divendres, 12 de maig del 2023

ACORDS DE PRIMAVERA

 
ACORD D'AVANÇAMENT DE L'HORARI EN ELS MESOS D'ESTIU
 
Després d'un any negociant, ja tenim per fi, un ACORD D'AVANÇAMENT D'HORARI.!!!!

Aquest acord que respon a una mesura de salut i prevenció de riscos laborals, permet l'avançament de l'horari laboral per evitar els efectes de les altes temperatures durant els mesos de calor.
És tracta d'un tema que s'ha anant negociant cada any a correcuita i amb poca planificació i després d'haver-la posposat per atendre altres temes prioritaris que han anat sorgint ( denúncia conveni, acords de pla estabilització, català, vigilància...) finalment s'ha signat per a que QUEDI RECOLLIDA EN CONVENI. 
Com passa a tot acord, el que beneficia a unes persones pot arribar a perjudicar a unes altres. I en aquest cas, han estat les persones amb reducció d'horari per conciliació familiar, les afectades. 
 I arrel d'una iniciativa d'UGT, el Comitè d'Empresa, va enviar a la Direcció, un parell de propostes per trobar una solució que no impliqués un perjudici econòmic a les persones que, no podien acomplir el nou horari.
Finalment S'HA RESOLT amb propostes personalitzades, que no suposen cap perjudici econòmic a 10 les persones que s'havien dirigit a la Direcció, expressant el seu neguit.

BONES NOTÍCIES
 
Després de gairebé 2 anys demanant a les diferents Gerències de les que depèn Parcs i Jardins i també al propi President de l'Institut, finalment podrem Disposar d'un Departament de COMUNICACIÓ EXTERNA PROPI per emetre els nostres comunicats i per  informar directament a la ciutadania, el perquè de totes les feines que duem a terme i sobretot per donar a conèixer la importància de la nostra tasca  en el desenvolupament de la ciutat.
I també és motiu d'alegria que  s'ha dotat a l'Institut la figura de la SECRETÀRIA JURÍDICA PRÒPIA, fet que donarà al Departament més agilitat per resoldre temes de caire jurídic ( expedients sancionadors, resolucions de queixes i denúncies, requeriments , notificacions...) que afecten de manera directa, a Parcs i Jardins.

ACORD DE VIGILÀNCIA

El 28 /04/23  es va signar l'acord de vigilància. Un acord que ja fa anys que hauria d'haver-se modificat.
La jornada laboral dels companys i companyes de la vigilància fins ara, era de dilluns a diumenge, no cobraven cap festiu encara que el treballessin i havien de venir a treballar (obligatòriament) 2 caps de setmana al mes sense retribució. 

L'acord signat per totes les seccions sindicals ( a excepció de CGT) no és el que hauríem volgut UGT, però s'han aconseguit una sèrie de millores que el col·lectiu venia demanant fa moolt de temps.

En l'acord es defineixen diferents llocs de treball ( patrulla  vigilant i un destí nou encara per determinar i definir d' informador/a. I el més important és que la jornada laboral passarà a ser de dilluns a divendres i remuneració de tots els festius treballats, doncs fins ara no es cobraven.
També es pagarà un complement de lloc de treball a les persones de la patrulla i a les del Laberint 

Però abans de passar definitivament a la jornada de dilluns a divendres, la Direcció de Parcs i Jardins vol implementar un període d'adaptació.

Aquest període d'adaptació permet només treballar sense retribució 1 cap de setmana dels 2 que estaven obligats/des a fer. UGT demanàvem que es paguessin els 2 caps de setmana però no ha pogut ser 😔.

L'acord és un avanç perquè ara es cobraran tots els festius des de la signatura de l'acord.
i una vegada s'acabi el període d'adaptació ( d'aproximadament 1any)
s'establirà una bossa per treballar, cobrant, els caps de setmana i que serà de manera voluntària amb caràcter rotatiu,  tal com es fa a conservació.
Aquest acord (com tots els acords) JA ÉS PART DEL CONVENI.
 
REDUCCIÓ DE JORNADA A L'ESTIU  I  LES 35 HORES

Us informem també que ara mateix estem negociant l'horari d'estiu amb reducció de la jornada i  la tornada a les 35h, tal com recull la llei actual, per així acabar amb l' acord de decret imposat pel PP ja fa uns quants anys.
 
La reducció de la jornada a l'estiu és bàsica i atén a una mesura de salut. Tant és així que s'ha aprovat una norma legislativa que prohibeix les feines a l'aire lliure durant les alertes per altes temperatures amb l'objectiu d'evitar morts per cop de calor. Entre el llistat de feines afectades per aquesta norma ens trobem les JARDINERES i JARDINERS. Les restriccions s'aplicaran quan l'AEMET declari avís vermell o taronja per altes temperatures o quan hi hagi fenòmens meteorològics adversos.
Aquí us deixem un enllaç del diari "El Nacional" on s'explica amb més detall:



Hi ha varies propostes sobre la taula algunes de desplaçament d'horari, altres de reducció de la jornada. 
Per part d'UGT s'estem treballant en una proposta que contempli la tornada a les 35h, amb reducció d'horari a l'estiu ( des de St.Joan fins la Mercè)  en horari de 7:15 a 13:15h.
La nostra proposta també inclou sortir abans els divendres, però no tenim una proposta ferma d’horari d’ entrada i sortida perquè cal tenir en compte que la Direcció ja ha avançat que NO ACCEPTARÀ cap proposta de reducció d'horari d'estiu, que no contempli una recuperació de jornada durant altres mesos de l'any i que suposi disminuir el nivell de productivitat.
 
Des d'UGT ens agradaria aconseguir la jornada de 32 hores i segurament en aquesta negociació no serà possible. Però és una mesura que s'està implantant mica en mica en diferents empreses de l'estat espanyol, que han obtingut molts avantatges i han augmentat la seva productivitat. És una realitat de futur laboral a mig termini, que els sindicats d'UGT i CCOO ja han posat sobre la taula de negociació amb el govern. Us passem un enllaç on la Secretària de Políticas Europees de UGT, MªCarmen Barrera, ho explica en les Jornades Confederades de Negociació col·lectiva celebrada  Ses Illes Balears.


Informar-vos que una vegada hagin acabat les negociacions sobre l'acord de reducció a l'estiu, UGT ha demanat al Comitè d'empresa i a la Direcció, com a fet extraordinari, que la plantilla VOTI l'acord resultant de la negociació  en REFERÈNDUM. (Així ho vam manifestar per correu intern el passat 20 d'abril). Doncs podria ser que l’acord fruit de les negociacions entre Comitè i Direcció, impliqués allargar la jornada durant els mesos d’hivern.
I una vegada la plantilla ho ratifiqui i el Comitè d'Empresa el signi, també FORMARÀ PART DEL CONVENI.
 

TAXA DE REPOSICIÓ

Com cada Any i des de que Parcs i Jardins es va declarar SERVEI ESSENCIAL al 2016, ens correspon una taxa de reposició de personal que ens permet realitzar una OPO. Amb aquestes OPO ens assegurem la continuïtat de Parcs i Jardins com a SERVEI PÚBLIC.
La taxa corresponent al 2021 va ser de 55 persones i seguim a l'espera que des de Direcció ens comuniquin quina serà la taxa aprovada pel 2022.


AGRAÏMENTS
 
Des d'UGT celebrem tots aquests esdeveniments que permeten seguir avançant en la
construcció del futur de Parc i Jardins i és per això que AGRAÏM ENORMEMENT TOT L'ESFORÇ I DEDICACIÓ DE TOTES LES PERSONES que creuen i treballen per aquest nou futur. Així com també hem de dir que lamentem que aquesta feina, treball i esforç, de vegades, es vegi eclipsat per les accions i maneres de fer d'aquelles persones que no són gaire tolerants al canvi. Cert és que aquestes persones ja són poques (gairebé residuals), però malauradament, algunes de les seves accions fan més soroll i poden tenir certa repercussió, arribant a provocar una sensació de desànim, entre la plantilla. Però la UGT no defallim, seguirem treballant amb i per vosaltres. I  us ENCORATGEM a CONTINUAR CONSTRUINT el futur de Parcs i Jardins amb nosaltres.


ASSEMBLEA
 
Per últim recordar-vos que aquest dimarts 16/05/23 tindrà lloc una assemblea informativa al Casinet d'hostafrancs.
 
TORN MATÍ :  DE 8H A 10.15H
MÍNIMS I PERSONAL AMB REDUCCIÓ: 11.30H A 14.30H
TARDA:  DE 15H A 18H
NIT: DIA 17 DE MAIG DE 22H A LES 01 AL CENTRE MANTENIMENT DE CANYELLES

Perquè PARCS I JARDINS SOM TOTES I TOTS:
 
 Ens veiem a l'Assemblea NO HI FALTIS!!!!,

Moltes gràcies pel vostre temps.
 

 

Seguim Fortes i forts

💪🏾💪🏾🤝🏼🫱🏽‍🫲🏼
Publicat per a

divendres, 27 de gener del 2023

 

La importància del reconeixement a la feina


Cada vegada són més els estudis realitzats
demostrant que el reconeixement a la feina, és una necessitat prioritària.

És fonamental per la motivació del treballador ja que està directament relacionat amb la felicitat laboral.

Tenint en compte els principals tipus de reconeixement laboral:

1 - Existencial

2 - A la pràctica del treball

3 - A la dedicació a la feina
 
4 - Als resultats

Ens agradaria que participessiu a la següent enquesta
Publicat per a

divendres, 20 de gener del 2023

NEGOCIEM AMB ÈXIT

 Bon dia

companys i companyes!!!

Ahir en la comissió de seguiment es va arribar a 2 acords.

1) En la nómina d'aquest mes de gener se'ns aplicarà una pujada del 2'5% com marca La Llei de Pressupostos Generals de l'Estat 2023 ( PGE).
💃💃💃🕺🕺🕺

2) La reivindicació i proposta d'UGT (recolzada per altres seccions sindicals i presentada com a Comitè d'Empresa) sobre el finançament dels cursos i el foment del Català, finalment s'ha aprovat.

La Direcció abonarà l'import dels cursos i/o taxes una vegada s'hagi finalitzat el curs i/o examen, sempre i quan s'hagi aprovat. L'abonament es realitzarà mitjançant nòmina, això vol dir que estarà subjecte a les corresponents retencions, per tant no serà exactament l'import exacte inicial.
🎉🎊🎉🎊🎉🎊

També s'està mirant d'estabilitzar, de manera extraordinària, mitjançant concurs de mèrits, a 5 persones afectades pel pla d'estabilització del subgrup d'auxiliar del verd, que no compleixen els requisits per presentar -se, al no disposar de la ESO, però porten molts anys treballant a Parcs i Jardins i en el seu moment van entrar com a Peó, quan llavors no es requerien estudis secundaris per aquesta categoria.

I pel que fa a la resta de temes proposats en aquesta comissió: 
 
RLLT, s'ha demanat formar subcomissions per realitzar les fitxes de  les funcions de cada lloc de treball.

Vigilància, cal esperar a que la Direcció presenti la seva nova proposta.

Horari d' estiu la Direcció de conservació ha fet la seva proposta d' horari d'entrada únic. 
 
Ara faltarà que les diferents seccions sindicals es posicionin i presentin la seva conformitat o la seva discrepància com a Comitè d'Empresa.


Des de UGT entenem que l'horari d' entrada únic vindria a ser el mateix que estem fent ara, però entrant i sortint mitja hora abans. I per tant la reducció de jornada per conciliació familiar es continuaria aplicant.

Aquest horari únic permet una millor planificació i organització de les feines a realitzar, per part del comandaments i no incrementaria el temps de treball de les persones responsables, durant la jornada, ja que si s'establissin diversos horaris en una mateixa brigada, haurien d'estar pendents dels diferents torns fixats, per coordinar totes les tasques a realitzar i resoldre els diversos imprevistos que poguessin sorgir.

Així mateix a efectes de logística és més eficaç i el treball que es realitza a la brigada dóna resultats més eficients.

Aprofitem per passar-vos l'enllaç de l'enquesta sobre l'horari d'estiu per si encara no has participat i vols fer-ho:

🕰️⏳⌚⏰


Comparteix-la amb altres companys i companyes 😉

La teva opinió ens importa.

UGT Parcs i Jardins 
🌷🌳🌸🌲🌹🌴🌺🌵

Moltes gràcies pel vostre temps i la vostra confiança.
 
 

 





Seguim fortes i forts!!!
✊🏾💪🏾🫱🏿‍🫲🏼
Publicat per a

dijous, 22 de desembre del 2022

NOU ANY NOU ACORD

 

La situació de bloqueig creada a partir de la denuncia unilateral del conveni per part dels sindicats CGT i INTERSINDICAL i que va ser aprofitada per la Direcció com a mostra de força per aturar les negociacions que estaven en curs, ha finalitzat amb la signatura d'un acord que ens permet 2 anys per continuar negociant els temes pendents i ens dóna la seguretat que cap altra  denúncia unilateral el torni a posar en situació de vulnerabilitat. 

I un cop més, les seccions sindicals INTERSINDICAL I CGT que no disposaven de la legitimitat per negociar conveni, intenten distorsionar la realitat i atacar a alguns/es companys i companyes, mitjançant MENTIDES que intenten passar per interpretacions, doncs amb l’acord que les seccions del Comitè d’Empresa (UGT, USOC i CCOO) van signar ahir, tots aquests punts als que fan referència es continuaran negociant. De fet GRÀCIES  a la seva denuncia de pantomima, aquestes negociacions han quedat aturades des de després de l'estiu i pretenien que  seguissin  paralitzades mentre es NEGOCIAVA LA TOTALITAT DEL CONVENI tal com CGT i INTERSINDICAL proposaven.

Treuen pit de ser les seccions sindicals del "canvi" i "les més votades" en oficis, quan en veritat no han estat capaces d'entomar aquest lideratge del que segueixen traient pit. 

Ha quedat clar que no tenen cap tipus d'estratègia  i que la seva acció sindical consisteix en atacar indiscriminadament a la resta de secció sindicals que formem el Comitè d'empresa, pel simple fet de treballar per TOTA la plantilla.

Prova d'això va ser la reunió del dia 21/12/22 on es va arribar a aquest acord de conveni i on tristament  en comptes de les 2 parts negociadores habituals (Comitè i Direcció), es veien 3 ( denunciants, signants i Direcció) i on INTERSINDICAL i CGT van fer al·legacions on no reconeixien que l'assemblea de treballadors/es els demanés que retiressin la denúncia i on a més, reflectien que aquest acord no era legítim, perquè no havia passat ni per reunió prèvia del Comitè ni s'havia passat per assemblea. 

O sigui passen de l'assemblea per denunciar conveni, la plantilla en assemblea demana que retirin la denuncia i ara apel·len a l'assemblea per dir que aquest acord no és vàlid? ( IN-CREÍ-BLE )

Val a dir que davant la convocatòria de reunió del dia 13/12/22 proposada per la Direcció, per desbloquejar la situació, es va fer una convocatòria de Comitè d'Empresa, amb prou temps per a que totes les seccions sindicals fessin les seves propostes i SORPRESA!!!: CGT i INTERSINDICAL no només no van presentar cap proposta , sinó que ni tant sols es van presentar a la reunió, al·legant que no disposaven d'efectius ni de temps material ( Recordem que CGT disposa de 8: Delegades sindicals 6 electes + 2 LOLS,   INTERSINDICAL disposa de  6 delegades sindicals: 4 electes + LOLS)

I volem afegir que per molt dolents, venuts, traïdors i resta d’adjectius que ens dediquen els companys /es de la INTERSINDICAL i CGT , recordem que els delegats i delegades de la resta de seccions, som treballadors i treballadores de Parcs i Jardins, tant d’oficis com d’oficines i és completament absurd i delirant pensar que més de 500 afiliats i simpatitzants de  UGT, CCOO i USOC, estiguem conspirant  per perdre drets, diners, feina i en resum, per fotre’ns un tret al peu.

 Des de UGT sabem separar el gra de la palla i no farem servir arguments de queixa estèril, posant en perill el futur de Parcs i Jardins, pel simple fet de no tenir cap projecte ni objectius que beneficii a la plantilla.

Us garantim que a UGT seguirem lluitant per la millora dels drets de totes i totes, demanat MÉS PERSONAL pel manteniment de les zones verdes i que es facin efectives les demandes de l' ACORD MARC PER UNA ADMINISTRACIÓ DEL SEGLE XXI, signat a Madrid

Aprofitem per desitjar-vos unes BONES FESTES i que el 2023 us faci realitat els vostres millors desitjos.


Moltes gràcies per compartir la vostra confiança i el vostre temps amb nosaltres.


 

Seguim Fortes i Forts!!!

 

Publicat per a

dimecres, 7 de desembre del 2022

LA GRAN MENTIDA

El darrer dia 30 de novembre ( Data d'expiració de la vigència del nostre conveni col·lectiu) CGT i INTERSINDICAL ens van enviar un correu a la resta de seccions sindical per "CONVIDAR-NOS A COMUNICAR a la Direcció, la voluntat de NEGOCIAR TOT EL CONVENI"

La nostra resposta va ser la següent:

"- Un cop reunida la nostra afiliació en assemblea, va decidir prorrogar el conveni 2018-2022.

- Una vegada fetes les consultes pertinents amb els nostres serveis jurídics, amb la resta de forces sindicals que conformen el Comitè d’Empresa, amb la Direcció de l’I.M.Parcs i Jardins, amb el Cap del Departament de Relacions col·lectives del Departament de Treball, Afers socials i Families ( Serveis Territorials de Barcelona) i segons el contemplat en Secció 2 Article 87 punt 1 de l’Estatut de Treballadors ( citem text)

1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité.


La intervención en la negociación corresponderá a las sec- ciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.”
 
La secció sindical d’UGT de l’I.M.Parcs i Jardins de Barcelona, NO VEIEM la necessitat de comunicar la iniciació de la negociació del conveni col·lectiu en la seva totalitat, tal com demaneu CGT i INTERSINDICAL i per tant NO presentarem cap proposta de plataforma, donada la vostra SITUACIÓ DE NO LEGITIMITAT PER LA NEGOCIACIÓ NI DE PROMOCIÓ DE LA NEGOCIACIÓ, del nostre conveni col·lectiu.

I per tant només ens queda INTERPRETAR la vostra invitació a iniciar la negociació de l’esmentat conveni, com una falta de respecte cap al Comitè d’Empresa, entenent-se com a Òrgan col·lectiu i també com UNA FALTA DE RESPECTE ENVERS LA PLANTILLA que el passat dia 9/11/22 us va manifestar en els diversos torns d’assemblea general, que retiressiu la denúncia del conveni i fins i tot se us va arribar a demanar la dimissió."
 
RESUMINT:  INTERSINDICAL I CGT ANAVEN DE FAROL i s'han burlat de tothom.
 
I ARA QUÈ POT PASSAR?  
 
Doncs que ara, el nostre CONVENI ESTÀ OBERT i VULNERABLE  a possibles negociacions beneficioses per a la Direcció o l'Ajuntament  que en cas de possible canvi de color a l'Ajuntament, podrien implicar pèrdua d'alguns dels nostres drets.
 
LA DIRECCIÓ DE PARCS I JARDINS ES NEGA A CONTINUAR NEGOCIANT ELS TEMES PENDENTS
Degut a aquesta situació de vulnerabilitat creada pels sindictas de INTERSINDICAL i CGT  la Direcció de Parcs i Jardins ES NEGA A CONTINUAR les negociacions dels acords pendents com: Prestacions pels cursos de Català, Vigilància, Xofers, Adscripcions provissionals, durada de les promocions internes, funcions de la RLT... i els temems pendents recollits en la disposició adicional 6 del nostre conveni col·lectiu com: Ajudes, permisos i llicències, premi d'assistència...
Ja que considera que aquesta denuncia unilateral del conveni s'ha fet de manera DESCONTROLADA I SENSE PREVISIÓ i ha trencat l'espai de negociació que hi havia amb el Comitè d'Empresa, donat que CGT i INTERSINDICAL han anteposat els seus desitjos a la realitat actual de l'I.M.Parcs i Jardins, creant un clima de desconfiança, provocant una tancada en banda a tota negociació que IMPLIQUI AVANÇAR en matèria de conveni.

I QUÈ CAL FER?
 
En una altra mostra de responsabilitat per part de les seccions sindicals (UGT-USOC i CCOO) signants del conveni, caldrà ANUL·LAR aquesta situació de vulnerabilitat tot seguint les demandes de pròrroga expressades per la plantilla a l'assemblea general celebrada el passat 9/11/22.
 
COM?
 
Mitjançant un ACORD que TORNI a BLINDAR el nostre conveni i  no deixant cap escletxa a possibles negociacions perjudicials.

Aquest secció sindical es compromet a treballar en donar solució a aquesta situació creada per CGT i INTERSINDICAL, que han demostrat una altra vegada més, una forma molt particular de fer sindicalisme, deixant de banda a tot el personal de l'Institut i realitzant accions que només responen als seus propis interessos.
 
Us seguirem informant degudament, conforme anem avançant en aquest tema.

Moltes gràcies per la vostra confiança i el vostre temps.





Seguim Fortes i Forts!!!





Publicat per a
Subscriure's a: Missatges (Atom)