Promoció interna
Per tal de desencallar una
situació que ha creat la pròpia direcció, s’ha pensat que la millor manera per
donar sortida és la signatura d’un acord.
L’acord que finalment UGT ha
decidit signar no és ben bé el que volíem.
Però una altra vegada s’ha de
trobar una manera d’arreglar la situació de la manera més equitativa possible.
Ara faltarà veure si la Direcció
complirà amb el que s’ha compromès, processos més curts i promocions internes
més sovint
Jubilació parcial
La nova llei de la Seguretat
Social amb aplicació 1 d’abril, ha deixat sense efecte la jubilació parcial a
Parcs i Jardins i fins que el govern estatal no negociï amb els sindicats
majoritaris com haurien de ser els processos de taxa de reposició per jubilació
parcial tant de funcionaris com de personal laboral.
El problema és que aquí a Parcs i
Jardins a causa dels enrenous burocràtics i la falta de voluntat per part de la
Direcció hi ha companys i companyes que ara per ara no es poden jubilar
parcialment.
Premi assistència
Arrel del requeriment sobre la
incompatibilitat sobrevinguda del que contempla la llei de igualtat pel que fa
a temes de salut, el fet d’estar malalt no ha des ser motiu de discriminació
salarial
La Direcció ha dit que cal
negociar el concepte de paga d’assistència. Encara no ens han dit fes al
respecte.
En qualsevol cas UGT no acceptarem cap acord que afecti
a l’esperit de la llei que el fet d’estar malalt suposi una penalització en la
paga d’assistència.
Poda
El tema de la poda és complex i UGT ja vam
A partir de les preocupacions i mancances que ens havien comunicat alguns
dels companys que formen part d'aquest col·lectiu i amb la intenció de millorar
el servei, UGT va
realitzar una proposta, a mitjans de juliol
del 2023, on s'exposaven algunes idees, per millorar del servei i amb
l'objectiu principal de RESERVAR PLACES
ESPECÍFIQUES destinades a LA PODA en les properes OPO.
Ho vam aconseguir!!!
Però la reforma i els problemes derivats de la
RLT no s’han solucionat.
UGT es va oferir a parlar amb el departament de poda
i la direcció de conservació per tal d’elaborar una proposta conjunta i
consensuada amb el comitè però se’ns va dir des de Serveis Generals, que la proposta havia de sortir
únicament del departament de poda i que el comitè no pintàvem res.
La nostra sorpresa va ser encara més gran quan
ens vam assabentar que la Direcció de conservació i el Departament d’arbrat
havien presentat una proposta que la Direcció de serveis generals va refusar
per no estar consensuada amb el comitè.
Paral·lelament els companys i companyes del col·lectiu de poda han fet un
primer escrit recollint algunes demandes pendents d’arreglar i que des de UGT hem recolzat i recolzarem.
Proposta
estudis
Hem realitzat una proposta per
tal que el crèdit horari a tot tipus d’estudi oficial que tingui a veure amb
totes les activitats que es duen a terme a parcs i jardins i no només als de
jardineria.
El romanent de personal
disponible per realitzar tasques fora dels horaris oficials establerts podria
evitar possibles externalitzacions.
Ara per ara proposta aquesta
proposta ha quedat al cua de les prioritats del comitè d’empresa.
Nova Gerència
Tenim nova Gerent estem a 2 anys de les eleccions, cal reformar molts
articles del conveni i no està sent gens fàcil.
L’espai de negociació cada vegada és més limitat per manca voluntat i d’actituds positives, per part de
la Direcció i de vegades des del mateix comitè.
Tot i que de vegades ens assembli que el nostre esforç i dedicació cau en
pou sense fons i no doni els fruits esperats, continuarem treballant per totes
vosaltres.
Control
baixes IT
La Direcció ha tornat a contractar una empresa que controlarà a les
persones que estiguin de baixa.
Aquest servei en el seu moment va desaparèixer, perquè no servia per a
res a més a més de ser una despesa
econòmica innecessària.
UGT creiem que l’única
cosa que serveix és per criminalitzar el fet d’estar estar malalt/a i permet
desviar el focus d’una gestió directiva més que qüestionable.
Cultura de les dades
Publicació en aquest blog 22/05/25
Coeficients reductors
publicació en aquest blog 29/05/25
Salut!
:
limitat de negociació per:
Arribar a acords:
i paga d'assistència 
, abans de maig del 2026.
més personal per OPO, 
Es guanya temps si es negocien 
Es presenta un futur polític incert 
i gens profitós per la classe treballadora 
, per la possible pujada de la Dreta i l'extrema dreta.
Cap de les 2 parts pugui utilitzar la paga d'assistència ni l'horari d'estiu com a moneda de canvi o per treure rèdit sindical.
Negociar tot el conveni sencer suposaria: 
No cobrar la paga d'assistència (de gener) 
dels i les treballadores de Parcs i Jardins i es sumin a la pròrroga del conveni.
