Actualment vivim en una era digital de consumisme i sobre informació amb tal quantitat de continguts, que les paraules es banalitzen.
I les seccions sindicals que conformem el Comitè d’empresa no estem exemptes.
Segurament que t'han arribat els comunicats de les diferents seccions sindicals, demanant una reducció horària pel personal d'oficis, degut al les altes temperatures que estem patint.
La manera de comunicar-se defineix la forma de pensar i de conectar amb els i les demés.
Aquest darrer tipus de comunicació pot originar o perpetuar un estat d’ansietat i estrés, simplement per que es visqui en una situació de conflicte constant.
En els comunicats d'UGT fem servir un to crític a la vegada que constructiu i posem les persones al centre.
I què vol dir "Posar les persones al centre"?
Significa humanitzar el vincle, empoderar, valorar, inspirar, escoltar, reconèixer, potenciar, cuidar, respectar i acompanyar a les persones, en qualsevol moment de la seva carrera, sigui quin sigui el seu rendiment actual.
Diferint així d'altres comunicats que, en comptes de buscar solucions el que fan és:
🔻perpetuar conflictes ( perpetuant així el teu malestar i l'estrés)
🔻menystenir, insultar i faltar al respecte a companys/es de l’Institut (independentment del lloc de treball que ocupen)
🔻ridiculitzar a les persones que porten a terme tasques organitzatives (encarregats/des, RT, Tècnics/ques …)
🔻frivolitzar temes de càrrega forta emocional
Afortunadament estant quedant enrere els temps del sacrifici laboral i el doblegar l'esquena fins trencar-te-la, simplement perqué t'ho mani el patró.
reducció de jornada laboral, jubilació anticipada, aplicació de coeficients reductors, més conciliació familiar, donar importància a la salut mental i a les conseqüències del canvi climàtic en la nostra jornada laboral...
Pot ser no som tan agressius com t'agradaria, però obtenim resultats.
I de veritat creus que a Parcs i Jardins, algún encarregat/da, RT, tècnic/a prioritzaria l'execució d'una ordre de treball, passant per sobre de la salut dels seus companys i companyes?
Si creus que realment algú ho faria, deixan’s dir-te que La ignorància és molt agossarada i a més, si un/a s’hi acomoda, pot convertir-se en maldat.
Salut!
🤝
