dimecres, 5 d’octubre del 2016
diumenge, 3 de juliol del 2016
Compañeras y compañeros,
Os informamos de lo acontecido en la comisión de seguimiento del pasado día 29 de junio así como haremos con toda aquella información relevante que se vaya produciendo en las diferentes comisiones de trabajo que se mantengan con la Dirección del Instituto.
COMISIÓN DE SEGUIMENTO DEL DIA 29/06/2016
-Promoción Interna:
En base a la evidente necesidad y reiterada demanda de promoción interna, la Dirección del Instituto presentó una propuesta de promoción interna consistente en: 38 plazas de Jardinero, 22 de Encargado, 27 de Chofer, 20 de jardinero conductor, 2 de Mecánico, 5 Técnicos de 2ª y 1 Capadministrativo, así mismo la Dirección nos ha presentado la propuesta de las bases que regirán para las convocatorias de los concursos de jardinero, encargado, chofer y las 20 plazas para jardinero conductor.
Tanto el número de plazas como las bases que han de regular esta primera fase de promoción interna se intentaran acordar en la próxima reunión de la comisión de seguimiento del día 5 de julio de 2016.
Recordad que todas las plazas de promoción interna estarán abiertas tanto para personal fijo como eventual (relevistas einterinos) de acuerdo con las condiciones que se establezcan en las bases.
Dado que los motivos que argumentó la Dirección para la concreción del número de plazas para cada categoría fueron el volumen de diferencias de categoría que se abonan actualmenteen nómina más la cobertura de las necesidades específicas, des de UGT, e independientemente de lo establecido en convenio sobre promoción interna, se propuso acordar con la Dirección del Instituto un tiempo máximo (siempre por necesidades urgentes de servicio) para ejercer funciones de superior categoría que, una vez transcurrido, activaría de forma automática el proceso de promoción interna correspondiente para la cobertura definitiva de la plaza. Esta medida evitaría que situaciones irregulares se mantuvieran indefinidamente en el tiempo.
-Contratación de verano:
Con fecha 1 de julio han comenzado a trabajar los 24 trabajadores para el período de verano (julio-setiembre) provenientes de la Bolsa de Trabajo, dejando patente por nuestra parte que esta cifra nos parece totalmente insuficiente para cubrir las necesidades durante el período estival.
Remarcar que estas contrataciones no alteran el orden establecido en la Bolsa de Trabajo en caso de efectuarse nuevos contratos de relevo durante este período de tiempo.
-Substitución de personal con bajas de larga duración
La Dirección del Instituto no se cierra a hablar sobre este tema pero manifiesta tener dificultades a la hora de determinar la duración mínima de tiempo a establecer para que un proceso de baja laboral sea considerado como de larga duración. Des de UGT consideramos que la Dirección del Instituto tiene las herramientas necesarias (algunas más que evidentes) para determinar estas situaciones y actuar en consecuencia, siempre con el riguroso sigilo que este tipo de información requiere.
Otra de las situaciones que desde UGT remarcamos de forma especial fue la substitución de personal en situación de baja por maternidad.
En este sentido se ha acordado con la Dirección del Instituto la substitución del personal en situación de baja maternal tanto en oficios como en oficinas, teniendo en consideración los períodos de ausencia laboral anteriores y posteriores a la propia baja maternal. En este mismo sentido también solicitamos a la Dirección del Instituto que hiciera extensiva esta misma aplicación para todo el personal que estuviera en situación de excedencia laboral. La Dirección manifestó que estudiaría la propuesta.
Ya fuera de los temas incluidos en el orden del día, desde UGT manifestamos nuestro total desacuerdo a la unificación de las casetas de Ciutat Meridiana y Pla de Fornells que la Dirección piensa llevar a cabo a partir de primeros de julio. Esta caseta pasará a ser utilizada por personal eventual de Barcelona Activa. Consideramos que esta medida no solo disminuye la imagen y los recursos específicos de Parcs i Jardins sino que además va en contra del “Pla d’enfortiment de Parcs i Jardins” que la propia Janet Sanz, Presidenta del Instituto, manifestó el pasado mes de marzo.
En consecuencia solicitamos a la Dirección que incluyera la plaza de encargado de Ciutat Meridiana (vacante por jubilación) dentro de las 22 convocadas para promoción interna, al mismo tiempo que instamos a la Dirección a invertir el proceso de este tipo de reorganizaciones internas que en nada favorecen la actividad, eldesarrollo y el propio futuro de Parcs i Jardins.
La siguiente comisión de seguimiento se convocó para el próximo día 5 de julio.
Siempre a vuestra disposición,
Sección sindical de UGT de Parcs i Jardins
Barcelona, 1 de julio de 2016
dilluns, 23 de febrer del 2015
dimarts, 7 d’octubre del 2014
La seccion sindical de parcs i jardins en el mes de octubre estaremos a vuestra disposicion en la seccion sindical por las tardes, para ayudar ha realizar el curso on-line en las instalaciones de la seccion sindical de canyelles.
Para confirmar cita para podernos coordinar avisarnos por el movil: 680603181 tambien por WhatsApp y correo electronico ugt : ugt.parcsijardins@gmail.com
Nos vemos en la seccion un saludo.
Para confirmar cita para podernos coordinar avisarnos por el movil: 680603181 tambien por WhatsApp y correo electronico ugt : ugt.parcsijardins@gmail.com
Nos vemos en la seccion un saludo.
divendres, 5 de setembre del 2014
UGT RECHAZA LA NUEVA LEY DE MUTUAS
UGT rechaza el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado hoy por el Consejo de Ministros, pues prima los intereses económicos frente a los trabajadores, comprometiendo sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Esta reforma, que supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, da más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, de tal forma que se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud. Tampoco corrige la falta de transparencia en la gestión de las mutuas (se menoscaba la participación sindical en el control y seguimiento de las mismas), supone una privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad y perjudica a los propios trabajadores de estas entidades, constituidas por asociaciones de empresarios, “sin ánimo de lucro”. Por todo ello, UGT exige la retirada de esta reforma hasta que no se conozcan las cuentas de las Mutuas y que el Ejecutivo demuestre su voluntad de diálogo social buscando el consenso en esta materia.
Una vez más tenemos que lamentar que el Gobierno ahonde en la senda de la privatización del Sistema público de protección social y de la Sanidad, en este caso, mediante la nueva regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Una reforma que vuelve a recortar derechos de los trabajadores y trabajadoras y a más largo plazo de los pensionistas (no olvidemos que los excedentes generados por las Mutuas están contribuyendo en la actualidad al pago de pensiones).
A través de esta norma se pretende hacer uso de las Mutuas como si fueran “un juguete” de la Administración, pudiendo endosarles a su libre albedrío cualquier prestación, y a las que puede dirigir bajo rango de ley para escapar con más facilidad del control jurisdiccional. Así, este anteproyecto de ley:
Por ello, desde UGT solicitamos la retirada del anteproyecto de Ley por el que se establece una nueva regulación respecto de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y reivindicamos la recuperación, en exclusiva, de forma total y directa, de las competencias y funciones sobre la gestión de la Incapacidad Temporal, por el Sistema de la Seguridad Social y el Sistema Público de Salud. Únicos entidades públicas que garantizan y aseguran la igualdad, la no discriminación, la suficiencia de las prestaciones y la prevalencia de la integridad física y la salud del trabajador frente a criterios economicistas o de selección de riesgos, más propios del aseguramiento privado.
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