hagin treballat mai a Parcs i Jardins i vulguin provar d'entrar.

-Treballin a Parcs i Jardins i vulguin accedir a les places dels processos de grups superiors o diferents al que pertanyen actualment.

QUAN M'HAIG DE PRESENTAR?

Aquesta oferta pública addicional ha de ser publicada abans de l’1 de juny de 2022: es presenta a l'Interventor de l'Ajuntament, un informe on es recull el nombre de places que es volen estabilitzar.

Les convocatòries han d'estar publicades abans del 31 de desembre de 2022: Aquí és on t'hauràs de presentar, quan surtin les bases del procés que t'interessi.

El processos d'estabilització hauran d'estar resolts abans del 31 de desembre de 2024: Una cosa és la publicació de les bases i l'altre l'execució del concurs de mèrits /oposició.

QUÈ PASSA SI ENTREMIG FAIG UNA OPO I APROVO?

Durant els anys 2022/2023 poden haver altres OPO'S a les que et puguis/vulguis presentar.

I si obtens la plaça, no cal que et presentis al procés d'estabilització, però no pateixis la teva plaça del procés d'estabilització no es perdrà; la podrà aprofitar un altre company/a que estigui en contracte de temporalitat i que porti (o no) menys anys que tu.

QUINA TITULACIÓ NECESSITO PER PODER PARTICIPAR?

Depenent de cada procés .

En els processos de Tècnics/ques la titulació requerida serà la titulació universitària corresponent a la plaça convocada i el català nivell C1.
I en Auxiliar del verd la titulació requerida es ESO o equivalent i el nivell de Català B1. 

I d'Auxiliar administratives la titulació requerida es ESO i Nivell Català C1.

QUÈ PASSA SI NO TINC LA ESO?

Si no tens la ESO i no vas obtenir el GRADUAT ESCOLAR hi ha una manera d'obtenir una titulació EQUIVALENT.

Has d'anar al DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT  del  c/ Via Augusta 202-226 08021 Barcelona telf: 934 00 69 00, omplir la sol·licitud corresponent i presentar la següent documentació:

El CERTIFICAT D'ESCOLARITAT i un extracte de la teva VIDA LABORAL conforme has treballat 8 ANYS.

En un mes i mig aproximadament et donaran una titulació de GRADUAT ESCOLAR  LABORAL, que et permetrà presentar-te al concurs de mèrits i a qualsevol OPO en que demanin la ESO com a titulació requerida.

QUÈ PASSA SI NO TINC CAP NIVELL DE CATALÀ ACREDITAT? 

Per presentar-te al concurs de mèrits d'Auxiliar es necessitarà el nivell B1 i en tècnics/ques i administratives el nivell C1.

Si vas fer l'EGB o FP1 a partir del curs 1978/79 a Catalunya,  pots convalidar-lo amb el B2. Només ho has de solicitar al centre que vas estudiar i si aquest no existeix trucar al Departament d'Ensenyament i demanar que el convalidin.

https://educacio.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/22046-reconeixement-b2-c1-catala?moda=1 

Aquest enllaç també et serveix per accedir a informació sobre com convalidar el nivell de català C1 si tens la ESO cursada. 

Com hem comentat els processos es poden dur a terme fins al 2024, per tant hi ha prou marge de temps per aconseguir el títol/acreditació del nivell de català que es requereix, per poder presentar-te al procés que t'interessi.

En el centre de Normalització Lingüística (CNL) es fan cursos on line de tots els nivells.

Us adjuntem l'enllaç per a que consulteu els cursos i les dates de quan cursar-los. https://www.cpnl.cat

ACOMPANYAMENT DURANT EL PROCÉS

La Direcció de Parcs i Jardins ha comunicat que farà un acompanyament individual i personalitzat a totes les persones que estan afectades pel procés d'estabilització.

Tant si ets afiliat/da de UGT, com si no ho estàs i vols acompanyament sindical o simplement vols més informació sobre el procés d'estabilització envia un correu a :

ugtvioletaparcsijardins@gmail.com

o envia'ns un whatsapp al telèfon: 680 60 31 81

Indicant Nom, cognom i si sol·licites el nostre acompanyament o si tens algun dubte sobre al procés.

D’altra banda informar-vos que anirem publicant totes les novetats que tinguem sobre el tema, doncs encara queda saber quantes places ens atorgará Intervenció de l’Ajuntament, la part de negociació de les bases que regiran els concursos i si el català serà o no necessari en els concursosde mèrits.

Caldrà anar mirant com ho fan en altres Ajuntaments i Administracions públiques, per escollir el millor model que s’adapti a les necessitats del nostre Institut.

 

 

Seguim fortes i forts!!!