L'afiliació UGT Parcss i Jardins ha votat

 L'assamblea d'afiliats/de la Secció Sindical UGT reunida en assamblea el 16/10/2025 ha decidit :

Prorrogar el conveni.

I acceptar la proposta de la Direcció d'establir un temps  limitat de negociació per:

Arribar a acords:

sobre l'horari estiu, 

35 hores  i paga d'assistència , abans de maig del 2026.

Introduir al conveni els 22 acords negociats durant els darrers 6 anys per tal d'actualitzar-lo

Recollir en un acord  els temes més importants a tractar en Comissió de seguiment, com  per exemple:

més personal per OPO,                   

    

més oficials de jardineria per

    brigada, 

mirar de com es podria implementar la categoria B per les persones que tenen un cicle superior o FPII 

modificar/actualitzar RLT 

     

canvi model gestió poda

     

Ampliació crèdit horari per              

     estudis

Etc...

Si això no s'aconsegueix en 6 mesos 

Llavors passaríem a la denúncia total del conveni.

Per què hem votat pròrroga?

 Es guanya temps si es negocien  els temes més prioritaris en Comissió de seguiment.

 Es presenta un futur polític incert i gens profitós per la classe treballadora , per la possible pujada de la Dreta i l'extrema dreta.

 Cap de les 2 parts pugui utilitzar la paga d'assistència ni l'horari d'estiu com a moneda de canvi o per treure rèdit sindical.

 Negociar tot el conveni sencer suposaria: 

 No cobrar la paga d'assistència (de gener) 

 No poder reduïr l'horari a l'estiu 

 No tornar s les 35h 

fins que no s'arribés a un acord total dels 77 articles que conté el conveni.

Esperem que les altres seccions sindicals apostin pel benestar  dels i les treballadores de Parcs i Jardins i es sumin a la pròrroga del conveni.

Salut!

Petita reflexió sobre la comunicació sindical.

Actualment vivim en una era digital de consumisme i sobre informació amb tal quantitat de continguts, que les paraules es banalitzen.

I les seccions sindicals que conformem el Comitè d’empresa no estem exemptes.

Segurament que t'han arribat els comunicats de les diferents seccions sindicals, demanant una reducció horària pel personal d'oficis, degut al les altes temperatures que estem patint.

La manera de comunicar-se defineix la forma de pensar i de conectar amb els i les demés.

Es pot fer una comunicació empàtica i assertiva o es por fer d'una altra manera, instaurant-se des de la rancúnia i un enuig constantment retro alimentat. 

Aquest darrer tipus de comunicació pot originar o perpetuar un estat d’ansietat i estrés, simplement per que es visqui en una situació de conflicte constant.

En els comunicats d'UGT fem servir un to crític a la vegada que constructiu i posem les persones al centre.

I què vol dir "Posar les persones al centre"?

Significa humanitzar el vincle, empoderar, valorar, inspirar, escoltar, reconèixer, potenciar, cuidar, respectar i acompanyar a les persones, en qualsevol moment de la seva carrera, sigui quin sigui el seu rendiment actual.

Diferint així d'altres comunicats que, en comptes de buscar solucions el que fan és:

🔻perpetuar conflictes ( perpetuant així el teu malestar i l'estrés)

🔻menystenir, insultar i faltar al respecte a companys/es de l’Institut (independentment del lloc de treball que ocupen)

🔻ridiculitzar a les persones que porten a terme tasques organitzatives (encarregats/des, RT, Tècnics/ques …)

🔻frivolitzar temes de càrrega forta emocional

Afortunadament estant quedant enrere els temps del sacrifici laboral i el doblegar l'esquena fins trencar-te-la, simplement perqué t'ho mani el patró.

No en va UGT estem treballant per una

reducció de jornada laboral, jubilació anticipada, aplicació de coeficients reductors, més conciliació familiar, donar importància a la salut mental i a les conseqüències del canvi climàtic en la nostra jornada laboral...

Pot ser no som tan agressius com t'agradaria, però obtenim resultats.

I de veritat creus que a Parcs i Jardins, algún encarregat/da, RT, tècnic/a prioritzaria l'execució d'una ordre de treball, passant per sobre de la salut dels seus companys i companyes?

Si creus que realment algú ho faria, deixan’s dir-te que La ignorància és molt agossarada i a més, si un/a s’hi acomoda, pot convertir-se en maldat.

Salut!

🤝

Poda XOFERS/ESSES I ESTUDIS

Avui 08/07/25 hem enviat un correu al Comitè d'empresa on recolzem les demandes realitzades pels col·lectius de xofers/ésses 🚜🚛🛻 i  poda🌲🌳🌴

Les seves condicions laborals queden pendents de tracte en la RLT de fa ⏳ massa temps. I hem demanat que traslladi al la Direcció la petició de solucionar-les amb celeritat.⏰

També hem demanat que es convoqui la reunió per tractar la proposta de UGT sobre ampliació de crèdit horari per 📚 estudis tal com es va acordar en la darrera reunió permanent del comitè d'empresa el 29/04/25

Recordem que la nostra proposta volia ampliar el crèdit horari 🕛🕠🕝 a tots els estudis REGLATS i amb CARÀCTER PRESENCIAL que tinguin a veure amb TOTES les ACTIVITATS 👮🏻‍♀️👩‍🏭👨🏻‍💼👩‍🔧👨🏼‍🏭👩🏻‍💻👨🏾‍💻👨🏽‍🌾👮‍♂️👩🏻‍🌾👩🏼‍💼que es desenvolupen a Parcs i Jardins, 

perquè actualment només estan contemplats els 📚estudis que es realitzen al l'antiga escola de jardineria.

Us hem de dir que tot i que queda pendent de parlar sobre el tema ni la INTERSINDICAL ni la CGT estan al favor de la nostra proposta, consideren que les companyes i companys només us heu de formar en cicles formatius de jardineria.

🪴🌵💐🪻

Discriminant així el teu dret a la formació per impedir-te créixer  personalment i evitar que puguis avançar professionalment.

👩🏼‍🎓👨🏾‍🎓🧑🏻‍🎓

Ampliar el crèdit faria que més companys/es treballessin per la tarda de manera VOLUNTÀRIA i evitaria algunes externalitzacions

I curiosament la CGT i la INTER també es posicionen en contra d'aquest argument.

Sobta que els sindicats "més democràtics i revolucionaris" adoptin un posat tant d'Empresari/a. 

👨🏻‍💼🧑🏼‍💼👩🏻‍💼

En fi, 🤷🏻‍♀️ uns tenen la fama i altres carden la llana.

Salut!

🤝🏽