L'afiliació UGT Parcss i Jardins ha votat

 L'assamblea d'afiliats/de la Secció Sindical UGT reunida en assamblea el 16/10/2025 ha decidit :

Prorrogar el conveni.

I acceptar la proposta de la Direcció d'establir un temps  limitat de negociació per:

Arribar a acords:

sobre l'horari estiu, 

35 hores  i paga d'assistència , abans de maig del 2026.

Introduir al conveni els 22 acords negociats durant els darrers 6 anys per tal d'actualitzar-lo

Recollir en un acord  els temes més importants a tractar en Comissió de seguiment, com  per exemple:

més personal per OPO,                   

    

més oficials de jardineria per

    brigada, 

mirar de com es podria implementar la categoria B per les persones que tenen un cicle superior o FPII 

modificar/actualitzar RLT 

     

canvi model gestió poda

     

Ampliació crèdit horari per              

     estudis

Etc...

Si això no s'aconsegueix en 6 mesos 

Llavors passaríem a la denúncia total del conveni.

Per què hem votat pròrroga?

 Es guanya temps si es negocien  els temes més prioritaris en Comissió de seguiment.

 Es presenta un futur polític incert i gens profitós per la classe treballadora , per la possible pujada de la Dreta i l'extrema dreta.

 Cap de les 2 parts pugui utilitzar la paga d'assistència ni l'horari d'estiu com a moneda de canvi o per treure rèdit sindical.

 Negociar tot el conveni sencer suposaria: 

 No cobrar la paga d'assistència (de gener) 

 No poder reduïr l'horari a l'estiu 

 No tornar s les 35h 

fins que no s'arribés a un acord total dels 77 articles que conté el conveni.

Esperem que les altres seccions sindicals apostin pel benestar  dels i les treballadores de Parcs i Jardins i es sumin a la pròrroga del conveni.

Salut!

Petita reflexió sobre la comunicació sindical.

Actualment vivim en una era digital de consumisme i sobre informació amb tal quantitat de continguts, que les paraules es banalitzen.

I les seccions sindicals que conformem el Comitè d’empresa no estem exemptes.

Segurament que t'han arribat els comunicats de les diferents seccions sindicals, demanant una reducció horària pel personal d'oficis, degut al les altes temperatures que estem patint.

La manera de comunicar-se defineix la forma de pensar i de conectar amb els i les demés.

Es pot fer una comunicació empàtica i assertiva o es por fer d'una altra manera, instaurant-se des de la rancúnia i un enuig constantment retro alimentat. 

Aquest darrer tipus de comunicació pot originar o perpetuar un estat d’ansietat i estrés, simplement per que es visqui en una situació de conflicte constant.

En els comunicats d'UGT fem servir un to crític a la vegada que constructiu i posem les persones al centre.

I què vol dir "Posar les persones al centre"?

Significa humanitzar el vincle, empoderar, valorar, inspirar, escoltar, reconèixer, potenciar, cuidar, respectar i acompanyar a les persones, en qualsevol moment de la seva carrera, sigui quin sigui el seu rendiment actual.

Diferint així d'altres comunicats que, en comptes de buscar solucions el que fan és:

🔻perpetuar conflictes ( perpetuant així el teu malestar i l'estrés)

🔻menystenir, insultar i faltar al respecte a companys/es de l’Institut (independentment del lloc de treball que ocupen)

🔻ridiculitzar a les persones que porten a terme tasques organitzatives (encarregats/des, RT, Tècnics/ques …)

🔻frivolitzar temes de càrrega forta emocional

Afortunadament estant quedant enrere els temps del sacrifici laboral i el doblegar l'esquena fins trencar-te-la, simplement perqué t'ho mani el patró.

No en va UGT estem treballant per una

reducció de jornada laboral, jubilació anticipada, aplicació de coeficients reductors, més conciliació familiar, donar importància a la salut mental i a les conseqüències del canvi climàtic en la nostra jornada laboral...

Pot ser no som tan agressius com t'agradaria, però obtenim resultats.

I de veritat creus que a Parcs i Jardins, algún encarregat/da, RT, tècnic/a prioritzaria l'execució d'una ordre de treball, passant per sobre de la salut dels seus companys i companyes?

Si creus que realment algú ho faria, deixan’s dir-te que La ignorància és molt agossarada i a més, si un/a s’hi acomoda, pot convertir-se en maldat.

Salut!

🤝